18 sept

Question 1

Le syndicat peut agir comme

Answer 1

… levier pour faciliter le changement + créer un climat propice à la collaboration

Question 2

on reconnaît un bon gestionnaire a…

Answer 2

sa capacité de gérer en usant

influence > pouvoir

Question 3

Le processus de formation de syndicat est encadré par…

Answer 3

Code du travail

Question 4

Syndicat

Answer 4

Groupement de salariés

buts : l’étude, la sauvegarde et le développement des intérêts économiques, sociaux et éducatifs de ses membres

négociation et l’application de conventions collectives

Question 5

Définition d’un salarié selon le code

Answer 5

Personne qui travaille pour un employeur moyennant une rémunération

Question 6

3 motifs liés au style de gestion

Answer 6

• sentiment injustice // impuissance
• l’insécurité
• Volonté d’améliorer les conditions de travail

Question 7

Axe du graphique de Zone de syndicalisation

Answer 7

Vertical : représente qualifications et autonomie des travailleurs
Horizontale : nécessité de mutualité dans un milieu de travail

Question 8

Qui trouve t-on dans la zone de syndicalisation

Answer 8

• Salarié

Question 9

À l’extérieur de la zone de syndicalisation on trouve qui ?

Answer 9

• Travailleurs autonomes
• Travailleurs très qualifiés
• Travailleurs vulnérables et. peu qualifiés

Question 10

Définition : Unité d’accréditation

Answer 10

Groupe de travailleurs défini dans le certificat d’accréditation

représenté par syndicat accrédité

convention collective pourra être négociée et conclue

Question 11

Cotisation syndicale

Answer 11

Montant hebdomadaire mensuel ou annuel qu’un syndicat exige de ses membres pour payer ses dépenses de fonctionnement et que ceux-ci doivent acquitter pour conserver leurs droits et leurs privilèges d’adhérents.

Question 12

Un fois accrédité, le syndicat devient le porte parole unique et inclusif de tous les salariés visé par l’accréditation : vrai ou faux ??

Answer 12

faux –> unique et exclusif

Question 13

Vrai ou faux : le syndicat a le droit d’intimider un salarié pour l’amener à devenir membre

Answer 13

faux

Question 14

Vrai ou faux : un gestionnaire peut reprocher un salarié de faire de la sollicitation syndicale

Answer 14

faux

Question 15

Définition : convention collective

Answer 15

Acte écrit

syndicat et employeur fixent d’autorité

durée limitée

le régime de travail applicable à tous salariés dans unité d’accréditation

Question 16

Définition : Négociation collective

Answer 16

Processus de libre discussion

entre un employeur et un syndicat,

Pour conclure entente collective relative aux conditions de travail

Question 17

Les moyens de pression vise à exprimer quoi?

Answer 17

Un mécontentement

Question 18

Définition : Lock-out

Answer 18

Refus par un employeur de fournir du travail la un groupe de salariés

Pour contraindre à accepter certaines conditions de travail

Question 19

Définition : Grève

Answer 19

Cessation concertée de travail par un groupe de salariés

Question 20

Définition : briseur de grêve

Answer 20

Travailleur embauché

Pour faire le travail d’un salarié en grêve / lock out

Question 21

Piquetage

Answer 21

Manifestation collectif

généralement lieu à l’occasion d’un conflit ou d’un arrêt de travail

vise à informer différents acteurs en relation avec conflit

et convaincre de s’abstenir de relation avec l’entreprise

pendant la durée du conflit

Question 22

définition : conciliation

Answer 22

Procédure comportant l’intervention d’un tiers

possède aucun pouvoir coercitif

Pour rapprocher parties dans conflit

Facilite le dialogue entre elles et les aider à se mettre en accord

Question 23

Définition : arbitrage de différends

Answer 23

Les partie s’en remettent à un tiers pour regler une mésentente

L’arbitre assigné rend une sentence qui lie les parties

aura l’effet d’une convention collective signée par celles-ci

Question 24

Pour faciliter le retour au travail, le gestionnaire doit quoi?

Answer 24

S’assurer qu’il comprend les motifs du conflit, les tensions qu’il a générées et prévoir les réactions possibles des salariés.

Question 25

Conditions (4) pour qu'une convention collective soit valide

Answer 25

- Doit être négociée entre employeur et syndicat accrédité - Doit être rédigée en francais - Doit être déposé au ministère du travail dans les 60 jours de sa signature - Doit être au moins durée de 1 ans... (pas restriction max)

Question 26

Définition : Grief

Answer 26

Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application d'une convention collective

Question 27

Définition : Arbitrage de griefs

Answer 27

Procédure selon laquelle les partie signataires d'une convention collective s'en remettent à un tiers pour régler de façon définitive toute mésentente relative à son interprétation ou à son application

Question 28

3 approches (relation de travail)

Answer 28

- Traditionnelle (méfiance et tension) - Collaborative (entre direction et syndicat) - Realiste

Question 29

Pourquoi les employés décident de se syndiquer ?

Answer 29

Sentiment insécurité (horaire, politique, décision unilatérales) Sentiment d'injustice (absence équité, salaire et prime de la direction démesurés) Sentiment d'impuissance (manque de voix d'expression)

Question 30

Loi générale qui régit l'établissement des rapports collectifs du travail

Answer 30

LE TAT RÉGIT LE CODE - Droit d'association - L'accréditation syndicale - Le devoir syndical de représentation - Négociation des conventions collectives - Arbitrage de différends et de griefs - Encadrement du droit de grève et de lockout

Question 31

Processus syndicalisation

Answer 31

- Choix unité d'accréditation (basé sur cara similaire) - Signature carte adhésion (interdit solliciter pendant travail // intimidation) - Dépot requete en accréditation - Accreditation

Question 32

% dépot de requete d'accréditation syndicat

Answer 32

50% + 1 ==> Depot et analyse par TAT entre 35% et 50% ==> depot au TAT qui impose vote secret

Question 33

convention collective (3 types de clauses)

Answer 33

Contractuelles : règlement des griefs et recours à l'arbitrage normatives : mobilité, ancienneté et durée de travail monétaires ; salaires, frais remboursés, avantages sociaux...

Question 34

Rôle gestionnaires

Answer 34

Respecter/connaitre convention collective Role de soutien a certaine période appliquer de manière uniforme la convention travailler a mise en place et maintien d'un bon climat