2 oct

Question 1

Principal enjeu du processus de sélection face aux candidats réside dans

Answer 1

Capacité à prédire sa performance et sa bonne intégration

Question 2

Qui prend en charge le processus de sélection

Answer 2

Gestionnaire
Ressource externe : consultant
Comité sélection interne

Question 3

responsabilité gestionnaire (processus sélection)

Answer 3

Déterminer critère selection
Entrevue
Évaluer candidats
Prendre décision finale

Question 4

responsabilité RH (processus sélection)

Answer 4

Faire grilles
Premier triage
Entrevue
Test
Négocier
Lettre
Communication

Question 5

responsabilité comité sélection (processus sélection)

Answer 5

Entrevue
Test/résultats
Évaluer
Prendre décision finale

Question 6

responsabilité consultant externe (processus sélection)

Answer 6

test (ex : test personnalité)

Question 7

responsabilité direction (processus sélection)

Answer 7

Accepter terme de l’offre

Question 8

Définition : présélection

Answer 8

Premier tri des candidatures (à partir de CV ou téléphonique)

Question 9

Définition : sélection

Answer 9

Choix d’un candidat après une entrevue
Test
Vérification antécédent

Question 10

Définition : embauche

Answer 10

Offre d’emploi au candidat sélectionné
Signature contrat

Question 11

mauvaise décision d’embauche implique…

Answer 11

Recherche remplacant,
Cout recrutement/selection/accueil/formation, Diminution productivité
Perte client
Stress
Perte motivation…

Question 12

2 étapes de la sélection

Answer 12

Embauche
Signature

Question 13

Sujet qu’on ne peut pas demander en processus sélection

Answer 13

Adresse, âge, condition sociale, grossesse, état civil/matrimonial, conviction politique, prison, langue, nom, orientation sexuelle, poids, taille, race, couleur, religion, sexe, handicaps, origine ethnique, service militaire…

Question 14

Premier tri se base sur

Answer 14

CV

Question 15

Grille pré sélection

Answer 15

Grille analyse et de tri des candidature

Question 16

Entrevue téléphonique permet de

Answer 16

Trier encore plus
Sauver du temps (pas avoir a passer tout le monde en entrevue…)

Question 17

Entrevue présélection

Answer 17

Court entretien téléphonique
Verifier cara du candidat
(EXEMPLE : formation, expérience, compétence, disponibilité, motivation)

Question 18

Étape de sélection

Answer 18

Vérifier les compétence des candidats

Question 19

3 outilrs pour sélection

Answer 19

entrevue, test, vérification antécédent professionnelle

Question 20

outil le plus utilié (pour choisir candidat)

Answer 20

entrevue de sélection

Question 21

% des personne qui sont engagé sur juste 1 entrevue qui ne font pas l’affaire

Answer 21

86%

Question 22

entrevue structurée

Answer 22

question (tache, responsabilité), compétence, réponse évalué par rapport à des critères

Question 23

question comportementales

Answer 23

question précise portant sur des comportements passé

Question 24

4 types de questions comportementale

Answer 24

(STAR) situation, tâche, action, résultat

Question 25

Mise en situation

Answer 25

Description d'une situation fictive dans le but d'évaluer la réaction du candidat

Question 26

Jeux de rôle

Answer 26

forme de mise en situation dans laquelle le candidat doit se mettre dans la peau d'un personnage

Question 27

Guide d'entrevue (éléments)

Answer 27

page couverture (avec poste a combler), date, noms candidats, membre comité sélection

Question 28

tests de sélection

Answer 28

épreuve (nature peut varier ) vise à mesurer compétences / qualité

Question 29

test de connaissance

Answer 29

évaluer dans un domaine particulier

Question 30

test performance

Answer 30

faire faire au candidat une partie du travail pour voir...permette predire perfomance dun candidat

Question 31

tests de personnalités évaluent quoi

Answer 31

traits caractère // personnalité

Question 32

Test aptitude physique

Answer 32

si constitue une exigences professionnelle justifiés permette de prédire performance future

Question 33

Élément #2 a prendre en compte pour l'utilisation des tests de sélection

Answer 33

moyens financier

Question 34

Antécédents professionnelle

Answer 34

prend peu de temps, réduissent risque d'erreurs de sélection

Question 35

antécédents autres

Answer 35

plus long, plus connaissances....

Question 36

embauche

Answer 36

lettre d'embauche (contient contrat de travail et date de réponse + date d'entré en fonction) peut aussi examen médicale mais pas toujours...

Question 37

convention colletive

Answer 37

si poste fait partie d'un syndicat...

Question 38

4 types de renseignements

Answer 38

Renseignement sur le poste, sur le candidat, sur le processus de sélection, sur votre mandat de négociation...

Question 39

Préparation du nouvel emploi...

Answer 39

bureau pret, commander outil, carte professionnel...

Question 40

ordre après embauche

Answer 40

- première journée - suivi

Question 41

truc pour retenir / recruter

Answer 41

- Rémunération concurrentielle - travail intéressant/stimulant/valorisant - équipe dynamique - possibilité d'avancement - défis - conciliation travail / famille

Question 42

étape recrutement

Answer 42

- Description taches - salaire déterminé - vérifier exigences - disponibilité de main d'oeuvre

Question 43

Principale composante du cadre légale lors du processus de sélection

Answer 43

Charte des droits et libertés de la personne

Question 44

CV : quoi savoir

Answer 44

- Bien connaitre besoin - Processus structuré

Question 45

Types d'entrevues

Answer 45

- Non structurée - Structuré - Semi structuré - De groupe

Question 46

Entrevue étapes

Answer 46

- Préparation - Accueil - Prise de note - Gestion du temps - Échange avec le candidat sur le poste/entreprise - Conclusion Après : finaliser note

Question 47

Types de tests

Answer 47

- Connaissances - Performance - Personnalité - Aptitudes physiques - Centre d'évaluation

Question 48

Test personnalité

Answer 48

Ouverture : curieux, créatif conscience : Fiable, responsable Extraversion : sociale, aimer groupe Agréabilité : tolérant, coopératif Neuroticisme : tendance à ressentir émotions négative, anxiété

Question 49

Vérification candidats : quoi vérifier

Answer 49

Antécédents criminels et professionnels