2. Bune practici în MRU

Question 1

Bune practici în recrutarea și selecția personalului

3

Answer 1

1. generarea unui număr mare de persoane calificate;
2. stabilirea unui plan al forței de muncă și o strategie de identificare și selecție a candidaților potriviți;
3. apelarea la sursele generatoare de candidați:
   3.1. sursele interne ale companiei - intranet, referințe;
   3.2. surse externe - târguri de joburi, agenții de recrutare, agenții de head-hunting, platforme online;
   3.3. programele de internship ale companiei.

Question 2

Bune practici în managementul recompensării

5

Answer 2

1. stabilirea unui sistem de recompensare bazat pe contribuții, aptitudini, competențe și valoarea pe piață a angajaților;
2. atragere, motivar și reținerea forței de muncă talentate;
3. implementarea beneficiilor care generează performanță și eficiență;
4. beneficiile trebuie să țină cont de nevoile angajaților;
5. beneficiile variază în funcție de vârsta angajaților, nu doar de funcția și caracteristicile postului ocupat.

Question 3

Bune practici în formarea profesională și dezvoltarea continuă

Answer 3

Formarea profesională și dezvoltarea continuă presupune un management al carierei bazat pe:
1. învățare prin acțiune/ lucru în echipe multifuncționale implicate în diferite arii funcționale/ decizionale ale organizației;
2. proiecte de învățare / workshop-uri - se analziează propunerile membrilor, sunt luate decizii de impact și ajută la planificarea și alocarea resurselor;
3. rotația posturilor - poate fi planificat sau neplanificat;
4. shadowing-ul - a fura meserie de la un angajat mai experimentat.
5. mentoring-ul - îndrumarea unui angajat nou de către unul experimentat;
6. coaching-ul - catalizatorul în a provoca gândirea, autocunoașterea și transformarea profesională / coach-ul nu conduce procesul;
7. training-ul - intern sau extern (constituirea unei viziuni diferite asupra problemelor);
8. e-learning-ul - acces ridicat de utilizatori la aceeași sursă/ învățare flexibilă.