2.2. Marché du travail Flashcards Preview

Economie Publique > 2.2. Marché du travail > Flashcards

Flashcards in 2.2. Marché du travail Deck (33):
1

A propos des négociations collectives. Paradoxe de l'action collective selon Olson ? Quelles solutions ?

- Négociation collective bénéficie à tous > si bénéfice est inférieur au coût de l'action (car passager clandestin) > pas d'incitation à participer
Solutions : création de petites asso / union shop : système de compétition entre syndicats au sein des entreprises.
France : principe du syndicat représentatif, au moins 10% d'une entreprise pour participer aux négociations.

2

Définition : Population active ?

- pop occupée
- chômeurs : 15 ans, disponible, à la recherche d'un emploi

3

Définition : taux d'activité ?

Pop active / pop totale

4

Définition : taux d'emploi ?

Actifs occupés / population

5

Définition : taux de chômage ?

Chômeurs / pop active
!! Attention au tx de chômage des jeunes qui n'est pas représentatif de toute une classe d'âge !!

6

Quelles évolutions en terme d'activité ?

Activité hommes/femmes similaire
Recul de l'âge de début d'activité
Allongement de la durée d'activité

7

Quelles sont les 3 catégories de chômage ?

- keynésien : car manque de croissance / conjoncturel
- classique : perspective microéco. Chômage car pas d'ajustement offre/demande de travail. Effet de substitution capital / travail
- d'ajustement / frictionnel : chômage indépendant des deux autres (dans une sté parfaite, il y a du ch frictionnel). Temps de recherche d'emploi. Tendance à augmenter.

8

Distinction emploi et travail ?

- Les chômeurs offrent leur travail et les entreprises demandent du travail
- Les chômeurs demandent des emplois et les entreprises offrent des emplois

9

Quelles sont les 3 façons d'agir sur l'offre de travail ?

- Agir sur le rythme de croissance de la pop active
- Agir sur la formation / qualification
- Agir sur l'indemnisation du chômage

10

Comment modifier le rythme de croissance de la pop active ?

- Pol de fin de carrière : en avançant l'âge de départ à la retraite (65 à 60 an 82). Pol des préretraites (début 80s : avantageux pour les entreprises mais coûteux pour l'Etat)
- Pol de début de carrière : allongement de la durée de scolarisation (80s 90s)

11

Quelles évolution des tx d'activité /âge /sexe depuis 70s ?

- 15/24 ans : baisse de l'activité
- 25/49 ans : stable H, hausse F
- 50/64 ans : hausse F, baisse H

12

Quel est l'objectif d'une amélioration de la formation et qualification ?

Faciliter la reconversion
Lutter contre l'hystérèse - chômage entretenu : baisse de l'employabilité des ch
> Pol de formation et aides à l'accès à l'emploi : travail en alternance, soutien financier...

13

Dépenses pour la pol / marché du travail ?

2010 : 2.59%/PIB. Depuis 2000, stable ~2.5%/PIB

14

Quel régime pour l'indemnisation du chômage ?

- Unedic
- Solidarité
- RMI / RSA / RMA

15

Fonctionnement de l'Unedic ?

- 1974
- système d'assurance. Origine : jusqu'à 90% du salaire > Durcissement des conditions. 2008 : 3 propositions (diminution).
- ~50% des ch indemnisés. Conditions.
> Unedic + ANPE = Pôle Emploi
> 2012 : endettement ~15Mrds€

16

Qu'est ce que le régime de solidarité ?

~10% des chômeurs
- chômage longue durée : prolongation des droits
- Financé par ppublics / impôts
- Versement sans lien avec précédentes rémunérations

17

RMI / RMA / RSA ?

- Si ni Unedic, ni régime de solidarité
- RMI : assurance chômage jusqu'à la reprise d'un travail. Pb : trappe à pauvreté / effet de seuil
- 2008 : RSA : RSA socle + bénéfice de la reprise d'activité
- Prime pour l'emploi : si activité en dessous d'un certain salaire - automatique via déclaration de revenus

18

Réflexion actuelle assurance / assistance ?

Pbtique droits et devoirs : Aide crée des devoirs / Assurance : les cotisations créent des droits

19

Comment agir sur la demande de travail ? Quelles sont les réflexions actuelles ?

- modifier le cadre juridique et institutionnel du marché du travail
- flexibilité salariale
Métamorphose de la courbe de Phillips / Théories NAIRU/NAWRU

20

Protection de l'emploi - cadre de réflexion ?

Employeurs produisent des externalités sociales. / licenciement flexible traduit des variation de niveau d'emploi. / théorie des contrats implicites
> Le licenciement ne doit pas être aussi rapide que la conjoncture : il faut réglementer.

21

Protection de l'emploi - évolution des pol/licenciement ?

- 1975 / 86 : autorisation Amdstive préalable
Ajd : Plan Social de Replacement qui peut faire l'objet d'un contrôle judiciaire
Autres idées : CPE pour mettre un terme aux contrats plus facilement pdt 2 ans. / Licenciement éco soumis à un système de cotisation chômage, pratique incitative mais qui accentue les difficultés des entreprises contraintes au licenciement
2008 : Loi sur la Modernisation du Marché du Travail

22

Que prévoit la loi de Modernisation du Marché du Travail ?

2008. Licenciement par rupture conventionnelle (séparation à l'amiable); Pas de contrôle juridique mais possibilité pour l'employé de toucher les allocs.

23

Quelles sont les autres obligations des E en matière de conditions de travail ?

Suivant nbre de salariés : CE, délégué du personnel...
1993 : fusion des élections DP et CE
+ 10 salariés : possibilité d'élections
+ 50 salariés : CE

24

Comment s'organise le travail intérimaire ?

1972.
1982 : 2 raisons de recourir aux TI : surcroît d'activité / remplacement
Contrat jusqu'à 24 mois

25

CDD ?

24 mois max. Pas de motifs spécifiques. 1979.

26

Contrat de mission ?

18 à 36 mois. Travailleurs qualifiés.
Loi de Modernisation du travail : 4 mois d'essais légal, 8 pour les cadres.
> Effacement des frontières CDI CDD ?

27

Temps Partiel ?

Moyen de partager le travail.
jusque 90s : tps-parte + coûteux que tps plein.
30% des cas : subi.

28

Théorie de la segmentation du marché du travail ?

Piore et Doeringer 1971
Deux marchés :primaire (qualifié, protégé, bien payé) secondaire (moins qualifié, moins protégé, moins payé)
marchés étanches ? (surtout EU)

29

Théorie des Insiders-outsiders ?

Lindbeck et Snower 1988 : insiders (K humain spé > pouvoir de négociation) outsider (coût de remplacement pour obtenir du travail)

30

Théorie des salaires d'efficience ?

Solow / Stiglitz. Selon marché O/D. Salaire = ptivité marginale du travailleur. Impossible en pratique.
Si asymétries d'info : on connait l'effort collectif / lien entre salaire relatif/effort produit (salaire de référence = d'équilibre). Pour inciter à l'effort, on paie d'avantage. Ch dommage collatéral.
Akerloff : don/contre-don
> Perspective néo-classique

31

Pourquoi remettre en cause l'indexation salariale ?

Avec travail privé, tendance à la disparition de l'indexation. Auparavant : système expost. Puis ex ante. Puis selon masse salariale.
Ajd déconnexion entre masse salariale et salaires individuels.
Indexation ~0.67

32

Le SMIC / SMIG, fonctionnement ?

C Croissance / G Garanti
1425€/mois brut / 9.43/h
- vocation redistributrice
1971 : indexation du SMIG "pour que tout le monde profite des fruits de la croissance".
Ajd SMIC indexé sur salaires et prix

33

Le SMIC, critiques ?

- niveau global trop élevé ? France ~autres pays UE. / Catégorisation des SMIC ? (en partie réalisé par les exonérations) / ralentir la croissance du SMIC
- Rigidités dans l'éco ? Effet sur les salaires proches (1.4 SMIC)