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Formación Y Orientación Laboral > 3. Relaciones Laborales > Flashcards

3. Relaciones Laborales Flashcards

1
Q

Manifestación de la capacidad creadora de las personas que transforma las cosas y le da un valor que antes no tenía

A

Trabajo

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2
Q

Conjunto de normas y principios que regulan un determinado sector de la realidad

A

Derecho

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3
Q

Conjunto de normas que regulan el trabajo y la relaciones laborales, tanto a nivel colectivo como individual

A

Derecho del trabajo

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4
Q

Características del trabajo (5)

A

Voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y personal

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5
Q

Contratos con obligaciones recíprocas para las dos partes

A

Sinalagmatico

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6
Q

Contrato en la que las dos partes esperan obtener un beneficio

A

Oneroso

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7
Q

Dos tipos de fuentes del derecho

A

Fuentes materiales o fuente de producción y fuentes formales

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8
Q

Fuente del derecho que hace referencia a cuáles son las fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho

A

Fuentes materiales o fuentes de producción

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9
Q

Fuente del derecho que nos indica a través de qué vía o a través de que medio se puede crear derecho

A

Fuentes formales

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10
Q

Las normas internacionales son fuentes …

A

Externas

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11
Q

La Constitución de 1978, las disposiciones legales, las disposiciones reglamentarias, etc, son fuentes …

A

Internas

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12
Q

Fuente exclusiva del derecho del trabajo, pacto o acuerdo a través del cual se regulan las condiciones de trabajo de productividad

A

convenio colectivo

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13
Q

Fuente de la relaciones laborales. Aplicable a un solo trabajador

A

Contrato de trabajo

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14
Q

Tipos de costumbre laboral

A

Costumbre autónoma y costumbre por remisión

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15
Q

Principios que inspiran todo el ordenamiento jurídico, de los cuales derivan las otras normas

A

Principios generales del derecho

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16
Q

Costumbre que se aplica cuando no hay norma aplicable

A

Costumbre autónoma

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17
Q

Costumbre que se aplica cuando a ella se remite una norma

A

Costumbre por remisión

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18
Q

Tipos de relaciones laborales (3)

A

Ordinarias, especiales y no laborales

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19
Q

Relación laboral regulada en el estatuto de los trabajadores

A

Relación laboral ordinaria

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20
Q

Relación laboral no regulada en el estatuto de los trabajadores. Se regulan por normas específicas y son, por ejemplo, personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos o los presos en instituciones penitenciarias

A

Especiales

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21
Q

Relación laboral excluidas del ámbito laboral

A

No laborales

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22
Q

Actividades económicas dedicadas a la explotación de recursos naturales, obteniendo a cambio materia prima para su consumo o para que sean modificadas en el sector secundario

A

Sector primario

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23
Q

Transformación de materias primas en productos terminados o semi elaborados

A

Sector secundario

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24
Q

Actividades económicas que tienen el fin de producir servicios demandados por la población

A

Sector terciario

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25
Q

Son actividades basadas en el conocimiento, con servicios imposibles de mecanizar.

Es un sector científico, innovador, ya que no se basa en las materias primas, ni en su elaboración ni dar servicios asociados.

Se desarrolla en el Marco de la investigación

A

Sector cuaternario

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26
Q

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica

A

Contrato de trabajo

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27
Q

Elementos esenciales del contrato de trabajo (3)

A

Consentimiento, objeto y causa

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28
Q

Por escrito pueden formalizarse los contratos … (2)

A

Indefinidos y los eventuales inferiores a cuatro semanas

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29
Q

Cuatro tipos básicos de contratos

A

Contrato indefinido, de duración determinada o temporal, de formación en alternancia y formativo para la obtención de la práctica profesional

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30
Q

Es aquel que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los
servicios, es decir, no tiene duración.

A

Indefinido

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31
Q

Se concertará para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada. Se deberá formalizar por escrito y deberá figurar la duración
estimada de la actividad

A

Contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo

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32
Q

Dos tipos de contrato temporal o de duración determinada

A

Contrato eventual por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora

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33
Q

Se celebra cuando tiene lugar un
incremento ocasional e imprevisible
que genera un desajuste temporal
entre el empleo estable disponible y
el que se necesita.

A

Contrato eventual por circunstancias de la producción

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34
Q

Para trabajadores entre los 16 y los 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de
profesionalidad necesario para la formalización de este tipo de contrato.

A

Contrato de formación en alternancia

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35
Q

Este tipo de contrato facilita el acceso al mercado de trabajo a
jóvenes sin experiencia profesional y se aplica a los trabajadores con titulación universitaria, de
formación profesional y con certificados de profesionalidad durante los 3 años posteriores a la
finalización de los estudios.

A

Contrato para la obtención de la práctica profesional

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36
Q

Otros tipos de contractos (4)

A

Trabajo para una ETT, contratos celebrados con ciertos colectivos, contrato a tiempo parcial y contrato temporal de relevo

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37
Q

Contrato de puesta a disposición o …

A

Trabajo para una ETT

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38
Q

este contrato complementa la jornada de trabajo que se ha reducido a causa de una jubilación parcial a la que ha podido acogerse un trabajador
con 60 años cumplidos

A

De relevo

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39
Q

Duración máxima legal de una jornada de trabajo

A

Media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo anual

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40
Q

Duración máxima de una jornada laboral al día

A

9 horas de trabajo efectivo

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41
Q

Límite entre jornadas

A

12 horas

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42
Q

Descanso en la propia jornada si esta supera 6 horas

A

15 minutos

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43
Q

Descanso semanal

A

Día y medio ininterrumpido

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44
Q

Descanso de menores de 18 años trabajadores semanalmente

A

Dos días ininterrumpidos

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45
Q

Período de vacaciones no inferior a …

A

30 días naturales

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46
Q

Las vacaciones se liquidarán económicamente …

A

En caso de despido

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47
Q

Tipos de horas extraordinarias

A

Estructurales o de fuerza mayor

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48
Q

Horas extras realizadas para satisfacer las necesidades de la empresa

A

Estructurales

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49
Q

Horas extras obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa

A

De fuerza mayor

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50
Q

Horas extras obligatorias

A

Horas extras de fuerza mayor

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51
Q

¿Cómo se recompensan las horas extraordinarias? (2)

A

Devueltas en descansos o recompensadas con dinero

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52
Q

Las horas extras no pueden superar … al año

A

80 h

53
Q

No pueden realizar horas extras …

A

Menores de 18 años, trabajadores con jornada reducida, trabajadores nocturnos o trabajadores a tiempo parcial

54
Q

Tipos de reducción de jornada (3)

A

Por cuidado del lactante, violencia de género o nacimiento u hospitalización de hijo prematuro

55
Q

El permiso del cuidado del lactante dura hasta que este tenga …

A

9 meses

56
Q

El permiso del cuidado del lactante puede disfrutarse … (3 maneras)

A

Permiso de ausentarse durante 1 hora al día, reducir la jornada de 1 hora al día, o acumular esa hora diaria en jornadas completas

57
Q

Antelación con la que se comunique la reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro

A

15 días

58
Q

¿Cuál es el permiso de reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro? (2 opciones)

A

Una hora de ausencia diaria o reducción de jornada de hasta dos horas con reducción proporcional del salario

59
Q

Trabajo que se lleva a cabo desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente

A

Trabajo nocturno

60
Q

Trabajo que como mínimo tiene 3 horas de jornada diaria desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana

A

Trabajo nocturno

61
Q

Horario … es aquel en el que se entra a trabajar a una hora y se permanece en el puesto de trabajo hasta la salida

A

Rígido

62
Q

Horario … es aquel en el que las horas de inicio y salida varían entre unos determinados márgenes, lo que favorece conciliar la vida familiar con la laboral

A

Flexible

63
Q

Días festivos que el trabajador tiene derecho al año

A

14 días

64
Q

De los festivos al año … son festividades locales y … de la CCAA

A

2 … 1

65
Q

Permiso retribuido por matrimonio

A

15 días naturales

66
Q

Permiso retribuido por pareja de hecho

A

Si el convenio colectivo lo reconoce

67
Q

Permiso retribuido de exámenes prenatales y preparación al parto

A

Lo indispensable

68
Q

Permiso retribuido por lactancia al menor de 9 meses

A

Una hora diaria

69
Q

Permiso retribuido por nacimiento u hospitalización de hijo prematuro

A

Una hora

70
Q

Permiso retribuido por un deber inexcusable de carácter público y personal

A

Lo indispensable

71
Q

Permiso retribuido por traslado de domicilio actual

A

1 día

72
Q

Permiso retribuido por búsqueda de trabajo por extinción por causas objetivas

A

Seis horas semanales durante 15 días

73
Q

Permiso retribuido por enfermedad grave o accidente familiar de hasta segundo grado

A

2 días, 4 si hay desplazamiento

74
Q

Permiso retribuido por hospitalización de un familiar de hasta segundo grado

A

2 días, 4 si hay desplazamiento

75
Q

Permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar de hasta segundo grado

A

2 días, 4 si hay desplazamiento

76
Q

Permiso retribuido por defunción de familiar hasta segundo grado

A

2 días, 4 si hay desplazamiento

77
Q

Todos los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena

A

Salario

78
Q

El salario en especie no puede superar el … %

A

30

79
Q

Son complementos sin naturaleza salarial: indemnizaciones, dietas, etc

A

Complementos extra salariales

80
Q

Cantidad de importe mínimo que todo trabajador debe percibir

A

SMI

81
Q

Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social que hace frente a las deudas que las empresas tienen con sus trabajadores en caso de insolvencia declarada o concurso de acreedores

A

FOGASA

82
Q

Documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresa con claridad las percepciones económicas del trabajador, los descuentos o las deducciones

A

Nómina

83
Q

Cambio dentro del mismo grupo profesional

A

Movilidad funcional horizontal

84
Q

Cambio fuera del grupo profesional.

A

Movilidad funcional vertical

85
Q

Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas superiores a las de su grupo

A

Ascendente

86
Q

Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas inferiores a las de su grupo

A

Descendente

87
Q

Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual

A

Movilidad geográfica

88
Q

El cambio del centro de trabajo y de residencia es temporal (12 meses en 3 años)

A

Desplazamiento

89
Q

Si el cambio del centro de trabajo es definitivo o de larga duración (más de 12 meses en 3 años)

A

Traslado

90
Q

¿Cuál es la indemnización?

A

20 días por año trabajado

91
Q

Interrupción temporal de la relación laboral por designación o elección de un cargo público

A

Excedencia forzosa

92
Q

Interrupción temporal de la relación laboral normal

A

Voluntaria

93
Q

Duración de la excedencia voluntaria

A

Entre cuatro meses y cinco años

94
Q

Máximo de mensualidades de indemnización ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo

A

9

95
Q

Máximo de mensualidades de indemnización ante despido

A

12

96
Q

En los despidos colectivos se tramita …

A

Expediente de regulación de empleo (ERE)

97
Q

Despidos para ser un despido colectivo

A

10% en 90 días

98
Q

Días para presentar una impugnación ante un despido

A

20 días hábiles

99
Q

Indemnización ante un despido improcedente

A

33 días días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades

100
Q

Art 28

A

Huelga

101
Q

ASEC

A

Solución extrajudicial de conflictos colectivos

102
Q

La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada (estrategia)

A

De negociación

103
Q

Cada una de las partes son conscientes de que han de ceder en ciertos aspectos (estrategia)

A

Integradora

104
Q

Combina elementos de la estrategia distributiva o de competición y la estrategia integradora (estrategia)

A

Mixta

105
Q

Una parte accederá a las pretensiones de la otra (estrategia)

A

Complaciente

106
Q

Evita el enfrentamiento buscando que la negociación entre en un punto muerto para poder llegar a retomarla en otro momento más idóneo (estrategia)

A

De evitación o neutral

107
Q

Art 129 CE

A

Participación en la empresa

108
Q

Representación de delegados de personal y comités de empresa

A

Unitaria

109
Q

Representación de delegados sindicales y secciones sindicales

A

Sindical

110
Q

Hay delegados sindicales a partir de … trabajadores

A

250

111
Q

Hay dos delegados sindicales con x trabajadores

A

751-2000

112
Q

Hay tres delegados sindicales a partir de x trabajadores

A

2001-5000

113
Q

Hay cuatro delegados sindicales cuando hay más de x trabajadores

A

5001

114
Q

Comité de empresa con más de un centro de trabajo en la provincia

A

Comité de empresa conjunto

115
Q

Comité de empresa con más de un centro de trabajo con un comité de empresa

A

Comité Inter centros

116
Q

Comité de empresa con varios centros de trabajo repartidos por la UE

A

Comité de empresa europeo

117
Q

En el comité de empresa hay … miembros más del comité por cada … trabajadores

A

4 … 250

118
Q

Hay 5 miembros del comité de empresa con x trabajadores

A

50-100

119
Q

Hay 9 miembros del comité de empresa con x trabajadores

A

101 - 250

120
Q

Hay 13 miembros de comité de empresa con x trabajadores

A

251-500

121
Q

Hay 17 miembros del comité de empresa con x trabajadores

A

501-750

122
Q

hay 21 miembros del comité de empresa con x trabajadores

A

751-1000

123
Q

Cuando hay más de 1000 trabajadores para los miembros del comité de empresa..

A

2 por cada mil (máximo 75)

124
Q

Las organizaciones empresariales que cuentan con un 10% del trabajo son …

A

Estatales

125
Q

Las organizaciones empresariales que cuentan con un 15% del trabajo son …

A

Autonómicas

126
Q

Acuerdos de mínimos para poder fijar al menos unas reglas básicas y ya se verá si en un futuro se puede hacer un convenio colectivo más complejo

A

Acuerdos marco

127
Q

Se establecen las condiciones de trabajo y productividad

A

Convenio colectivo

128
Q

Convenios exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones que no están reguladas por el convenio colectivo del sector

A

Convenio de empresa

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