3.6 REINGENIERIA Y PROCESOS Flashcards

(49 cards)

1
Q

¿Cuáles son las tres dimensiones básicas de la adaptación al cambio en una organización?

A

Los Procesos, la Estructura, la Cultura

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2
Q

¿Qué se debe cambiar para lograr una adaptación seria en las organizaciones?

A

Los modos de hacer y los modos de pensar organizacionalmente

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3
Q

¿Cómo se estructuran tradicionalmente las organizaciones?

A

Basadas en la división del trabajo

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4
Q

¿Qué provoca la resistencia de las organizaciones a modificar su modo de proceder?

A

Los principios organizacionales y estructuras que funcionaron bien durante mucho tiempo

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5
Q

¿Qué se debe organizar además de la división del trabajo?

A

Los procesos de trabajo

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6
Q

Definición de PROCESO en el contexto organizacional

A

Un conjunto de actividades o tareas que se realizan en una organización para crear un producto que tiene valor para un cliente interno o externo

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7
Q

Características de los procesos en una organización

A

Continuidad en el tiempo, de procesos recurrentes bajo ciertas condiciones y dentro de ciertos límites

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8
Q

Clasificación de los procesos: ¿Qué son los procesos políticos y de poder?

A

Actividades que definen propósitos generales mediante consenso, negociación y poder

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9
Q

Clasificación de los procesos: ¿Qué son los procesos de conducción y decisión?

A

Actividades tendientes a resolver problemas y establecer preferencias

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10
Q

Clasificación de los procesos: ¿Qué son los procesos de influencia, motivación y comunicación?

A

Actividades donde se ejerce autoridad y se intercambia información

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11
Q

Clasificación de los procesos: ¿Qué son las operaciones básicas?

A

Actividades como Comprar, Pagar, Producir, Vender, Cobrar

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12
Q

¿Qué es la reingeniería?

A

La revisión fundamental y el rediseño radical de los procesos para alcanzar mejoras espectaculares en rendimiento

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13
Q

¿Qué implica la reingeniería de procesos (BPR)?

A

Revisión fundamental y rediseño radical de procesos para mejorar costos, calidad, servicio y rapidez

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14
Q

¿Cómo surgieron muchos de los procesos actuales en las organizaciones?

A

De forma espontánea, a través de decisiones agregadas

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15
Q

¿Qué debe hacerse si las premisas de un proceso han perdido validez?

A

Rediseñar el proceso para adaptarse a nuevas realidades

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16
Q

¿Qué se debe considerar al rediseñar procesos?

A

El potencial para alcanzar mejoras significativas y la disponibilidad de tecnologías avanzadas

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17
Q

Diferencia entre gestión de calidad y reingeniería de procesos

A

La gestión de calidad busca mejoras incrementales, mientras que la reingeniería busca transformaciones radicales

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18
Q

¿Cuál es la premisa central de la reingeniería?

A

Si este proceso no existiera, ¿cómo lo diseñaríamos?

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19
Q

¿En qué situaciones se aplica la reingeniería de procesos?

A

Cuando la organización está en crisis o se decide transformarla profundamente

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20
Q

Criterios para elegir procesos a rediseñar

A

Disfunción, Importancia, Factibilidad

21
Q

¿Qué papel juega el cliente en la creación de un producto o servicio?

A

Es el punto de inicio del proceso, implicando un trabajo ajustado en el tiempo

22
Q

¿Qué debe hacer la informática en el contexto de la reingeniería?

A

Permitir romper las reglas y crear nuevas maneras de trabajar

23
Q

Ejemplo de un cambio de regla en los negocios gracias a la tecnología

A

Regla nueva: Los negocios pueden obtener simultáneamente los beneficios de la centralización y descentralización

24
Q

Resultados positivos de la reingeniería

A
  • Incremento de la productividad en procesos básicos
  • Mejora del ambiente de trabajo
  • Descenso en los costos operativos
25
¿Qué es el benchmarking?
Identificación de mejores prácticas en otras organizaciones para adaptarlas e implementarlas
26
Definición de EMPODERAMIENTO en el contexto organizacional
Facultar y habilitar a los empleados para desarrollar su potencial en el trabajo
27
¿Qué es el OUTSOURCING?
Proceso de subcontratación de tareas a una empresa externa mediante un contrato
28
Definición de OUTPLACEMENT
Proceso de asesoría y apoyo para la búsqueda de un nuevo empleo tras desvinculación
29
Limitaciones de la reingeniería
Difícil de aplicar a procesos no medibles y requiere un enfoque integral
30
Errores comunes que llevan a las empresas a fracasar en reingeniería
* Tratar de corregir un proceso en lugar de cambiarlo * No concentrarse en los procesos * No hacer caso de los valores de los empleados * Abandonar el esfuerzo antes de tiempo
31
¿Cuál es uno de los errores comunes que llevan a las empresas a fracasar en Reingeniería?
Tratar de corregir un proceso en lugar de cambiarlo ## Footnote Este error implica no realizar un cambio fundamental en el proceso que se desea mejorar.
32
¿Qué deben evitar las empresas al implementar Reingeniería?
No concentrarse en los procesos ## Footnote Ignorar los procesos puede llevar a una reingeniería ineficaz.
33
Completa la frase: No olvidarse de todo lo que no sea _______.
ingeniería de procesos ## Footnote Este error destaca la importancia de centrarse en la ingeniería de procesos para el éxito de la reingeniería.
34
¿Qué es crucial considerar en la Reingeniería respecto a los empleados?
No hacer caso de los valores y las creencias de los empleados ## Footnote Ignorar la cultura organizacional puede obstaculizar el proceso de cambio.
35
¿Qué tipo de resultados deben evitarse en Reingeniería?
Conformarse con resultados de poca importancia ## Footnote La reingeniería debe buscar resultados significativos y transformadores.
36
¿Qué error se comete al abandonar el esfuerzo de Reingeniería?
Abandonar el esfuerzo antes de tiempo ## Footnote La persistencia es clave para lograr cambios efectivos.
37
¿Qué limitación puede perjudicar el esfuerzo de Reingeniería?
Limitar de antemano la definición del problema y el alcance ## Footnote Esta limitación puede conducir a soluciones superficiales.
38
¿Qué debe evitarse en relación con la cultura corporativa durante la Reingeniería?
Dejar que las culturas y las actitudes corporativas existentes impidan que empiece la reingeniería ## Footnote La resistencia cultural puede ser un obstáculo significativo.
39
¿Cómo se considera erróneamente la dirección de la Reingeniería?
Tratar de que la reingeniería se haga de abajo para arriba ## Footnote Este enfoque puede carecer de la dirección necesaria desde la alta gerencia.
40
¿Qué tipo de liderazgo es necesario en Reingeniería?
Confiar el liderazgo a una persona que no entiende de reingeniería ## Footnote El liderazgo efectivo requiere comprensión y experiencia en reingeniería.
41
¿Qué error se comete al asignar recursos a la Reingeniería?
Escatimar los recursos destinados a la reingeniería ## Footnote La falta de recursos puede limitar el éxito del esfuerzo de reingeniería.
42
¿Qué puede suceder si la Reingeniería se entierra en la agenda corporativa?
Enterrar la reingeniería en medio de la agenda corporativa ## Footnote Esto puede llevar a que se le preste poca atención y se ignoren sus objetivos.
43
¿Qué ocurre al disipar la energía en muchos proyectos durante la Reingeniería?
Disipar la energía en un gran número de proyectos ## Footnote La falta de enfoque puede diluir los esfuerzos y resultados.
44
¿Qué error se comete al rediseñar en un momento inadecuado?
Tratar de rediseñar cuando el director ejecutivo le falta pocos años para jubilarse ## Footnote Esto puede resultar en una falta de compromiso y visión a largo plazo.
45
¿Qué confusión es común en la Reingeniería?
No distinguir la reingeniería de otros programas de mejora ## Footnote Es importante entender que la reingeniería es un proceso diferente y más radical.
46
¿Qué enfoque incorrecto se puede tener en el diseño durante la Reingeniería?
Concentrarse exclusivamente en diseño ## Footnote La reingeniería debe considerar también otros aspectos del proceso y la cultura organizacional.
47
Completa la frase: Tratar de hacer la reingeniería sin volver a alguien _______.
desdichado ## Footnote Es fundamental considerar el impacto humano del proceso de reingeniería.
48
¿Qué error se comete al encontrar resistencia durante la Reingeniería?
Dar marcha atrás cuando se encuentra resistencia ## Footnote La resistencia es común y debe ser gestionada, no evitada.
49
¿Qué problema puede surgir al prolongar demasiado el esfuerzo de Reingeniería?
Prolongar demasiado el esfuerzo ## Footnote Esto puede llevar a la fatiga organizacional y falta de resultados.