4

Question 1

Što je prof. selekcija?

Answer 1

Prof. selekcija - proces kojim se između većeg broja kandidata za posao opredjeljujemo za one koji imaju najveću vjerojatnost da će uspjeti u poslu

Question 2

Doprinosi psihologije u prof selekciji?

Answer 2

1. znanstveno utemeljeni psihologijski testovi
2. standardi za vrednovanje selekcijskih postupaka

Question 3

Prediktori - 2 vrste

Answer 3

konceptualno - neka mjerljiva ljudska osobina
operativno - određen konkretnom metodom mjerenja

Question 4

selekcijske odluke zasnivamo na svojstvima kandidata koji su:

Answer 4

1. dostupni našoj prosudbi ili mjerenju
2. povezani s budućim ponašanjem na poslu

Question 5

Što su operativni prediktori?

Answer 5

Operativni prediktori - dijagnostički mjerni postupci na kojima se temelje selekcijske odluke

Question 6

Selekcijske metode

Answer 6

1. test kog. sposobnosti
2. test psihomotoričkih sposobnosti
3. test senzornih sposobnosti
4. test sposobnosti specifičan za neka područja djelatnosti
   - tehničke, programske i umjetničke
5. upitnici ličnosti
6. testovi integriteta
7. projektivne tehnike
8. objektivni testovi ličnosti
9. selekcijski intervju
10. pristupni i biografski upitnici
11. testovi stručnih znanja
12. standardizirana radna kušnja
13. situacijski testovi
14. prosudbena središta
15. testovi EI
16. head-hunting

Question 7

Selekcijske metode s visokom prediktivnom valjanosti

Answer 7

1. kog. sposobnosti
2. senzorne sposobnosti
3. tehničke i programske sposobnosti
4. upitnici ličnosti
5. testovi integriteta
6. intervju 50/50
7. standardizirana radna kušnja

Question 8

Cilj validacije

Answer 8

• što veći stupanj točnosti info
• metoda koja mjeri ono bitno za neko radno mjesto
• metoda prihvatljiva ispitanicima
• cijena primjerena ostvarenom rezultatu

Question 9

2 metode kriterija validacije

Answer 9

1. metoda praćenja
2. metoda prisutnih radnika

Question 10

nedostaci metode praćenja

Answer 10

• broj primljenih radnika često nije dovoljno velik za validaciju
• organizacije ne pristaju na testiranje samo u probne svrhe

Question 11

nedostaci i prednosti metode prisutnih radnika

Answer 11

n: - radnici su selekcionirana skupina - niži varijabilitet
- razlikuju se od pristupnika po iskustvu i stažu
- različita motivacija pristupnika i zaposlenika
+ veća brzina i manja cijena

Question 12

3 glavna izvora pogrešne varijance u koef. valjanosti

Answer 12

1. pogreška uzorkovanja
2. smanjenje varijabilnosti u prediktorima
3. razlike u pouzdanosti i valjanosti kriterija

Question 13

najbolji prediktori

Answer 13

opća radna uspješnost: standardizirana radna kušnja
uspješnost u osposobljavanju: test inteligencije

Question 14

najlošiji prediktori

Answer 14

opća radna uspješnost: dob
uspješnost u osposobljavanju: radno iskustvo

Question 15

donošenje selekcijskih odluka

Answer 15

a) temeljem 1 prediktora
b) temeljem više prediktora

Question 16

donošenje selekcijskih odluka temeljem 1 prediktora

Answer 16

1. selekcija pod vidom minimuma sposobnosti koji još omogućuje obavljanje posla
2. selekcija do popunjenja radnih mjesta
3. kombinacija

Question 17

donošenje selekcijskih odluka temeljem više prediktora

Answer 17

1. metoda stat. sažimanja u jedan rezultat
2. metoda višestrukih pragova/sukcesivnog odsjecanja
3. klinička metoda

Question 18

Što određuje korisnost selekcijskih programa

Answer 18

1. selekcijski omjer
2. bazični omjer

Question 19

Kandidatova percepcija pravednosti

Answer 19

1. iz perspektive uspješnog poslovanja
2. iz etičke perspektive
3. iz pravne perspektive

Question 20

proceduralna pravednost

Answer 20

visoka pojavna valjanost
+ centri procjene, radna kužnja
- upitnici ličnosti ili integriteta