Einleitung

Question 1

welche eingesetzten Medien werden in der Personalführung verwendet

Answer 1

1. klassische Medien (Face-to-Face, Telefon, Dokumente, Zeitungen, Mobiltelefon, CD/DVD
2. Neue Medien
   
   2. 1 Kommunikationsdienste
   3. 2 Informmationsdienste
   4. 3Komplexe Medienanwendungen

Question 2

Welche 4 hauptpunkte der Ausgangslage gibt es?

Answer 2

1. Zugang zu Information und Medien hat sich geändert
2. grössere Arbeitsstärke Verbundenheit
3. es ist einfacher andere zu erreichen und anzufassen
4. Kommunikation ist mehr dauerhaft als vorher
   - > e-Leadership ist wichtige Managementkompetenz

Question 3

Was ist e-Leadership?

Answer 3

„[…] a social influence process mediated by AIT (Advanced Information Technology) to produce a change in attitudes, feelings, thinking, behavior, and/or performance with individuals, groups, and/or organizations.“
(Avolio/Kahai/Dodge 2000: 617)

Question 4

Welche 2 Hauptvoraussetzungen gibt es? (nach Griesbeck)

Answer 4

• Technische und

- personalwirtschaftliche Prämisse

Question 5

Aus was besteht die Technische Prämisse?

Answer 5

— gerätetechnische und
–> Bspw. hinreichende Medienausstattung, Funktionstüchtigkeit, einfache und intuitive Bedienbarkeit, Datenübertragungs- kapazität, funktionale Erweiterbarkeit sowie System- kompatibilität
— technisch-informationsbezogene Untergruppe –> Bspw. Datensicherheit, Datenschutz

Question 6

Aus was besteht die Personalwirtschaftliche Prämisse?

Answer 6

— Medienkompetenz (Schlüsselqualifikation) und
(technische Kenntnisse, System- und Koordinationskompetenz sowie soziale Aspekte wie bspw. die verbindliche Regelung der medialen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten)
— Medienakzeptanz
— Vertrauen

Question 7

Welche 2 Personalführungsansätze gibt es?

Answer 7

— Transformationale und

— transaktionale Führung

Question 8

Was ist die Transformationale Führung?

Answer 8

-Transformationale Führer sehen in der Transaktion nur den Ausgangspunkt einer Formung
- Transformationale Führung beginnt dort, wo die Ziele, Werte und Wünsche der Geführten verändert bzw. geformt werden.
-Transformationale Führer lenken mit den vier
Komponenten Charisma, Inspiration, geistige Anregung und individuelle Beachtung.
-Eher intrinsisch orientiert.

Question 9

Was ist die transaktionale Führung?

Answer 9

-Mitarbeitende werden in Richtung
feststehender, akzeptierter und etablierter Ziele geführt, die durch die Organisation oder Gesellschaft vorgegeben sind.
-Leistung des Mitarbeitenden geschieht aufgrund eines Austausches von Beiträgen mit der Führungskraft (Belohnung).
-Transaktionale Führer orientieren sich an den durch die Organisation gegebenen Zielen sowie den Wünschen und Werten ihrer Mitarbeitenden.
-Eher extrinsisch orientiert.