6 Fases da GP

Question 1

1. Agregar Pessoas

Answer 1

Relaciona-se ao recrutamento e seleção de novos talentos para a organização.
🔹 Exemplos: análise de currículos, entrevistas, contratação.

RH 4.0
O conceito está diretamente ligado à Quarta Revolução Industrial — marcada pela transformação digital, uso de tecnologias avançadas e automação de processos.
O RH 4.0 representa uma evolução estratégica do setor de Recursos Humanos, com foco em inovação, dados e pessoas.

Question 2

2. Aplicar Pessoas

Answer 2

Envolve alocar os colaboradores nas funções certas e acompanhar seu desempenho.
🔹 Exemplos: descrição de cargos, análise de cargos, desenho de cargos.

Question 3

3. Recompensar Pessoas

Answer 3

Foca em oferecer recompensas financeiras, benefícios e reconhecimento.
🔹 Exemplos: salários, bônus, plano de carreira, incentivos.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

1️⃣ PRIMEIRA ORDEM: Refere-se à rotina de trabalho e ao papel desempenhado, que constituem a base da experiência de trabalho.

2️⃣ SEGUNDA ORDEM: Relaciona-se ao dia a dia do colaborador e a influência direta que um bom relacionamento pode ter em seu bem-estar no trabalho.

3️⃣ TERCEIRA ORDEM: Este aspecto é fundamental para a qualidade de vida, pois envolve o espaço físico onde o trabalho é realizado.

4️⃣ QUARTA ORDEM: A autonomia no trabalho é uma parte crucial para a QVT, permitindo que os colaboradores tenham controle sobre suas tarefas e decisões.

5️⃣ QUINTA ORDEM: Esse fator está relacionado à identificação pessoal do colaborador com a missão e valores da organização, algo considerado como parte da felicidade e satisfação no trabalho.

Question 4

4. Desenvolver Pessoas

Answer 4

Diz respeito ao treinamento, capacitação e desenvolvimento profissional.
🔹 Exemplos: cursos, treinamentos, coaching, feedback.

Question 5

5. Manter Pessoas

Answer 5

Visa manter um bom clima organizacional, qualidade de vida no trabalho e motivação.
🔹 Exemplos: segurança no trabalho, comunicação interna, cultura organizacional.

Question 6

6. Monitorar Pessoas

Answer 6

Relaciona-se à avaliação contínua do desempenho e comportamento no trabalho.
🔹 Exemplos: indicadores de desempenho, auditoria de RH, feedback sistemático.