Séance 1

Question 1

Modèle traditionnel: main d’oeuvre (4)

Answer 1

• Coût
• Abondante
• Malléable
• Homogène

Question 2

Modèle traditionnel: gestion

Answer 2

Réactive

Question 3

Modèle renouvelé: main d’oeuvre (3)

Answer 3

• Actif
• Ressource critique
• Ressource complexe à gérer

Question 4

Modèle renouvelé: gestion

Answer 4

Gestion proactive

Question 5

Définition politique RH (planification)

Answer 5

Orientation, principe ou intention explicite en matière de GRH

Question 6

Définition programme RH (planification)

Answer 6

ensemble d’activités reliées entre elles en vue d’atteindre un résultat

Processus conû en vie de rendre une politique RH plus concrète

Question 7

Définition: pratique RH (action)

Answer 7

mise en action des programmes RH

Question 8

Mobilisation: une masse critique d’employés qui… (5)

Answer 8

1. Répond/dépasse les exigences/attentes normales liées à leur contrat de travail
2. Coopère et s’entraide régulièrement
3. S’implique dans la vie interne de l’organisation
4. Adhère aux changements
5. S’engage activement dans la pérennité de l’organisation