Séance 5: Recrutement

Question 1

Objectifs visés (2)

Answer 1

• Attirer suffisamment de candidats pour ensuite avoir le choix
• Attirer des candidats correspondant aux critères de sélection

Question 2

Sous-étape (1)

Answer 2

Déterminer méthodes de recrutement selon les sources de recrutement déterminées lors de la planification

Question 3

Recrutement à l’externe (1)

Answer 3

Acquisition

Question 4

Recrutement à l’interne (4)

Answer 4

• Mutation
• Promotion
• Rétrogradation
• Rappel

Question 5

Méthodes de recrutement externe (9)

Answer 5

• Recrutement en ligne
• Agences privées de recrutement
• Chasseurs de tête
• Bureaux et agences publics
• Salons et foires de l’emploi
• Institutions d’enseignement
• Associations professionnelles et syndicales
• Réseautage
• Journée portes ouvertes

Question 6

Agences de recrutement: 2 types de servces

Answer 6

• Placements court terme
• Placements long terme

Question 7

3 formes de recrutement en lgne

Answer 7

• Sites d’entreprse
• Sites gouvernementaux
• Sites privés / spécialisés

Question 8

Bureaux et agences publics: avantages (2)

Answer 8

• Rapidté
• Gratuité

Question 9

Bureaux et agences publics: inconvénients

Answer 9

Accès à une main d’oeuvre peu qualifiée

Question 10

Salons et foires: 3 types

Answer 10

• Salons de l’emploi sur les campus
• Salons de l’emploi dans la collectvité
• Salons de l’emploi spécialisé

Question 11

Salons et foires : avantages (3)

Answer 11

• Contact direct avec canddas
• Visibilité de l’entreprise
• Possibilier de cibler le salon

Question 12

Salons et foires: inconvénients

Answer 12

• Coût parfois élevé
• Importante mobilisation des ressources
• Rarement indiqué pour un seul poste

Question 14

Établissements d’enseignements: avantages (3)

Answer 14

• Peu coûteux
• Qualité du service offert par les établissements
• Qualification uniforme des candidats

Question 15

Établissements d’enseignement: inconvénient (1)

Answer 15

Peu approprié pour recruter des candidats expérimentés

Question 16

Associations professionnelles et syndicats : avantages (2)

Answer 16

• Ciblé
• Peu coûteux

Question 17

Associations professionnelles et syndicats : inconvénients (2)

Answer 17

• Délais de publication
• Limité à certaines professions

Question 18

Réseautage : avantages (1)

Answer 18

Peu coûteux

Question 19

Réseautage: inconvénients (2)

Answer 19

• Peu ciblé
• Grand nombre de candidatures

Question 20

Méthodes de recrutement interne (6)

Answer 20

• Affichage sur babillards
• Diffusion sur intranet
• Mémo interne / courriiel
• Avis inséré avec la paie
• Annonce dans journal de l’entreprise
• Annonce lors de réunions

Question 21

Méthodes de recrutement externe (6)

Answer 21

• Annonce dans presse
• Web
• Agences de recrutement & placement
• Associations professionnelles
• Salons de l’emploi
• Réseautage

Question 22

Différences description de poste et annonce d’emploi (3)

Answer 22

Description de poste

• Document interne utilisé pour l’accueil
• Précise responsabilités et tâches
• Précise compétences figurant dans le profil

Annonce d’emploi

• Document diffusé à l’externe
• Précise seulement les responsabiilités
• Précise seulement compétences qui sont des critères de sélection (indicateurs)

Question 24

Informations essentielles (10)

Answer 24

• Présentation générale de l’entreprise ou du secteur d’activité
• Titre du poste
• Description du poste (responsabilités pas les tâches)
• Compétences exigées (indicateurs)
• Conditions de travail particulières
• Lieu de travail
• Façon de postuler

_______________________

• Nom de l’entreprise
• Rémunération
• Programme d’accès à l’égalité en emploi

Question 25

Objectifs de l’offre d’emploi AIDA (4)

Answer 25

• Attention
• Intérêt
• Désir (
• Action

Question 26

Étapes de recrutement (4)

Answer 26

1. Prendre connaissance des CV
2. Éliminer ceux qui ne correspondent pas aux exigences minimales (grille)
3. Entrevue de présélection
4. Accusé de réception et informer ceux qui n’ont pas été retenus