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Block 4 Flashcards

(87 cards)

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1
Q

Wie ist das Antwortformat des 16-PF-R?

A

stimmt, stimmt nicht, ?

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2
Q

Wie viele Items hat der 16-PF-R?

A

184

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3
Q

Was ist die Idee des Konstruktzentroid?

A

Es gibt einen Konstruktzentroiden und so lange sich die Vektoren aller Items dahin aufsummieren, ist alles gut

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4
Q

Wann ist beim 16-PF-R keine Auswertung möglich?

A

Wenn ? zu oft angekreuzt wurde

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5
Q

Was sind die 5 Globalfaktoren des 16-PF-R?

A

Extraversion, Ängstlichkeit, Kompromisslosigkeit, Unabhängigkeit, Selbstkontrolle

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6
Q

Welche Antwortstile gibt es beim 16-PF-R?

A

Impression Management, Akquieszenz, Infrequenz

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7
Q

Was kritisierte Cattell an den Big 5? (3)

A

methodisch falsch (man kann nicht automatisch rotieren, nur per Hand
willkürliche Bestimmung der Zahl 6
Varimax Rotation entspricht nicht der Natur, wo alles zusammenhängt

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8
Q

Sind die Big 5 unabhängig?

A

Nein, es macht aber hinsichtlich der Sparsamkeit Sinn, sie so zu sehen
Man kann aus ihnen 2 übergeordnete Faktoren gewinnen

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9
Q

Wie viele Faktoren hat der 16-PF-R?

A

16 Primärfaktoren
5 Globalfaktoren

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10
Q

Was ist problematisch an den Namen der Persönlichkeiten von Cattell?

A

hören sich alle gut an -> Problem bei Gutachten

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11
Q

Wie hoch sind die internen Konsistenzen der Primär und Globalfaktoren des 16 PF-R? Wie ist das zu bewerten

A

Primär: .74
Global: .8
-> grenzwertig

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12
Q

Was ist der heutige Stand des 16-PF-R?

A

Wird von einigen Beratungsgesellschaften als Dienstleistung angeboten
als Paper-Pencil Test nicht mehr zu beziehen

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13
Q

Wie hat der Ansatz von Cattell zur Erstellung der 16-PF-R Faktoren geklappt?

A

Schlecht, die Bedeutung hat sich in verschiedenen stichproben verschoben

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14
Q

Was ist das besondere an den Skalen des FPI-R?

A

Ca. die Hälfte der Skalen haben Tilt in die Gesundheitsrichtung

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15
Q

Welche Zusatzskalen hat der FPI-R? Wie stehen sie zu heutigen Intelligenzmodellen?

A

Extraversion, Emotionalität (=Neutorizismus)
fügen sich gut darin ein

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16
Q

Wofür steht FPI-R?

A

Freiburger Persönlichkeitsinventar, revidierte Fassung

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17
Q

Wie kamen die Autoren auf die Skalen der FPI?

A

empfundene praktische Relevanz für eigene Forschung, Gesundheitspsychologie
praktische Bedeutung für subjektives und soziales Wohlergehen

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18
Q

Wofür wurden beim FPI FA genutzt?

A

zur Verbesserung der intendierten Skalen

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19
Q

Wie ist die Aktualität des FPI-R zu bewerten?

A

Sehr neu, sehr vorbildlich, ist sonst bei keinem PTest in Deutschland so

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20
Q

Wie ist das Antwortformat beim FPI-R?

A

stimmt, stimmt nicht

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21
Q

Wie viele Items und Skalen hat der FPI-R?

A

10 + 2 Skalen
10/14 Items pro Skala

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22
Q

Kann die Faktorenstruktur des 16-PF-R repliziert werden?

A

Ja

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23
Q

Wie nennt man das Prinzip nach dem Cattell den 16-PF konstruierte? 2

A

Strukturelle Psychometrie
Suppressor-Konzept

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24
Q

Worin kann man Social desirability nach dem ursprünglichen Modell nach Paulhus unterscheiden?

A

Selbsttäuschung (Self deception)
Impression management

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25
Worin kann man soziale Erwünschtheit nach dem Modell von Paulhus 2002 unterscheiden?
Egoistic Bias Self Deceptive Enhancement, Agency Management Moralistic Bias Self Deceptive Denial, Communion Management
26
Welche Faktoren wurden am HEXACO geändert?
Verträglichkeit Neurotizismus
27
Wieso wollte man das HEXACO Modell machen=
Mit indigenen Wortlisten ergeben sich 6 Faktoren, nicht die Big 5
28
Welche Tests gibt es zum HEXACO Modell?
HEXACO-60, HEXACO-100
29
Wie kommt man an den HEXACO?
Online -> Gelegenheitsstichprobe
30
Wie ist die Validität des HEXACO im klinischen Feld? + wirtschaft
überlegen Zusammenhang mit Phobien Vorhersage antisozialer und egoistischer Traits bessere Prognose sexuelle Belästigung Zusammenhang mit Integrität
31
Welche NEO-PI-R Faktoren passen besser ins HEXACO Modell?
Freimütigkeit Bescheidenheit
32
Von wem und wann ist das HEXACO Modell?
Ashton und Lee 2007
33
Worin können die Probleme der Selbstauskunftmethode eingeteilt werden?
Fähigkeit/Konpetenz dazu Bereitschaft dazu
34
Was müssen Pbn können für Selsbtauskunft?
Selbstbilder abrufen Mittelwert auf Verhaltensebene (keine Verhaltensvarianten) komplexer Urteilsprozess
35
Auf welche Ebenen zielen Items bei der Selbstauskunft ab?
Verhalten Meinung Gefühle
36
Wovon wird die Fähigkeit zur Selbstbeobachtung beeinglusst?
Wissen über sich selbst sprachliche Fähigkeit
37
Worüber gibt ein Fragebogen mit selbstauskunft Auskunft?
Bereitschaften, Vorstellungen, Einstellungen zu verhaltenW
38
Welche Tendenzen gibt es bei der Selbstbeobachtung
Konsistenz soziale Erwünschtheit Dissimulation/Simulation Formale Antworttendenzen (durch IRT herausrechenbar) (Zustimmung, Mitte, extrem)
39
Was für ein Test ist der EPQ-R?
Persönlichkeitstest, eher historisch
40
Nach welcher Theorie ist der EPQ-R?
Eysenck
41
Was wird beim EPQ-R erfasst=
Generalfaktoren Extraversion, Neurotizismus, Psychotizismus
42
Wie viele Skalen hat der EPQ-R und was sind sie?
3 + 1 Extraversion, Neurotizismus, Psychotizismus Social desirability
43
Wer hat psychobiologische Modelle der Persönlichkeit und ihrer Entstehung gemacht?
Cloninger Eysenck
44
Von wem ist ein lerntheoretisch fundiertes Modell der Persönlichkeit?
Gray
45
Was ist Grays Modell der Persönlichkeit
Belohnungs- Bestrafungssensitivität als Basis für verschiedene Persönlichkeitstests
46
Wie viele Facetten hat jeder der Big 5?
6
47
Wie hängt das HEXACO Modell mit dem klinischen feld zusammen?
Zusammenhänge mit Phobien, Vorhersage antisozialer und egoistischer Traits bessere Vorhersage sexuelle Belästigung IntegritätWe
48
Welche NEO-PI-R Facetten passen besser ins HEXACO Modell?
Freimütigkeit BescheidenheitW
49
Welche Konstruktionsstrategien psychodiagnostischer Instrumente gibt es?
Induktiv Pragmatisch External Theoriebasiert Prototypenansatz
50
Was ist die induktive Konstruktion=
FA
51
Was ist die pragmatische Konstruktion
Skalen finden durch interessierende Fragestellungen Itemselektion anhand Itemkennwerten/Faktorladungen
52
Wie funktioniert die externale Konstruktion
Definition Skalen anhand von Theorien/Anwendungsinteressen Itemselektion anhand relevantes Außenkriterium
53
Wie funktioniert die thepriebasierte Konstruktion?
Herleitung Items aus Theorien zu Konstrukt Itemselektion anhand Itemkennwerte/Faktorladungen
54
Wie funktioniert der Prototypenansatz=
VPN nennen prototypische Verhaltensweisen zu gegebenem Konstrukt daruas Items generiert zur Selektion werden die Items von VON bezüglich Prototypizität bewertet
55
Wie heißt die Kurzfassung des NEO PI R?
Neo FFI
56
Wie sind die Normdaten des NEO FFI?
Die der NEO PI R Stichprobe
57
Wie wurde der NEO FFI gemacht?
Items aus dem NEO PI genommen
58
Liefert der FPI-R mehr Informationen als der NEO PI R?
Nein, man bekommt auch die Big 5 raus
59
Hat der 16PF R inkrementelle Validität über den NEO PI R?
Nein
60
An welchem Test orientiert sich der BOTE?
IST 70
61
Wie korrelieren die Big 5 mit Intelligenz?
alle niedrig, am ehesten gc mit Offenheit, E mittelstark negativ mit gf
62
Wie hoch sind die Korrelationen zwischen Selbst- und Fremdrating?
Globalfaktoren: .5 für Facetten teilweise niedriger
63
Wie ist die faktorielle Validität der Big 5?
Klappt im großen und Ganzen, aber es gibt teilweise hohe Beiladungen
64
Wie hoch sind die Reliabilitäten des NEO PI R
Interne Konsistenz Globalfaktoren .9 Facetten .6-.8
65
Wie ist die Validität des NEO PI R?
konvergente Validität mit anderen Persönlichkeitstests
66
Wie sind die Normen des NEO PI R?
groß Gefälligkeitsstichproben akt#Subgruppen nach Alter und Geschlecht Repräsentative Stichprobe nachträglich quotiert nach Schulabschluss, Alter, Geschlecht (differenziert nur nach Geschlecht)
67
Was ist das LMI?
Leistungsmotivationsinventar
68
Wie ist die Validität des LMI?
Reliabilität gut hohe Korr mit Big 5 korreliert mit berufsbezogenen Außenkriterien
69
Aus was besteht die Kurzform des LMI?
30 Items
70
Aus was besteht die Vollversion des LMI?
17 Skalen mit je 10 Items
71
Wie ist das Antwortformat des KMI?
7 stufen trifft gar nicht zu bis trifft vollständig zu
72
Wie ist das Antwortformat des STAI?
4 Stufen überhaupt nicht, ein wenig, ziemlich, sehr
73
Worin kann man Interessen trennen?
Schul Freizeit, Beruf
74
Wie hoch korrelieren berufliche Leistung und Interesse?
.2-.6
75
Was sagt besser Berufserfolg voraus, kognitive Leistungen oder Interesse?
kognitive Leistungen in der 10. Klasse
76
Was sind die RIASEC Typen?
Realistic Investigative Artistic Social Enterprising Conventional
77
Welche Sonderformen des Explorix gibt es?
E(asy) für niedriges Sprach-/Bildungsniveau Kurzform CP für Karriereberatung Berufstätiger Computergestützte Form, internetbasierte Form
78
Wie ist der Explorix aufgebaut=
4 Untertests Tätigkeiten, Fähigkeiten, Berufe, SelbsteinschätzungWie
79
Wie wertet man den Explorix aus?
Summenbildung über alle Untertests je Holland Typ die drei höchsten Summen ergeben in Reihenfolge Holland Code Abgleich Berufsregister mit Holland Code
80
Welche weiteren Konstrukte können mit dem explorix ermittelt werden?
Kongruenz Person/Umwelt Differenziertheit des Profils Identität (Klarheit & Stabilität Selbstbild) Konsistenz (Ähnlichkeit der drei Holland-Codes)
81
Was sind Beispiele für objektive Persönlichkeitstests=
Pursuit Rotor Task (Eysenck) Cold Pressor Test (Arme in kaltes Wasser, wie hoch physiologische Reaktion) iAT
82
Was sind Beispiele für orijektive Verfahren?
Rohrschach Test verbal-thematische verfahren Leistungsmotivations TAT
83
Wie funktioniert der OLMT
man muss immer eine bestimmte Taste drücken, kommt so von Feld zu Feld
84
Wirkt sich Faking auf die Faktorenstruktur aus?
Ja, Faktoreninterkorrelationen steigen stark an
85
Wie kann man Social desirability die Probleme bekämpfen?
Durch IRT Modelle
86
Welche Big 5 sagen berufliche Leistung vorher?
C teilweise auch N, E man kann es substantiell vorhersagen gute Aufklärung in bestimmten Bereichen, aber selten wirklich hoch, da viele situative Faktoren
87
Woraus besteht der TIPI?
34 Primärskalen 5 Globalskalen

D2 (9 decks)

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