Chapitre 9 - Entrevue de sélection

Question 1

But de l’entrevue pour les RH

Answer 1

Rencontrer le candidat (mesure savoir-être, vendre entreprise)
Vérifier critères sélection (recueil information, fait véritable, comparaison candidats)

Question 2

But de l’entrevue pour le candidat

Answer 2

Rencontre future gestionnaire (valoir ses compétences, savoir-être)
Vérifier si employeur répond à ses attentes (défis à venir, employeur de choix)

Question 3

2 approches d’entrevue

Answer 3

Situationnelle: présent est garant du futur (poste avec expérience)
Comportementale: passé est garant du futur (poste sans expérience)

Question 4

2 types de variables

Answer 4

Structurelle: plan précis. Type de contenu: primaire (introduction), secondaire (mises en situation et jeux de rôle) Tertiaire: finalisation

Fonctionnelle: role interviewer, nb, personnalité, style entrevue, variable espace temps

Question 5

Biais percepteurs: erreurs a éviter

Answer 5

Apparence des candidats, ordre des candidats, stéréotype et préjugés

Question 6

Type d’entrevue

Answer 6

1. structuré
2. non structuré
3. semi-structuré
4. comité de sélection
5. de groupe

Question 7

Après l’entrevue

Answer 7

Évaluation chaque entrevue avec grille d’évaluation de façon individuelle
Comparaison entre les candidats en les classant