Cours 5 Flashcards

(53 cards)

1
Q

les 3 volets que les stratégies de de stress affectent

A

Psychologiques
Émotifs
Comportementaux

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Q

freud (3 composantes perso)

A

Le ça (Id): Pulsions et désirs fondamentaux d’une personne

Le surmoi (Superego): Instance de la personnalité qui agit comme juge moral

Le moi (Ego): partie consciente et pensante de la personnalité
- Maintient l’équilibre entre la statisfaction du ça et la moralité du
surmoi

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3
Q

si déséquilibre des 3 composantes de la perso (ca, moi et surmoi)

A

S’il y a un déséquilibre entre les 3, le moi peu recourir à des mécanismes de défense pour contrer les tensions ressenties

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4
Q

mécanisme de défense (déni)

A

Se comporter comme si le problème n’existe pas
Ex: Refuser d’admettre que sa relation est en péril, malgré les chicanes fréquentes.

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5
Q

refoulement

A

: Repousser dans l’inconscient des événements déplaisants
Ex: Un enfant “oublie” l’intimidation vécue à l’école lorsqu
’il retourne à la maison.

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6
Q

projection

A

Attribuer aux autres ses sentiments ou motivations
Ex: Quelqu’un qui trompe sa conjointe et l’accuse d’être infidèle.

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7
Q

Régression

A

Redevenir à un stade antérieur du développement.
Ex: Suite à un échec d’
examen, un ado claque les potes et refuse de parler à
ses parents plutôt que d’
affronter la situation en discutant de ses sentiments

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8
Q

Déplacement

A

Transférer l’émotion envers une personne moins menacante
Ex: Un travailleur donne un coup à son chien une foisà la maison après avoir eu une différence avec son patron.

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9
Q

Rationalisation

A

Donner une explication logique pour justifier un comportement
Ex: Justifier un vol à cause d’
une faible rémunération.

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10
Q

Formation réactionnelle

A

Adopter une attitude ou un comportement à l’inverse
de ce qu’on sent réellement
Ex: Suite au refus d’une avance, l’individu commence à insulter la personne qu’il draguait.

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11
Q

Sublimation

A

Transformer ses pulsions en activités constructives
Ex: Canaliser la frustration ressentie au travail pratiquant de la boxe.

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12
Q

Adaptation def:

A

concept large, provenant des théories d’adaptation et
d’évolution de l’espèce

Répertoire de réponses (innées et acquises) permettant la survie
face à des menaces vitales. Ex: combattre/fuir

Inclut la psychologie, la biologie et tous les modes de réaction
des organismes vivants interagissant avec les conditions
changeantes de l’environnement (la perception, l’émotion, la motivation, l’apprentissage, etc.)

Le coping et le stress font partie des processus d’adaptation aux
difficultés de la vie

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13
Q

coping def:

A

Inclut des réponses d’ajustement, mais concerne que les réactions à des variations de l’environnement évaluées comme menaçantes (ou stressantes).

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14
Q

adaptation vs coping

A

adapt: réactions d’ajustement répétitives et automatiques

coping: efforts cognitifs et comportementaux conscient,
changeants, spécifiques et parfois nouveaux pour l’individu et pour
l’espèce.

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15
Q

4 caractéristiques du coping

A
  • Flexible,
  • Consciente
  • Différenciée (spécifique par rapport à un problème qui se pose
    dans les relations entre individu et environnement)
  • Orienté vers la réalité (interne ou externe)
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16
Q

def du coping abrégé

A

Faire du coping c’est faire face (to cope) à la situation de stress pour diminuer les effets émotifs et psychologiques possibles en
agissant, au niveau comportemental, pour atténuer cette situation.

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17
Q

coping centré sur prob

A

vise à réduire les exigences de la situation et/ou augmenter
ses propres ressources pour mieux y faire face (résolution de problème ou affrontement de
la situation), donc s’occuper de la cause de la détresse, rechercher des façons de régler le
problème

  • Attention centrée sur le but
  • Efforts dirigés pour régler le problème (ex: parler à des amis, chercher de l’information,
    acquérir des habiletés)
  • Résoudre le problème = perception de contrôle sur la situation
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18
Q

coping centré sur émotion

A

vise à gérer les réponses émotionnelles induites par la situation
- Diminution de la détresse émotionnelle (ex: éviter, minimiser, se distancer, attention
sélective)
- Régulation affective: efforts pour contrôler ses émotions (ex: reporter l’émotion, porter
attention à ses envies)

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19
Q

coping actif (cognitif vs comportemental)

A

Cognitif:
Analyse logique
Recadrage positif

Comportemental:
Recherche de soutien
Mise en oeuvre d’
action
Résolution de problème

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20
Q

coping évitant (cognitif vs comportemental)

A
  • Cognitif:
    Évitement cognitif
    Acceptation résignée
  • Comportemental:
    Recherche d’
    autres activités
    Décharge émotionnelle
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21
Q

déterminants cognitifs du coping

A

Les croyances (sur le monde, sur soi-même, sur nos capacités, etc.)

Les motivations (valeurs, buts, intérêts, etc.)

Lieu de contrôle (Locus of control): Est-ce que je contrôle la situation ou elle m’échappe?
- Contrôle interne: déterminé par ses capacités, ses comportements
- Contrôle externe: déterminé par les causes externes, chance, hasard, etc.

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22
Q

Déterminants de la personnalité:

A

L’endurance : influencé par l’
engagement et le contrôle perçu

L’anxiété, le névrosisme, et l’hostilité : stress perçu élevé, faible auto-efficacité perçue et des
stratégies de coping centrées sur l’émotion.

La résilience, le sens de cohérence, l’agréabilité, la conscienciosité : évaluations favorables des situations et stratégies de coping centrées sur le problème

23
Q

coping: Caractéristiques de l’
environnement:

A

nature de la menace,
imminence, durée, ambiguïté, contrôlabilité du stresseur,
disponibilité et qualité du soutien social.

24
Q

coping: Face à un événement non contrôlable

A

l’individu tentera plutôt de gérer ses problèmes émotionnels, alors que si la situation est contrôlable, il utilisera plutôt des stratégies centrées sur le problème.

25
Les méta-stratégies de coping
Évitement et vigilance - Stratégies évitantes (avoidant coping): distraction, diversion, répression, faible vigilance, évitement, déni, attitude défensive, fuite, fatalisme, résignation, coping passif, etc. Le soutien social: - Efforts pour solliciter et obtenir l’ aide d’autrui.
26
évitement comportemental vs cognitif
Comportemental: chercher des récompenses alternatives, ventiller, s’engager dans des comportements qui réduisent la tension - Avantages: diminue la détresse émotionnelle, peut permettre de se sentir mieux physiquement, procure un bref répit - Inconvénients: peut distraire d’ un problème/situation qui doit être réglé, associé aux symptômes d’anxiété et dépression Cognitif: faire du déni ou minimiser l’importance de la situation ou de ses conséquences - Avantages: offre un répit psychologique, fui la pression constante - Inconvénients: n’aide pas directement à résoude le problème
27
coping (procrastination) avantages vs désavantages
av: - Procrastination active (délibérément rapporter la tâche à la dernière minute, tout en obtenant un résultat positif) - Résultats académiques plus élevés - Meilleures performances désav: Inconvénients: - Peu d’auto-contrôle - Peu d’auto-efficacité - Faible performance
28
autre forme de coping mésadapté
- Utilisation de substance: substance addictive pour réguler l’état émotionnel - Déni: mécanisme de défense - Blâme: mettre la responsabilité sur les autres
29
stratégies de coping productive
- Trouver les sources de stress - Prioriser les tâches les plus importantes - Séparer un projet en petites étapes - Déléguer des responsabilités (lorsque possible) - Chercher du support social - Prendre le temps de recharger ses batteries - Discuter avec son superviseur (travail/étude) Le coping adapté aide à diminuer les tensions entre la situation et le stress ressenti
30
dans le cadre gestion de temps, est ce que les valeurs devraient guider nos activités?
oui, il faut évaluer si activités sont guidées et CORRESPONDENT a nos valeurs
31
thorndike intelligence sociale
Habileté à comprendre les gens et à agir sagement dans les relations humaines
32
gardner: intelligence multiples
7 types d’intelligence dont l’intelligence interpersonnelle et intrapsychique
33
Goleman : intelligence émotionnelle
Auteur qui a popularisé les idées de Gardner, Salovey et Mayer - écrit des livres sur l’intelligence émotionnelle et l’intelligence émotionnelle au travail Emphase sur: La connaissance de soi/la conscience émotionnelle La maîtrise des émotions L’automotivation L’empathie Les capacités relationnelles Introduit le QE (quotient émotionnel) au concept d’intelligence émotionnelle
34
John Mayer et Peter Salovey habileté intelligence émotionnelle
Reconnaître ses propres émotions et les analyser (conscience du soi) Maîtriser ses propres émotions (contrôle du soi) Mettre ses émotions au service d’ un but (motivation) Reconnaître les émotions des autres et les partager (empathie) Agir sur les émotions des autres (leadership)
35
le QI le QE ont t'il un rapport ensemble?
non, notre intelligence théorique n'a pas de rapport avec notre aptitude a gérer nos émotions par conter, QE éélevé associé a QI élevé. émotion forte peuvent perturbé facon de résonner.
36
intelligence émotionnelle def
Capacité à identifier, comprendre et contrôler ses émotions ainsi que celles des autres Permet de faire la distinction entre nos émotions à celles des autres et à utiliser cette information pour orienter nos pensées et nos actions Habileté à utiliser l’émotion pour guider la cognition et l’action chez soi et chez les autres - Flexibilité dans la planification (pensées créatrices) - Contrôle de l’attention - Motivation
37
mesure de intelligence émotionelle (test)
EQ-I: Emotional Quotient Inventory (Bar-On, 1996) Emotional Quotient (Goleman, 1995) MSCEIT: Mayer, Salovey, Caruso Emotionnal Intelligence Test (2002) CERQ: Cognitive Emotional Regulation Questionnaire (Garnefski, et col. 2001; En français: Jermann et col. 2006)
38
pertinence QE
Capacité à travailler avec les autres Autorégulation Gestion du stress Adaptation au changement, flexibilité devant l’imprévu, persistance face aux obstacles Résolutions de conflits Leadership
39
cinq compétences émotionnelle de base
- identification - compréhension - expression - régulation - utilisation
40
strat néfaste d'daptation au sterss (nommé 4)
L’aggression Le renoncement Le blâme personnel excessif La consommation excessive
41
aggression (néfaste)
Réfère aux comportements qui ont pour but de causer du tort (ex.: attaques verbales) Réponse naturelle mais inadaptée à la frustration Souvent dirigé vers une cible qui n’a rien à voir avec la frustration vécue Conséquences: - Conflits interpersonnels qui deviennent des problèmes additionnels - Sentiment de culpabilité et de honte dévalorisants - Peut augmenter le sentiment de perte de contrôle face à la situation
42
aggression moyen plus efficace
affirmation de soi
43
le renoncement
Quand nous avons l’impression que la situation nous dépasse, nous réagissons parfois par l’inaction et l’apathie. Abandonner tout effort peut être adaptif: - Utile de connaître ses propres limites - Utile de renoncer à des attentes ou objectifs irréalistes
44
blame personnel excessif
La pression et la frustration peuvent encourager les gens à s’autocritiquer de façon immérité -> STRESS Distortions négatives courantes: - Attribuer tout échec à nos limites personnelles - S’attarder uniquement au feedback négatif - Présager le pire pour l’avenir
45
blame personnel excessif solution
La restructuration cognitive est une excellente façon de transformer le dialogue interne négatif
46
comportement consomation excessifs
Quand on vit des émotions négatives, on a parfois tendance à trop manger, trop boire... Bien de se gâter un peu Autodestructif d’abuser des bonnes choses et ça peut avoir des conséquences à court et à long terme
47
autorégulation émotions
Relâcher la tension et la frustration de façon mature et socialement acceptable ex.: Partager avec des amis, faire du sport, etc. relaxer, distraire, méditation Quand le problème est irréversible, la meilleure chose à faire est de chercher à satisfaire ses besoins personnels d’ une autre façon
48
demander aide sociale peut solliciter 4 forme soutien
- Information - Soutien instrumental (temps, argent, etc.) - Soutien émotif - Contribution à l’analyse de la menace et des ressources
49
gestion bien etre physique
- Bien manger - Faire de l’exercice - Bien dormir
50
psychothérapie Cognitive-comportementale
: les difficultés psychologiques sont liées à des pensées ou à des comportements inadéquats. Utilisation de différentes stratégies et techniques afin d’aider à modifier les comportements, les pensées et les émotions
51
Existentielle-humaniste
: l’être humain possède en lui les ressources nécessaire pour se réaliser. Amener la personne à devenir consciente de ses difficultés, à les comprendre et à prendre ses propres décisions dans le but d’agir en fonction de ce qu’elle ressent
52
Psychodynamique-analytique
établir un lien entre les difficultés actuelles, ses expériences passées ainsi que les conflits refoulés et non résolus de son histoire personnelle. Prendre conscience de l’influence de ces conflits sur son fonctionnement afin de les comprendre et de s’en dégager graduellement
53
Systémique-interactionnelle:
: les problèmes personnels surgissent et se maintiennent en raison de l’interaction entre une personne et son entourage. L’objectif est de modifier les relations entre la personne et son entourage. Fréquent que le psychothérapeute rencontre des personnes significatives pour son client