Cours 5

Question 1

Quels sont les deux types de culture organisationnelle ?

Answer 1

1- Fonctionnaliste et/ou

2- Interprétative

Question 2

L’approche fonctionnaliste se réfère à quelle décennie du 20e siècle ?

Answer 2

Les années ‘70

Question 3

Quelle est l’idéologie dominante dans l’approche fonctionnaliste ?

Answer 3

C’est l’idéologie du gagnant, on doit réussir et exceller

Question 4

Quelles sont les utilités de la culture dans la vision fonctionnaliste ?

Answer 4

1- Elle guiderait le comportement des membres de l’organisation
2- Diminuerait l’anxiété et stabiliserait l’ordre social
3- Fonctionnerait comme un outil de contrôle tacite

Question 5

De quelles organisations on prenait l’inspiration pour les entreprises futures ?

Answer 5

Les entreprises japonaises

Question 6

Quelles sont les critiques apportées à la perspective fonctionnaliste ?

Answer 6

1- Une organisation n’a pas de culture; ce n’est pas une chose
2- Une vision rationaliste/instrumentale de l’humain
3- un «biais managériales» évident

Question 7

Qu’est-ce qu’on entend par la définition de la perspective interprétative ?

Answer 7

1- la culture est des toiles et par conséquent, son analyse n’est pas expérimentale, mais interprétative en quête d science.
2- La C.O. est la colle qui maintient une organisation grâce au partage de modèles de significations. Centrée sur les valeurs, croyances et les attentes que les membres ont à partager.