COURS 6 - Souffrance au travail

Question 1

Qu’est-ce que le travail?

Answer 1

toute activité de production de biens et/ou de services

Question 2

Qu’est-ce que l’emploi?

Answer 2

contrat passé entre deux parties, l’employeur.se et l’employé.e, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération

Question 3

Comment la santé façonne le travail?

Answer 3

• Influence la capacité à réaliser des activités
• Influence la capacités à obtenir un emploi

Question 4

Comment le travail façonne la santé?

Answer 4

• Détermine le niveau de revenu, les avantages sociaux
• Les activités réalisés façonnent la santé (risques objectifs et subjectifs)

Question 5

Comment les activités réalisées dans le cadre du travail façonnent la santé?

Answer 5

Par les risques objectifs et subjectifs encourus

Question 6

Vrai ou faux: Les facteurs objectifs peuvent affecter la santé de la personne que si elle les perçoit?

Answer 6

Faux, affecte même si elle ne les perçoit pas.

p.ex. mouvements répétitifs, postures, radiation, etc.

Question 7

Que sont les facteurs de risque subjectifs?

Answer 7

Facteurs psychosociaux: Tout ce qui est ressenti
p.ex. stress, violence, souffrance au travail

Question 8

Quels sont les 2 modèles utilisés pour repérer les siutations de tension au travail dû à des facteurs psychosociaux?

Answer 8

1. Modèle de Karasek
2. Modèle de Siegrist

Question 9

Quelles sont les composantes du modèle de Karasek?

Answer 9

1. Exigences du travail (ou demande psychologique)
2. Marge de manoeuvre (ou latitude décisionnelle)
3. Soutien social

Question 10

Que stipule les exigences de travail dans le modèle de karasevk?

Answer 10

• quantité vs rapidité (on travaille plus vite et beaucoup)
• Complexité vs intensité (impression de recevoir des ordres contradictoires)
• Morcellement vs prévisibilité (tâches sont souvent interrompues avant d’être achevées et ce de façon imprévisible.

Question 11

Qu’est-ce qu’une marge de manoeuvre dans le modèle de karasevk?

Answer 11

– ce dont dispose la personne pour peser sur les décisions dans son travail (influencer la façon dont mon travail se déroule)
– possibilités d’utiliser et de développer ses compétences (p.ex. tâches répétitives qui sont tjrs les mêmes vs tâches variées qui demandent de réfléchir, s’adapter et apprendre, donc progresse

Question 12

Que stipule le modèle de karasek par rapport au soutien social?

Answer 12

Si la personne ne se sent pas soutenue, sa santé est encore plus à risque

Question 13

Globalement, que dit le modèle de karasek concernant la santé de la personne?

Answer 13

Plus les exigences sont élevées et la marge de manoeuvre basse, plus cela met à risque la santé de la personne.

Question 14

Quels sont les différents types de sujet?

Answer 14

• Sujet stressé
• Sujet actif
• Sujet passif
• Sujet détendu

Question 15

Quelles sont les composantes du modèle de Siegrist?

Answer 15

1. Effort
2. Reconnaissance

Question 16

Qu’est-ce que l’effort du modèle de Siegrist?

Answer 16

a. exigences psychologiques et physiques du travail
b. motivations pour relever les défis et rechercher l’estime de ses pair.es

Question 17

Qu’est-ce que la reconnaissance du modèle de Siegrist?

Answer 17

c. argent (salaire, autres avantages): sentent pas qu’elles reçoivent un salaire à la hauteur de leurs efforts (p.ex. sourire, mémoriser commandes qui doit paraitre facile, etc.)
d. estime (de la part des collègues et des supérieur.es)
e. statut professionnel (sécurité d’emploi et promotions)

Question 18

Qu’est-ce qu’un emploi précaire?

Answer 18

Emploi atypique (temps aprtiel, durée déterminée, travail autonome) qui ont souvent moins de revenus, moins d’avantages sociaux.

Question 19

Quels sont les impacts des emplois atypiques sur la santé selon les caractéristiques du contrat de travail (emploi)?

Answer 19

• moindre revenus
• accès moindre à des avantages sociaux
• disqualification sociale (nouveau sur marché du travail, fait des choses qu’on a pas l’habitude = risque de se blesser)

Question 20

Quels sont les impacts des emplois atypiques sur la santé selon les caractéristiques des activités réalisées (travail)?

Answer 20

en interim = constamment en situation d’adaptation et d’apprentissage, surexposition aux tâhces les plus dangereuses, etc.

Question 21

Qu’est-ce que l’intensification du travail?

Answer 21

Cumul des contraintes, règle de l’urgence

Question 22

Quelles sont les conséquences de l’intensification du travail?

Answer 22

Réduction des marges de manoeuvre (plus de temps pour avoir des marges)

Question 23

Quelles sont les impacts sur la santé de l’intensification du travail?

Answer 23

Impossible d’être au maximum de ses capacités à long terme (craquer sous pression donne l’impression d’être en échec)

TMS

Question 24

Qu’est-ce que le management néo-libéral?

Answer 24

Les travailleur-ses intériorisent la nécessité de s’engager à fond

Question 25

Qu’est-ce que l’impact sur la santé du management néo-libéral?

Answer 25

• Affaiblissement de l’estime de soi
• Isolement
• Culpabilisation
• Burn out