Cours 8 - Entretien Motivationnel

Question 1

Qu’est-ce que l’entretien motivationnel?

Answer 1

Un style de conversation collaboratif pour renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement

Question 2

Quel est le rôle du thérapeute dans l’entretien motivationnel?

Answer 2

Écoute l’histoire de la personne et réagit stratégiquement pour aider la personne à exprimer ce qui l’amènerait à changer et ainsi renforcer son intention de le faire
(Pointe vers le changement possible)

*directionnel et non directif

Question 3

Qu’est-ce que le discours changement?

Answer 3

Expression qui témoigne de son engagement dans un processus de changement

Question 4

Quel est l’importance de l’ambivalence dans l’entretien motivationnel?

Answer 4

L’ambivalence lui est nécessaire (même minime)

On veut l’encourager et la valoriser ou la réflexion qui y est associée

Question 5

Qu’est-ce que l’ambivalence?

Answer 5

La présence des 2 types de discours (changement et maintient)

*est un phénomène normal

Question 6

Qui a inventé l’entretien motivationnel?

Answer 6

Issu de la pratique clinique de William Miller auprès de dépendant à l’alcool et qui a ensuite été théorisé

Question 7

Qu’est-ce qui est un prérequis de l’entretien motivationnel?

Answer 7

D’être transparent sur des motifs comme thérapeute avant de débuter
*non- neutralité

Question 8

Dans quels 3 contextes l’entretien motivationnel peut être utile?

Answer 8

• avant le début des traitements
• pendant l’intervention
• tout le long du processus thérapeutique

Question 9

Quels sont les 3 piliers de l’entretien motivationnel?

Answer 9

1. Esprit : tout ce qui est dans le climat de la relation (comment l’autre de sens dans notre discussion)
2. Compétence : ce qu’on peut analyser de la discussion
3. Processus : l’étape du processus

Question 10

Quels sont les mots clés de l’entretien motivationnel?

Answer 10

• empathie
• confiance
• humilité
• autonomie de la personne (expert de sa vie)

Question 11

De quoi résulte la dissonance dans l’entretien motivationnel?

Answer 11

De la relation et non de la personne

Question 12

Quelles sont les 4 caractéristiques de l’esprit de l’entretien motivationnel?

Answer 12

1. Partenariat : partager l’expertise
2. Acceptation : reconnaît que la personne ne cherche pas à se nuire - empathie, valorisation, autonomie
3. Évocation : thérapeute stimule le partage du patient
4. Bienveillance : aider la personne

Question 13

Qu’est-ce que le discours maintien?

Answer 13

Tout ce qui est en faveur de ne pas changer

Question 14

Qu’est-ce que la dissonance?

Answer 14

La résistance au changement

Question 15

Dans l’exemple suivant qu’est-ce qui est la dissonance et le discours maintien : oui mais je ne peux plus bouger la douleur est trop vive

Answer 15

Dissonance : oui mais

Discours maintien : je ne peux plus bouger la douleur est trop vive

Question 16

Quels sont des exemples de dissonance?

Answer 16

Argumenter, interrompre, ignorer

Question 17

Que faut il comprendre comme thérapeute quand il y a présence de dissonance?

Answer 17

• pas sur la même longueur d’onde/ but commun
• vous êtes en avance

Question 18

Que peut on faire pour éviter la dissonance?

Answer 18

1. Approfondie les raisons de la personne de maintenir ses habitudes de vie
2. Augmenter son empathie
3. Renforcer le sentiment d’autonomie

Question 19

Comment appel ton le réflexe de rapidement donner des conseils ou corriger la personne?

Answer 19

Réflexe correcteur de l’intervenant

Question 20

Pourquoi les intervenants du milieu de la santé on souvent un réflexe correcteur?

Answer 20

On est formé à voir ce qui ne fonctionne pas et on valorise d’aider les gens

Question 21

Quels sont les 2 ingrédients du changement?

Answer 21

1. Importance
2. Confiance en ses capacités de changer

Question 22

Quelle est la meilleure façon de faciliter le changement d’une personne?

Answer 22

Faire évoquer le discours vers le changement de la personne même

Question 23

Plus la personne parle de changement plus…?

Answer 23

Elle a de chance de changer

*mais dépend de la nature et la qualité du discours

Question 24

Quelles sont les 5 compétences de base de l’entretien motivationnel?

Answer 24

1. Questions ouvertes
2. Écoute réflective
3. Demander/partager/demander
4. Valorisation
5. Résumés

Question 25

À quoi faut il faire attention lorsqu’on pose des questions ouvertes dans l’entretien motivationnel?

Answer 25

Poser des questions sur des solutions (planification) au problème trop rapidement

Question 26

Quelle technique d’entrevue permet de faire de l’écoute active?

Answer 26

Reflet

Question 27

Comment fait on pour valoriser efficacement

Answer 27

Va chercher le sens du geste plutôt que le geste en lui même *met l’accent sur les efforts/competences acquises plutôt que le geste

Question 28

Qu’est-ce que la compétence Demander/Partager/Demander?

Answer 28

1. Demander : la permission 2. Partager : fournir de l’info de manière neutre 3. Demander : ce qu’elle veut faire avec cette information

Question 29

Quels sont les 4 éléments du processus?

Answer 29

1. Focalisation : explorer ce que le changement veut dire pour la personne et faire son choix 2. Évocation : soutenu par l’esprit et les compétences 3. Planification 4. Alliance : relation de confiance

Question 30

Quels sont les 4 éléments pour faire émerger le discours changement?

Answer 30

1. Désir 2. Raison 3. Besoin 4. Capacité

Question 31

À quel moment une balance décisionnelle peut renforcer l’engagement de la personne à changer

Answer 31

Après qu’elle ait pris la décision de changer

Question 32

Quelles sont des manières pour créer un écart dans les discours de la personne?

Answer 32

1. Questionner les extrêmes 2. Se projeter dans l’avenir 3. Échelle de motivation/confiance 4. Explorer les objectifs et les valeurs 5. Favoriser le discours changement

Question 33

Quand est-ce que c’est le moment de planifier le changement?

Answer 33

L’importance et la confiance en le changement sont élevées + La personne nous parles d’activation, d’engagement et de premiers pas