del5: gruppenivå Flashcards

1
Q

grupper og team

stikkord

A
  • tuckmans fasemodell
  • sosial loffing
  • gruppetenkning
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

grupper

definisjon

A

to eller flere personer som er en del av et sosialt eller arbeidsmessig fellesskap, og som deler noen mål, interesser og normer, og har en viss felles identitet
- uformell og formelle grupper

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

uformell gruppe

A
  • mennesker trenger sosiale grupper
  • oppstår gjerne litt av seg selv
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

formell gruppe

A
  • opprettet av en leder eller noen i en organisasjon
  • tydlig formål
  • definerte roller
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Tuckmans fasemodell

A
  • forming: bli kjent og få oversikt
  • storming: velge leder og lage regler, kan ofte bli konflikt
  • norming: enighet og dannelse av normer, effektiviteten øker
  • performing: gode prestasjoner, høy effektivitet og alle stoler på hverandre
  • adjourning: gruppens eksistens går mot en slutt
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

gruppestørrelse

A

hvor mange mennesker er det hensiktsmessig å ha med i gruppen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

team

definisjon

A

et mindre antall personer som har felles mål og oppgaver, som gjør dem gjensidig avhengig av hverandre
- 2-10 personer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

virtuelle team

A

møtes ikke ansikt-til-ansikt
- psósitivt: kan jobbe fra ulike steder til ulik tid
- negativt: mer anonyme medlemmer og vanskelig å håndtere konflikter

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

hva brukes team til?

A
  • uoversiktlige kompekse oppgaver: flerfagelige team
  • kreative og nyskapende oppgaver: medlemmene kan bygge på hverandres ideer
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

sosial loffing

A

oppstår når individer yter mindre i grupper

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

gruppetenkning

A

en beslutningsfelle hvor grupper er mer opptatt av å være enige enn å være ærlige

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

beslutninger i team

A
  • passiv beslutning: ingen vil ta en beslutning
  • autoritetsbeslutning: leder tar beslutningen
  • minoritetsbeslutninger: et fåtall tar avgjøresle før andre får komme med innspill
  • majoritetsbeslutning: tar hensyn til flertallet
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

tillit i team

stikkord

A
  • kalkulativ tillit
  • identifikasjonsbasert tillit
  • akutt tillit
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

tillit

definisjon

A

hvorvidt man stoler på det andre mennesker sier og gjør

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

kalkulativ tillit

A

når tillit er basert på at vi stoler på andre mennesker fordi de vil oppleve negative konsekvenser hvis de bryter denne tilliten
- hvis en av medlemmene ikke gjør sin del av arbeidet vil mest sannsynlig denne personen kunne risikere å ikke bli inkludert i fremtidige prosjekter

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

identifiksasjonsbasert tillit

A

oppstår ved at man har bygget opp en relasjon over tid

17
Q

akutt tillit

A

oppstår i utfordrende og uventede situasjoner, som for eksempel kriser eller ulykker

18
Q

hva er konsekvenser av tillit i arbeidslivet?

A

fører til økt jobbtivsel og produktivitet

19
Q

mistillit

A

motsatte av tillit, og fører til lavere jobbtrivsel og produktivitet

20
Q

rettferdighet i team

stikkord

A
  • likeverdsteorien
  • fordelingsrettferdighet
  • samhandlingsrettferdighet
  • prosedyrerettferdighet
21
Q

rettferdighet

definisjon

A

handler om en vurdering man gjør i forhold til noe annet
- subjektiv vurdering (persepsjon)
- sterkt knyttet til motivasjon

22
Q

likeverdsteorien

A

beskriver hvordan individer opplevelse av rettferdighet styrer deres motivasjon og hvordan individer gjør en vurdering av balansen mellom bidrag og belønning
- likeverdsspenning

23
Q

fordelingsrettferdighet

A

handler om fordelinger av goder og ulemper i grupper
- opptatt av den faktiske fordelingen

24
Q

samhandlingsrettferdighet

A

handler om rettferdig behandling av andre individer

25
Q

prosedyrerettferdighet

A

handler om hvordan man går frem for å håndtere fordeling av ulike goder og ulemper
- opptatt av hvordan denne fordelingen ble foretatt

26
Q

håndtering av urettferdighet

A

lovverk og rettigheter
- arbeidsmiljøloven
- diskrimineringsloven