DRHAT Flashcards
La gestion 2020 La gestion des engagés volontaires
de l’armée de Terre en 12 points
- le parcours professionnel
- l’avancement
3.le renouvellement des contrats
4.la formation et l’emploi
5.la notation
6.l’orientation - la mobilité
8.les recrutements OFF et S/OFF par la voie corps de troupe
9.le réengagement - la rémunération les primes et indemnité
- la reconversion
- la réserve
LE PARCOURS PROFESSIONNEL
recrutement interne
formation
grade
durée
contrat
prime
L’avancement
grade /Qualification/ Ancienneté /Gestion /Durée des services
1er classe / AFFIM / Automatique, 1er jour du 7ème mois de service / 11 ans (reconversion incluse)
CPL / CME et CTE / des l’obtention CME ou CTE (CPL à 3 ans de service en moyenne) / Pyramidage par formation / 11 ans (reconversion incluse)
CCH / CQT / Au minimum 4 ans de service ( CCH à 6 ans de service en moyenne) / Pyramidage par formation / CC1 : 27 ans (reconversion incluse) ou CCH : 19,5 ans (reconversion incluse)
LA FORMATION ET L’EMPLOI
CP = FGI + FTS
CTE + CME + CPL = CQT
CQTS = (certificat de qualification technique supérieur)
L orientation
l’orientation annuelle, menée conjointement à la notation , permet de faire évoluer le parcours
professionnel y compris vers d’autres métiers. Elle permet:
l’orientation Elle permet:
- la mise en formation pour la tenue d’emplois spécifiques;
- de répondre aux aspirations de changement de métiers vers un autre domaine (réorientation) ;
- le recrutement au choix dessous -officiers par la voie «semi -direct» ou «rang»;
- le recrutement officier par voie de concours ;
- de faire part de son souhait de servir au sein d’une autre unité – la mobilité ;
- de se prononcer sur son renouvellement de contrat à A+1 ;
- la préparation d’une éventuelle reconversion.
LA MOBILITE
pour concrétiser une réorientation ou résoudre un problème d’inaptitude ;
pour répondre à un souhait individuel de localisation;
pour répondre à un besoin de l’institution.
LES RECRUTEMENTS OFF ET S/OFF, voie corps de troupe Accéder à de nouvelles responsabilités
RECRUTEMENT OFFICIER :
EMIA : à partir de 3 ans de service et jusqu’à l’âge de 35
ans, sur concours (Bac) ou sur titre (Bac +3)
ODS : à partir de 10 ans de service et jusqu’à l’âge de 4 5 ans.
RECRUTEMENT SOUS-OFFICIER
SD : de la 3e à la 10e année de service (vocation SOC)
rang : de la 12e à la 15e année de service (vocation SCH contractuel ou ADJ/SOC si BSTAT).
LE RÉENGAGEMENT
en fonction des besoins de l’Institution ,les MDR ayant quitté le service actif peuvent être réengagés:
*s’ils ont connus jusqu’à 4ans d’interruption de service (au-delà les demandes sont malgré tout étudiées);
*s’ils sont médicalement aptes;
*s’ils n’ont pas déjà atteint la limite des 27 ans de services;
*s’ils n’ont pas fait l’objet de sanctions pénales et/ou disciplinaires particulières.
Ils bénéficieront alors du même déroulé de carrière que les autres MDR.
Les candidats au réengagement doivent porter leur candidature via leur dernière formation d’emploi ou un CIRFA.
LA RECONVERSION
anticiper en s’informent
bâtir un projet pro
Aménagement contractuel au titre de la reconversion
il faut 5 ans de service révolus pour pouvoir bénéficier d’un congé de reconversion lié au dispositif l’accompagnement préconisé par l’agence de reconversion de la Défense (ARD).
LA RESERVE
Pendant 5ans après son service actif ,tout engagé a une obligation légale de disponibilité. Il est, en cas de crise majeure ,à la disposition du régiment ou de l’organisme auquel il appartenait alors qu’il était en activité. Il est donc tenu d’informer son unité de ses éventuels changements d’adresse.
L’engagé peut pour suivre son parcours militaire dans la réserve au sein d’une formation pour laquelle il effectue des missions opérationnelles rémunérées. Il peut ainsi occuper des postes à responsabilités et a la possibilité de devenir sous-officier de réserve.
