Einarsen og Skogstad (2011)

Question 1

9. MOBBING: Hvor stor del av arbeidsstokken opplever å bli mobbet?

Answer 1

5%

Question 2

9. MOBBING: Hva er definisjonen?

Answer 2

Når en og samme person systematisk og vedvarende utsettes for negative handlinger fra en eller flere i arbeidsfellesskapet.

Question 3

9. MOBBING: Hva sier forskningen om robusthet og generelle sosiale problemer?

Answer 3

De har ikke noe å si med hensyn til de vedvarende negative handlingene.

Question 4

9. MOBBING: Hva er svenskedefinisjonen?

Answer 4

Krenkende særbehandling.

Question 5

9. MOBBING: Hva sier lovverket om mobbing?

Answer 5

At ingen skal måtte oppleve å bli behandlet respektløst og krenkende, eller behøve å ha anklager om mobbing hengende over seg uten at saken blir grundig undersøkt av arbeidsgiver, samt at gode prosedyrer er nødvendig.

Question 6

9. MOBBING: Hvordan kan mobbingen forebygges?

Answer 6

Ved å utvikle gode ledere og et raust, inkluderende arbeidsmiljø som er åpent for uenigheter og har klare grenser for uakseptabel atferd.

Question 7

10. OMSTILLING: Hvorfor er det så vanskelig å forutsi utfallet av omstilling?

Answer 7

Store individuelle og gruppemessige variasjoner gjør det vanskelig å forutsi utfall og gi noen oppskrift for håndtering.

Question 8

10. OMSTILLING: Hva må arbeidstakere og arbeidsgivere ta innover seg ved omstilling.

Answer 8

Arbeidstakere at endring er nødvendig. Arbeidsgivere at det er vanskelig å ivareta alle involverte, og at ansattes reaksjoner til syvende og sist er avgjørende.

Question 9

10. OMSTILLING: Hvilke elementer er viktige for en god prosess?

Answer 9

God informasjon, mye medvirkning og rask rolleavklaring.

Question 10

10. OMSTILLING: Hva kjennetegner et arbeidsmiljø som er godt forberedt på omstilling?

Answer 10

Et arbeidsmiljø som stimulerer utvikling av ansattes evner, holdninger og muligheter for å håndtere endringer.

Question 11

11. MANGFOLD: Hvorfor er mangfold komplekst?

Answer 11

Det handler om mange ulike kategorier, er komplekst satt sammen og et individ kan tilhøre flere lag av kategorier.

Question 12

11. MANGFOLD: Hva er de tre store kategoriene i Norge?

Answer 12

Innvanderere (20% opplever diskriminering), kvinner (færre ledere, mindre makt og lavere inntekt) og funksjonshemmede (kun fire av ti er i arbeid).

Question 13

11. MANGFOLD: Forklar to viktige faktorer for å forstå mangfold.

Answer 13

Mangfold består av mer enn én dimensjon, og konteksten er avgjørende for betydningen (norsk utenfor norge).

Question 14

11. MANGFOLD: Hvorfor er individets rolle viktig?

Answer 14

Forskning viser at når den enkelte stiller seg åpen til mangfoldet, gir det gode resultat i arbeidsgruppa.

Question 15

11. MANGFOLD: Hva blir lederens oppgaver?

Answer 15

Ledere må analysere typer av mangfold, mønstre og kontekst, se etter bruddlinjer og vurdere hva sammensetningen vil bety - og jobbe målrettet med dette.