Entlohnungsarten Flashcards

Question 1

Q

Zeitlohn

Answer

A

Inputabhängige Entlohnung
Dauer der Arbeitszeit (Stunde, Tag, Woche, Monat) als alleinige Bemessungsgrundlage, Arbeitsmenge pro Zeiteinheit oder Arbeitsqualität spielen für die Bemessung keine Rolle
Vergütung des Mitarbeiters: Lohnsatz pro Zeiteinheit x Anzahl der Zeiteinheiten (fett)
Lohn pro Zeiteinheit aus Sicht des Mitarbeiters konstant, aus Sicht der Unternehmung fallen die Lohnkosten pro Arbeitseinheit („Lohnstückkosten“) mit zunehmender Mengenleistung pro Zeiteinheit
Zeitlohn bietet dem Mitarbeiter keinen finanziellen Anreiz zur Steigerung seiner Arbeitsmenge pro Zeiteinheit

Bsp. Verwaltungs-, Büro- und Lehrtätigkeiten

Question 2

Q

Stücklohn

Answer

A

Outputabhängige (=ergebnisabhängige) Entlohnung
Lohn nicht nur anforderungsbezogen, sondern auch unmittelbar leistungsbezogen
Lohnkosten pro Arbeitseinheit aus Sicht der Unternehmung konstant, aus Sicht
des Mitarbeiters variiert der Lohn pro Zeiteinheit mit der erbrachten Arbeitsmenge

 Geldakkord = Leistungsmenge x Geldfaktor (fett)
 Zeitakkord = Leistungsmenge x Vorgabezeit x Minutenfaktor (fett)

Akkordlohn fördert Erhöhung der individuellen Mengenleistung, jedoch leidet dadurch evtl. die Zusammenarbeit (mögliche Lösung: Gruppenakkord)
In der Praxis meist Zahlung eines Mindestlohns

Question 3

Q

Stücklöhne Vorteile

Answer

A

+ motivationale Wirkung, Belohnung guter AN

+ Anreizeffekt: Erhöhung der individuellen Anstrengung und Leistung (Outputsteigerung) aufgrund höherer Anreize

+ Selektionseffekt: Besonders produktive Arbeitnehmer werden angeworben

+ niedrigere Stückkosten

Question 4

Q

Zeitlöhne Vorteile

Answer

A

+ einfachere Qualitätssicherung

+ variable Aufgabeninhalte möglich

+ gesicherte Einkommen

+ gleichbleibende absolute Kosten aus AG-Sicht

Question 5

Q

Stücklöhne Nachteile

Answer

A

 evtl. hohe Messkosten  hoher Leistungsdruck  erhöhte Unfallgefahr

Question 6

Q

Zeitlöhne Nachteile

Answer

A

(6 cards)