Ethique et santé mentale

Question 1

Pourquoi lors de la transmission de l’info y-a-t’il des problèmes de compréhension en psychiatrie?

Answer 1

• Les troubles peuvent affecter les capacités cognitives et donc limiter la compréhension
• Le trouble peut relever une activité délirante qui aboutit à interpréter les contenus de l’info et à les déformer.
• Trouble de l’humeur peut amener à une compréhension radicalement déviée

Question 2

Quelles sont les conditions pour la compréhension du patient?

Answer 2

• Capacités de compréhension et de mémorisation du patient
• Capacité à concevoir, à accepter qu’il est atteint de ce trouble, capacité à se représenter ses troubles, à intégrer un projet thérapeutique

Question 3

A quoi sert la contrainte lors de soins en psychiatrie?

Answer 3

• Permet d’imposer des soins à un patient dans l’incapacité de comprendre ses troubles et donc de consentir à une proposition de soins.
• Acceptable sur le plan éthique que dans le cas d’une hospitalisatoin ou de soins lié aux risques que court le patient (comportement vis-à-vis de lui-même)
• Soins consentement –> dignité du patient reste intacte –> consentement et info donnée lorsque le patient sera en mesure de comprendre

Question 4

Quelles sont les 9 règles de discussion?

Answer 4

• Refus de l’intimidation –> intimidation = façon de refuse l’autre
• Refus de la manipulation –> manipulation = refuser la différence de l’autre
• Refus du mensonge
• L’écoute, l’ouverture d’esprit
• S’exprimer, dire son opinion
• Chercher à considérer tous les facteurs
• Interpeller les exclus –> s’interroger sur le pt de vue de ceux qui ne sont pas présents
• Mettre en relief les divergences et prendre le temps d’analyser
• Aider le grouper à progresser

Question 5

Quels sont les résultats possibles d’un débat en éthique clinique?

Answer 5

• Consensus: l’accord intervenu entre des personnes
• Vrai consensus: l’accord intervenu entre des personnes, et ayant, participés activement à la discussion en toute liberté d’expression et d’opinion.
• Compromis: si chacun y a mis du sien et qu’on arrive à une solution satisfaisante pour tous, non pas à 100%, mais à 50/50.
• Faux compromis: si l’accord résulte d’une démission