Examen final chap 8 Flashcards
(10 cards)
Selon MP, l’accompagnement c’est quoi et quels sont ses caractéristiques?
Accompagnement = pas de prise en charge. Caractéristiques importantes : s’intéresse aux jeux de pouvoir en relation d’aide (dominant/dominé). (Relation) Éviter de maintenir des jeux de pouvoir dans une relation (être attentif à l’autre : égalitaire et complémentaire et non hiérarchique). (Globalité) : prendre en considération tout ce qui entour la personne en lien avec l’objectif d’affranchissement de celle-ci. Avoir un objectif précis et concret. Relation d’aide court et moyen terme (ponctuel et local).
En quoi l’indécision est un problème pour nous?
-2 sources d’indécision.
L’indécision est un problème lorsqu’il y a une demande de précision à donner.
1) indécision est un problème lorsque cela touche ce qui est important pour soi, ses proches et la collectivité pour laquelle on s’identifie.
2) L’indécision devient un problème si la société t’impose de faire un choix.
Une des sources qui emprisonnent : conditionnement culturelle très tôt (pression de la famille, des amis, des professeurs, des intervenants : forte pression sociale en orientation). On se libère des étiquettes.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Acteurs politiques
-Acteurs politiques = important que les gens prennent une décision sur leur programme, car enjeu de crédibilité de visibilité (capacité à augmenter les possibilités d’emplois bien rémunérés et source de prospérité personnelle et réduire le nombre de laissés-pour-compte au plan des moyens de subsistance et au plan des opportunités de développement personnel), enjeu d’efficacité à long terme et macrosociale (ils appréhendent le choix professionnel comme un outil d’anticipation, de préparation de la main d’œuvre actuelle et future aux opportunités du marché, outil de prévention décrochage). Pendant mon mandat, il doit avoir des inscriptions. Statistiques. Démarche d’orientation doit contribuer à l’égalité des opportunités d’intégration socio-professionnelle pour l’ensemble de la population quelle que soit son origine sociale ou démographique. Bien-être collectif. Épanouissement collectif. Choix professionnel = stratégique.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Acteurs économiques
-Acteurs économiques : Démarche doit contribuer de manière optimale à l’ajustement de la population aux conditions du marché du travail. Vise la gestion des flux (finalité), c’est-à-dire ajuster l’évolution des parcours professionnels à celle du marché du travail. Ne doit pas avoir trop d’étudiants qui sortent de programmes dans lesquels il n’y a pas de job. Éviter avoir des métiers en pénurie de main d’œuvre. Indécision coûte cher. Gestion optimale des ressources (moyen d’atteindre la finalité). Nous devons donc orienter les personnes selon certains programmes, certains métiers disponibles. Indécision = problème. Choix professionnel = stratégique.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Acteurs scientifiques
-Acteurs scientifiques : démarche d’orientation intègre les différentes dimensions (interaction de plein d’éléments sociologiques, psychologiques, politiques et économiques), car réalité complexe. Réalité complexe est pas compliquée, beaucoup de dimensions à prendre en considération. Compliqué = difficile à étudier cognitivement. Enjeu développement des connaissances = reconnaissance des pairs. Scientifiques doivent développer de nouvelles connaissances : contient 2 objectifs : 1- recherche d’une vérité (une hypothèse temporaire valable dans le contexte) et 2- crédibilité de la démonstration (étude rigoureuse).
1- Les scientifiques veulent avoir la liberté de faire une recherche dans la direction que l’on désire dans la démarche professionnelle.
2- Crédibilité : doit être sur le terrain. Voir le terrain des personnes qui doivent faire un choix professionnel.
Doit être sensibiliser à la notion de techniciens.
Enjeu de l’impératif de créativité. Bref, le processus de choix professionnel est un objet d’étude complexe constamment en reconfiguration.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Acteurs administratifs
-Acteurs administratifs : démarche de choix professionnel s’appui sur l’organisation actuelle des services (une prestation de services = privilégier davantage la conception techniciste de la démarche, divisée en une série de tâches standardisées). Elle doit concorder avec la structure de l’organisme dans lequel on se trouve. Doit avoir une stabilité organisationnelle, ne doit pas déstructurer l’organisme. Pour que l’organisme continue à performer tout en permettant l’épanouissement professionnel des intervenants s’ils veulent éviter une crise interne dans l’organisme.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Acteurs intervenants
-Acteurs intervenants : ils recherchent à intervenir de manière efficiente (processus avant le résultat) du point des vues de l’ensemble des acteurs impliqués dans la chaine des acteurs. On travaille sur des réalités dynamiques ayant des effets sur les personnes. Prendre en compte de l’effet sur la personne accompagnée.
L’indécision. Démarche de choix professionnel en lien avec les acteurs et leurs enjeux.
-Personnes concernées
-Personnes concernées : intervention doit permettre le passage à l’action dans la direction de ce qui est important pour la personne, ses proches et la communauté dans laquelle elle s’identifie. Démarche pose problème, car veulent une démarche au plus court et nous ne sommes pas des donneurs de solutions dès la première rencontre. Ils veulent des solutions rapides. Nous met dans une position d’expert et on veut se libérer de cette étiquette. 2e enjeu (obtenir un résultat qui réponde à leurs aspirations) : on n’est pas des devins, on ne devine pas. Parfois, les attentes des proches et de la personne accompagnée ne sont pas les mêmes (négociation entre proches et personne) Doit prendre le temps nécessaire pour le faire. On doit négocier avec la personne. Choix professionnel compatible ici et maintenant (avoir un pouvoir d’agir effectif) : doit comprendre c’est quoi le problème, préciser le premier pas possible à partir de la situation telle qu’elle se présente ici et maintenant. 3 enjeux ont des impacts entre eux (le fait d’exercer un pouvoir d’agir effectif (3) permet de renforcer rapidement sa capacité à être autonome (1), etc)
Deux dimensions dans la démarche de choix professionnel à prendre en compte :
1- Identifier les conditions nécessaires à la démarche de choix professionnel.
2- Intervenir pour en faciliter la réalisation effective dans le contexte de l’organisation actuelle des services.
Définition finale du choix professionnel
Inclus les acteurs et leurs enjeux. Identifier les obstacles (sociologiques, économiques, politiques, psychologiques ou psychosociologiques) à la conduite autonome d’une démarche de choix professionnel par les personnes concernées et œuvrer, dans le cadre de son mandat, à en favoriser l’élimination ou le dépassement.
