Fagbegreper

Question 1

Mål

Answer 1

Mål er en beskrivelse av en ønsket fremtidig tilstand.

Question 2

Strategi

Answer 2

Strategi er en beskrivelse av hva man skal gjøre for å realisere mål (veien mot målet).

Question 3

Effektivitet

Answer 3

Effektivitet - den grad av måloppnåelse i forhold til ressursbruk.

Question 4

Organisasjonsstruktur

Answer 4

Organisasjonsstruktur kan defineres som organisasjonens arkitektur.

Question 5

Organisasjonskultur

Answer 5

Organisasjonskultur er et mønster av grunnleggende antakelser utviklet av en gitt gruppe etter hvert som den lærer å mestre sine problemer med ekstern tilpasning og intern integrasjon - som har fungert tilstrekkelig bra til at det blir betraktet som sant, og som derfor læres bort til nye medlemmer som den riktig måte å oppfatte på, tenke på og føle på i forhold til disse problemene.

Question 6

Makt

Answer 6

Makt - evnen til å endre andres atferd.

Question 7

Innflytelse

Answer 7

Innflytelse - å oppnå endring i andres atferd i form av endringer i verdier, holdninger og handlinger som påvirker utfallet, mer subtilt og videre en makt.

Question 8

Påvirkning

Answer 8

Påvirkning - bruke innflytelse aktivt.

Question 9

Politikk

Answer 9

Politikk - aktiviteter innen organisasjonen som er innrettet mot å erverve, utvikle og bruke den makt og innflytelse som skal til for å oppnå ønskede resultater i situasjoner hvor det er usikkerhet og uenigheter om valgene.

Question 10

Omgivelser

Answer 10

Omgivelser kan defineres som alle forhold utenfor en organisasjon som kan potensielt ha effekt på organisasjonen.

Question 11

Tekniske omgivelser

Answer 11

Tekniske omgivelser - alle forhold som har betydning for oppgaveløsning og mål.

Question 12

Institusjonelle omgivelser

Answer 12

Institusjonelle omgivelser - samspillet mellom organisasjonen og deres omgivelser med fokus på hvordan kulturelle trekk kan påvirke organisasjonen (grunnleggende antakelser, verdier og normer).

Question 13

Motivasjon

Answer 13

Motivasjon er en prosess, som setter i gang, gir retning og opprettholder intensitet i forhold til måloppnåelse.

Question 14

Kommunikasjon

Answer 14

Kommunikasjon - den prosessen der personer eller grupper sender eller utveksler informasjon-

Question 15

Beslutning

Answer 15

Beslutning - valg mellom ulike handlingsalternativer.

Question 16

Bedømmelse

Answer 16

Bedømmelse - vurderingen du gjør før du tar beslutningen (sannsynlighet, usikkerhet).

Question 17

Læring

Answer 17

Læring - erverving av kunnskaper og ferdigheter med utgangspunkt i erfaring. Fører til relativt varige endringer i tankesett og atferd.

Question 18

Ending

Answer 18

Endring har skjedd når organisasjonen viser forskjellige trekk på to ulike tidspunkter.

Question 19

Endringsledelse

Answer 19

Endringsledelse - ledelse av endringer i organisasjoner.

Question 20

Ledelse

Answer 20

Ledelse - bruk av sosial innflytelse til å organisere arbeidet slik at gruppen (organisasjonen) når sine mål.

Question 21

Ledelse og administrasjon

Answer 21

Ledelse og administrasjon - lederskap føre an ta initiativ, administrasjon iverksette planer på en effektiv måte.