Glossary A-C

Question 1

Metode evaluasi kinerja di mana seorang karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan dirinya sendiri.

Answer 1

360‐Degree Feedback

Question 2

Mengacu pada kapasitas individu untuk melakukan tugas atau aktivitas tertentu, baik yang bersifat bawaan (kemampuan alami) maupun yang dikembangkan melalui pengalaman dan pembelajaran.

Answer 2

Ability

Question 3

Tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif, keterampilan, atau bakat individu dalam bidang tertentu, seperti tes kecerdasan atau tes keterampilan teknis.

Answer 3

Ability Test

Question 4

Mengacu pada perilaku atasan yang kasar, merendahkan, atau memperlakukan bawahan dengan tidak adil, seperti dengan kata-kata kasar, penghinaan, atau perlakuan tidak profesional.

Answer 4

Abusive Supervision

Question 5

Tes yang digunakan untuk mengukur seberapa baik seseorang telah menguasai keterampilan atau materi tertentu setelah pelatihan atau pembelajaran.

Answer 5

Achievement Test

Question 6

Teori yang menjelaskan bagaimana individu merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi tindakan mereka dalam mencapai tujuan tertentu.

Answer 6

Action Theory

Question 7

Action orientation merujuk pada individu yang cenderung langsung bertindak untuk menyelesaikan masalah, sementara state orientation merujuk pada individu yang lebih pasif dan cenderung terjebak dalam pemikiran tanpa bertindak.

Answer 7

Action versus State Orientation

Question 8

Serangkaian langkah yang dilakukan individu atau kelompok untuk mencapai tujuan tertentu dalam pekerjaan atau tugas tertentu.

Answer 8

Action Process

Question 9

Standar atau ukuran yang benar-benar digunakan untuk menilai kinerja seseorang dalam pekerjaan, yang bisa berbeda dari kriteria yang ideal.

Answer 9

Actual Criterion

Question 10

Tugas yang hasilnya merupakan jumlah kontribusi dari setiap anggota tim, di mana setiap individu memberikan kontribusi yang dapat dijumlahkan.

Answer 10

Additive Task

Question 11

Terjadi ketika suatu kebijakan atau prosedur dalam organisasi berdampak negatif secara tidak adil terhadap kelompok tertentu, seperti diskriminasi tidak langsung dalam rekrutmen.

Answer 11

Adverse Impact

Question 12

Mengacu pada keterikatan emosional seorang karyawan terhadap organisasi, di mana ia tetap bekerja karena merasa terikat secara emosional dan ingin tetap menjadi bagian dari organisasi tersebut.

Answer 12

Affective Commitment

Question 12

Kebijakan atau tindakan yang bertujuan untuk meningkatkan kesempatan kerja bagi kelompok yang kurang terwakili atau mengalami diskriminasi.

Answer 12

Affirmative Action

Question 13

Teknik statistik yang digunakan untuk membandingkan rata-rata dari tiga atau lebih kelompok untuk menentukan apakah terdapat perbedaan yang signifikan di antara mereka.

Answer 13

Analysis of Variance (ANOVA)

Question 14

Dokumen yang digunakan oleh pelamar kerja untuk memberikan informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya kepada perusahaan.

Answer 14

Application Form

Question 15

Program pelatihan kerja di mana peserta belajar keterampilan tertentu melalui kombinasi pelatihan di tempat kerja dan pembelajaran formal.

Answer 15

Apprenticeship

Question 16

Rata-rata dari sekumpulan angka yang diperoleh dengan menjumlahkan semua angka dan membaginya dengan jumlah data.

Answer 16

Arithmetic Mean

Question 17

Metode seleksi yang melibatkan berbagai tes dan simulasi untuk menilai keterampilan dan potensi kandidat secara lebih komprehensif.

Answer 17

Assessment Center

Question 18

Menggunakan media seperti video, presentasi interaktif, atau simulasi untuk mendukung pembelajaran di tempat kerja.

Answer 18

Audiovisual Instruction

Question 19

Metode pembelajaran di mana individu belajar secara mandiri menggunakan bahan ajar yang telah disiapkan sebelumnya, seperti modul online atau perangkat lunak pembelajaran.

Answer 19

Autoinstruction

Question 20

Kemampuan untuk melakukan tugas tertentu secara otomatis tanpa membutuhkan banyak perhatian atau usaha kognitif, biasanya setelah banyak latihan.

Answer 20

Automaticity

Question 21

Mengacu pada sejauh mana seorang karyawan memiliki kebebasan dalam mengatur bagaimana, kapan, dan di mana mereka menyelesaikan tugasnya.

Answer 21

Autonomy

Question 22

Frekuensi atau kemungkinan suatu peristiwa terjadi dalam populasi tertentu sebelum adanya intervensi atau faktor tambahan.

Answer 22

Base Rate

Question 23

Standar yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja seseorang berdasarkan perilaku nyata yang mereka tunjukkan dalam pekerjaan.

Answer 23

Behavior Criteria

Question 24

Metode penilaian kinerja yang mengukur frekuensi perilaku spesifik yang berkontribusi terhadap keberhasilan pekerjaan.

Answer 24

Behavior Observation Scale (BOS)

Question 25

Metode evaluasi kinerja yang menggunakan skala dengan contoh perilaku nyata untuk mengilustrasikan tingkat kinerja yang berbeda.

Answer 25

Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

Question 26

Model kepribadian yang terdiri dari lima dimensi utama: - Openness - Conscientiousness - Extraversion - Agreeableness - Neuroticism

Answer 26

Big Five

Question 27

Metode seleksi kerja yang mengumpulkan informasi tentang riwayat hidup dan pengalaman seseorang yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

Answer 27

Biographical Inventory

Question 28

Metode pembelajaran yang menggabungkan pembelajaran tatap muka dengan pembelajaran daring atau berbasis teknologi.

Answer 28

Blended Learning

Question 29

Teknik kelompok untuk menghasilkan ide atau solusi kreatif dengan membiarkan anggota tim mengajukan ide tanpa takut dikritik.

Answer 29

Brainstorming

Question 30

Perilaku agresif atau intimidatif yang dilakukan secara berulang oleh satu individu atau kelompok terhadap individu lain di lingkungan kerja.

Answer 30

Bullying

Question 31

Sistem organisasi yang memiliki hierarki yang jelas, prosedur standar yang ketat, dan pembagian tugas yang terstruktur.

Answer 31

Bureaucracy

Question 32

Kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental akibat stres kerja yang berkepanjangan, sering kali disertai dengan perasaan kehilangan motivasi dan produktivitas yang menurun.

Answer 32

Burnout

Question 33

Kelompok individu yang memiliki peran penting dalam organisasi atau institusi dan sering kali memiliki keterampilan atau pengalaman khusus untuk mendukung fungsi organisasi.

Answer 33

Cadre

Question 34

Sistem tunjangan kerja di mana karyawan dapat memilih sendiri manfaat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka dari berbagai opsi yang disediakan perusahaan.

Answer 34

Cafeteria Benefits

Question 35

Jalur kenaikan jabatan atau perkembangan karier yang jelas dalam sebuah organisasi, di mana karyawan dapat naik ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan pengalaman dan kinerja.

Answer 35

Career Ladder

Question 36

Kondisi medis yang disebabkan oleh tekanan pada saraf median di pergelangan tangan, sering kali akibat pekerjaan yang melibatkan gerakan tangan berulang dalam waktu lama.

Answer 36

Carpal Tunnel Syndrome

Question 37

Metode pengukuran yang mengklasifikasikan data ke dalam kategori atau kelompok yang berbeda tanpa nilai numerik.

Answer 37

Categorical Measurement

Question 38

Terjadi ketika seorang evaluator cenderung memberikan penilaian yang berada di tengah skala, menghindari nilai yang terlalu tinggi atau rendah, sehingga hasilnya kurang mencerminkan perbedaan kinerja yang sebenarnya.

Answer 38

Central Tendency Error

Question 39

Struktur hierarki dalam organisasi yang menentukan aliran wewenang dan tanggung jawab dari tingkat tertinggi ke tingkat terendah.

Answer 39

Chain of Command

Question 40

Individu atau kelompok dalam organisasi yang bertanggung jawab mendorong dan mengelola perubahan untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Answer 40

Change Agent

Question 41

Pemimpin yang memiliki daya tarik dan pengaruh besar terhadap pengikutnya melalui visi, komunikasi, dan kepribadian yang kuat.

Answer 41

Charismatic Leader

Question 42

Siklus biologis 24 jam yang mengatur pola tidur, energi, dan kewaspadaan seseorang, yang dapat dipengaruhi oleh perubahan jadwal kerja.

Answer 42

Circadian rhythms

Question 43

Teori dalam psikometri yang menyatakan bahwa setiap skor pengukuran terdiri dari skor sebenarnya dan kesalahan pengukuran.

Answer 43

Classical Measurement Theory

Question 44

Jenis tes yang jawabannya terbatas pada opsi yang sudah ditentukan sebelumnya, seperti pilihan ganda atau benar/salah.

Answer 44

Closed-End Test

Question 45

Jenis kekuasaan yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi orang lain melalui ancaman hukuman atau konsekuensi negatif.

Answer 45

Coercive Power

Question 46

Tes yang mengukur kemampuan mental seseorang dalam memproses informasi, berpikir logis, dan memecahkan masalah.

Answer 46

Cognitive Ability Test

Question 47

Nilai budaya yang menekankan pentingnya kelompok dan kerja sama, di mana kepentingan bersama lebih diutamakan dibanding kepentingan individu.

Answer 47

Collectivism

Question 48

Metode analisis pekerjaan yang menggabungkan wawancara, survei, dan observasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang suatu pekerjaan.

Answer 48

Combination Job Analysis Method (C‐JAM)

Question 49

Prinsip bahwa pekerjaan dengan nilai yang sama dalam organisasi harus mendapatkan gaji yang setara, tanpa memandang jenis kelamin atau faktor diskriminatif lainnya.

Answer 49

Comparable Worth

Question 50

Karakteristik pekerjaan yang digunakan untuk menentukan tingkat gaji atau kompensasi, seperti keterampilan, tanggung jawab, dan kondisi kerja.

Answer 50

Compensable Factors

Question 51

Sistem dalam organisasi yang menetapkan keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.

Answer 51

Competency System

Question 52

Terjadi ketika individu atau kelompok dalam organisasi bersaing untuk mencapai tujuan atau sumber daya yang terbatas.

Answer 52

Competitive Conflict

Question 53

Metode pengujian berbasis komputer yang menyesuaikan tingkat kesulitan soal berdasarkan jawaban peserta sebelumnya.

Answer 53

Computer Adapted Testing (CAT)

Question 54

Sistem yang memungkinkan individu bekerja sama dalam tugas atau proyek melalui teknologi komputer, baik secara sinkron (real-time) maupun asinkron.

Answer 54

Computer‐Supported Cooperative Work (CSCW)

Question 55

Metode validasi tes seleksi kerja dengan membandingkan hasil tes kandidat dengan kinerja mereka yang sudah bekerja dalam organisasi.

Answer 55

Concurrent Validation Study

Question 56

Pertemuan profesional yang mempertemukan individu dari berbagai organisasi atau bidang untuk mendiskusikan isu, penelitian, atau praktik terbaru.

Answer 56

Conference

Question 57

Terjadi ketika variabel luar yang tidak dikontrol dalam penelitian memengaruhi hubungan antara variabel independen dan dependen.

Answer 57

Confounding

Question 58

Gaya kepemimpinan yang menekankan perhatian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan bawahan.

Answer 58

Consideration

Question 59

Mengacu pada sejauh mana sebuah tes benar-benar mengukur konsep teoretis yang seharusnya diukur.

Answer 59

Construct Validity

Question 60

Sejauh mana sebuah tes mencakup seluruh aspek dari konsep yang sedang diukur.

Answer 60

Content Validity

Question 61

Mengacu pada perilaku kerja yang mendukung lingkungan kerja dan budaya organisasi tetapi tidak termasuk dalam tugas utama pekerjaan.

Answer 61

Contextual Performance

Question 62

Tingkat keterikatan karyawan terhadap organisasi karena biaya yang tinggi jika mereka keluar dari pekerjaan.

Answer 62

Continuance Commitment

Question 63

Metode pengukuran yang menghasilkan data dalam bentuk skala kontinu, bukan kategori terpisah.

Answer 63

Continuous Measurement

Question 64

Mengacu pada pengendalian variabel yang dapat mempengaruhi hasil eksperimen untuk memastikan validitas penelitian.

Answer 64

Control

Question 65

Kelompok dalam eksperimen yang tidak menerima perlakuan atau intervensi untuk dibandingkan dengan kelompok eksperimen.

Answer 65

Control Group

Question 66

Metode penelitian yang membandingkan kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol untuk menilai efek suatu intervensi.

Answer 66

Control Group Design

Question 67

Teori ini menyatakan bahwa individu termotivasi untuk mengurangi kesenjangan antara tujuan dan kinerja aktual mereka.

Answer 67

Control Theory

Question 68

Bentuk konflik di mana pihak-pihak yang terlibat bekerja sama untuk menemukan solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.

Answer 68

Cooperative Conflict

Question 69

Perilaku di tempat kerja yang merugikan organisasi atau individu lain dalam organisasi.

Answer 69

Counterproductive Work Behavior (CWB)

Question 70

Standar yang digunakan untuk menilai atau mengevaluasi sesuatu, seperti kinerja karyawan.

Answer 70

Criterion

Question 71

Terjadi ketika faktor yang tidak relevan ikut mempengaruhi kriteria evaluasi kinerja.

Answer 71

Criterion Contamination

Question 72

Skor minimum yang harus dicapai dalam tes atau evaluasi untuk dianggap memenuhi syarat.

Answer 72

Cutoff Score