Glossary M-O

Question 1

Dalam konteks budaya organisasi, merujuk pada sejauh mana nilai-nilai seperti kompetisi, prestasi, dan keberanian dihargai dibandingkan dengan nilai-nilai hubungan dan kesejahteraan.

Answer 1

Masculinity

Question 2

Pelatihan yang dilakukan dalam periode waktu yang singkat dan intensif, tanpa banyak jeda di antara sesi pelatihan.

Answer 2

Massed Training

Question 3

Kerangka kognitif yang digunakan individu untuk memahami dunia dan membuat keputusan berdasarkan pengalaman dan pengetahuan mereka.

Answer 3

Mental Model

Question 4

Proses di mana individu berpengalaman membimbing individu yang kurang berpengalaman dalam pengembangan karier atau keterampilan.

Answer 4

Mentoring

Question 5

Sistem kompensasi di mana karyawan menerima kenaikan gaji berdasarkan pencapaian atau kinerja mereka.

Answer 5

Merit Pay

Question 6

Metode penelitian yang menggabungkan hasil dari berbagai studi untuk mendapatkan kesimpulan yang lebih kuat tentang suatu topik.

Answer 6

Meta-Analysis

Question 7

Instrumen yang digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan kerja berdasarkan berbagai aspek pekerjaan.

Answer 7

Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)

Question 8

Metode penilaian kinerja di mana pernyataan positif, netral, dan negatif tentang perilaku kerja dicampur secara acak untuk menghindari bias.

Answer 8

Mixed Standard Scale (MSS)

Question 9

Pelecehan atau intimidasi berulang yang dilakukan oleh sekelompok karyawan terhadap individu tertentu di tempat kerja.

Answer 9

Mobbing

Question 10

Proses belajar dengan meniru perilaku orang lain, sering digunakan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan.

Answer 10

Modeling

Question 11

Dorongan internal yang mempengaruhi seseorang untuk mencapai tujuan tertentu.

Answer 11

Motivation

Question 12

Indeks yang digunakan dalam teori karakteristik pekerjaan untuk menilai sejauh mana pekerjaan dapat memotivasi karyawan.

Answer 12

Motivation Potential Score (MPS)

Question 13

Konsep dari teori dua faktor Herzberg yang menyatakan bahwa faktor-faktor seperti pencapaian, pengakuan, dan tanggung jawab meningkatkan kepuasan kerja.

Answer 13

Motivator Factors

Question 14

Tugas yang membutuhkan koordinasi fisik dan keterampilan motorik, seperti keterampilan tangan dan gerakan tubuh.

Answer 14

Motor Task

Question 15

Metode seleksi di mana kandidat harus melewati serangkaian tahapan sebelum lolos ke tahap berikutnya.

Answer 15

Multiple Hurdles

Question 16

Cedera atau gangguan yang memengaruhi otot, sendi, dan saraf akibat postur kerja yang buruk atau gerakan repetitif.

Answer 16

Musculoskeletal Disorder (MSD)

Question 17

Teori Abraham Maslow yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia disusun dalam hierarki dari kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri.

Answer 17

Need Hierarchy Theory

Question 18

Kecenderungan individu untuk mengalami emosi negatif seperti kecemasan, kemarahan, dan depresi.

Answer 18

Negative Affectivity (NA)

Question 19

Teknik pengambilan keputusan di mana anggota kelompok bekerja secara independen sebelum berbagi ide dalam diskusi kelompok.

Answer 19

Nominal Group

Question 20

Aturan atau standar perilaku yang diterima dalam kelompok atau organisasi.

Answer 20

Norm

Question 21

Perilaku sukarela yang membantu organisasi tetapi tidak secara langsung diharapkan sebagai bagian dari pekerjaan formal.

Answer 21

OCB (Organizational Citizenship Behavior)

Question 22

Sejauh mana seseorang merasa terikat dan berdedikasi terhadap profesinya, terlepas dari organisasi tempatnya bekerja.

Answer 22

Occupational Commitment

Question 23

Cabang psikologi yang berfokus pada kesejahteraan karyawan dan pencegahan stres kerja.

Answer 23

Occupational Health Psychology (OHP)

Question 24

Database nasional yang menyediakan informasi tentang berbagai jenis pekerjaan, termasuk tugas, keterampilan, dan persyaratan pendidikan.

Answer 24

Occupational Information Network (O*NET)

Question 25

Metode pelatihan di mana karyawan belajar keterampilan baru sambil bekerja dalam lingkungan kerja nyata.

Answer 25

On-the-Job Training

Question 26

Pandangan bahwa organisasi berinteraksi dengan lingkungannya dan dipengaruhi oleh faktor eksternal.

Answer 26

Open System Theory

Question 27

Tes yang memberikan kebebasan bagi peserta untuk menjawab dengan penjelasan mereka sendiri, bukan memilih dari jawaban yang sudah tersedia.

Answer 27

Open-Ended Test

Question 28

Tindakan sukarela karyawan yang berkontribusi terhadap organisasi di luar tugas utama mereka.

Answer 28

Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Question 29

Tingkat loyalitas dan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja.

Answer 29

Organizational Commitment

Question 30

Hambatan dalam organisasi yang menghalangi karyawan untuk mencapai kinerja optimal.

Answer 30

Organizational Constraints

Question 31

Proses perencanaan dan implementasi perubahan dalam organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan kesejahteraan karyawan.

Answer 31

Organizational Development (OD)

Question 32

Faktor individu yang dapat mempengaruhi kinerja kerja tetapi tidak termasuk dalam kategori keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman.

Answer 32

Other Personal Characteristics

Question 33

Konsekuensi atau dampak dari suatu tindakan, keputusan, atau proses dalam konteks organisasi dan pekerjaan.

Answer 33

Outcomes

Question 34

Praktik berulang kali setelah keterampilan atau tugas telah dikuasai untuk meningkatkan retensi dan otomatisasi.

Answer 34

Overlearning