Glossary I-J Flashcards
(29 cards)
Konsep dalam pelatihan kerja yang menyatakan bahwa semakin mirip situasi pelatihan dengan situasi kerja nyata, semakin efektif transfer keterampilan.
Identical Elements
Tugas yang dianggap tidak pantas atau tidak adil untuk diberikan kepada seorang karyawan berdasarkan peran mereka dalam organisasi.
Illegitimate Task
Metode penilaian dalam seleksi kerja atau pelatihan di mana peserta diberikan berbagai tugas administratif yang harus mereka tangani dalam waktu terbatas, mirip dengan situasi kerja nyata.
In‐Basket Exercise
Sistem penghargaan yang dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan kompensasi tambahan berdasarkan kinerja atau pencapaian tertentu.
Incentive System
Perilaku kasar, tidak hormat, atau tidak pantas yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan.
Incivility
Tes psikologi yang diberikan kepada satu individu pada satu waktu, sering kali lebih mendalam daripada tes kelompok.
Individual Test
Nilai budaya yang menekankan kemandirian, pencapaian pribadi, dan kepentingan individu di atas kepentingan kelompok.
Individualism
Cabang psikologi yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja dan menerapkan prinsip psikologi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Industrial/Organizational (I/O) Psychology
Peran yang muncul secara alami dalam kelompok atau organisasi, tanpa penugasan resmi.
Informal Role
Dokumen yang diberikan kepada partisipan penelitian untuk menjelaskan tujuan, prosedur, risiko, dan hak mereka sebelum mereka menyetujui untuk berpartisipasi.
Informed Consent Form
Kelompok sosial yang anggotanya memiliki rasa keterikatan dan loyalitas satu sama lain.
In-Group
Kelompok sosial yang anggotanya memiliki rasa keterikatan dan loyalitas satu sama lain.
In-Group
Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pembentukan peran, tugas, dan ekspektasi kerja yang jelas.
Initiating Structure
Sumber daya yang digunakan individu atau organisasi dalam proses kerja untuk mencapai tujuan tertentu.
Inputs
Keyakinan individu bahwa kinerja yang baik akan menghasilkan hasil atau penghargaan yang diinginkan.
Instrumentality
Tes psikologi yang digunakan untuk menilai tingkat kejujuran, etika, dan kecenderungan individu terhadap perilaku tidak etis di tempat kerja.
Integrity Test
Sejauh mana item-item dalam tes atau kuesioner mengukur konsep yang sama secara konsisten.
Internal Consistency Reliability
Sejauh mana beberapa penilai independen memberikan skor atau evaluasi yang serupa terhadap individu yang sama.
Inter-Rater Reliability
Metode pengumpulan data atau seleksi kerja melalui percakapan langsung untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, atau karakter individu.
Interview
Proses sistematis untuk mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, keterampilan, dan persyaratan suatu pekerjaan.
Job Analysis
Teori yang menyatakan bahwa lima karakteristik pekerjaan utama (variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik) mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja.
Job Characteristics Theory
Alat yang digunakan untuk menganalisis karakteristik pekerjaan berdasarkan berbagai dimensi, seperti keterampilan fisik, kognitif, dan interpersonal yang dibutuhkan.
Job Components Inventory
Instrumen yang mengukur kepuasan kerja berdasarkan lima aspek utama: pekerjaan itu sendiri, supervisi, rekan kerja, promosi, dan gaji.
Job Descriptive Index
Proses sistematis untuk menentukan nilai relatif suatu pekerjaan dalam organisasi guna menetapkan kompensasi yang adil.
Job Evaluation
