Grundlagen der ABO-Psychologie Flashcards
(36 cards)
Wofür steht ABO-Psychologie
Arbeits-
Betriebs- und
Organisations-psychologie
Welche Bedeutung hat die ABO-Psychologie für Psychologen?
Sie ist eine der bedeutendsten Berufsfehler
Beschreibe die ABO-Psychologie im Allgemeinen
♦praxis-/ anwendungsorientierte und ♦theoretisch fundierte Wissenschaft, die sich mit menschlichem ♦Erleben und Verhalten in der Arbeit und in Organisationen beschäftigt
Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie? (7)
(Beschreibung, Erklärung, Vorhersage und Beeinflussung von)
- Arbeitshandlungen
- Motivation
- Wirkungen von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitszufriedenheit
- Arbeitssicherheit
- Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit
- Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung
Womit beschäftigt sich die Organisationspsychologie? (7)
♣ Abhängigkeit des Erlebens und Verhaltens von organisationalen Rahmenbedingungen
- Organisationsmerkmalen, -strukturen und -formen
- Kommunikationsprozesse
- Interaktionsprozesse
- Sozialisationsprozesse
- Konzepte zur Führung
- Konzepte zur Diagnose und Veränderung von Organisationen
Nenne 4 besondere Spezialisierungen der Arbeits- und Organisationspsychologie
Betriebspsychologie,
Personalpsychologie,
Ingenieurpsychologie,
Wirtschaftspsychologie
Welche Themen- und Handlungsfelder fallen unter die “Beschreibung” in der ABO-Psychologie (3)
Arbeitsanalyse
Organisationsanalyse
Arbeitsgestaltung
Welche Themen- und Handlungsfelder fallen unter die “Erklärung” in der ABO-Psychologie (3)
Arbeitszufriedenheit
Mitarbeitermotivation
Führung von Mitarbeitern
Welche Themen- und Handlungsfelder fallen unter die “Vorhersage” in der ABO-Psychologie (2)
Personalauswahl
Eignungsdiagnostik
Welche Themen- und Handlungsfelder fallen unter die “Beeinflussung” in der ABO-Psychologie (3)
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Mit welchen benachbarten 5 Grundlagenfächern und 3 Anwendungsfächern zieht die ABO-Psychologie Kenntnisse?
Grundlagenfächer:
- Allgemeine Psychologie
- Sozialpsychologie
- Entwicklungspsychologie
- Persönlichkeitspsychologie
- Psychologische Diagnostik
Anwendungsfächer:
- Pädagogische Psychologie
- Klinische Psychologie
- Gesundheitspsychologie
Welche Informationen liefern die 5 benachbarten Grundlagenfächer der ABO-Psychologie? (Allgemeine-, Sozial-, Entwicklungs-, Persönlichkeits-, Psychologische Diagnostik)
- Allgemeine: Grundlagen zu Fragen der Motivation und Kognitionen
- Sozialpsychologie: Mechanismen der sozialen Beeinflussung, Gruppenarbeit und Konflikten und Bewältigung
- Entwicklungs: Bedürfnisse von Mitarbeitern unterschiedlicher Phasen (Alter, Karriere)
- Persönlichkeits: Personalauswahl und -entwicklung
- Diagnostik: auch Personalauswahl zB
Welchen Nutzen haben die 3 benachbarten Anwendungsfächer für die ABO-Psychologie (Pädagogische, Klinische, Gesundheitspsychologie)
- Pädagogische: Gestaltung lernförderlicher Arbeitsumwelt, Aus und Weiterbildung für Mitarbeiter
- Klinische und Gesundheitspsychologie: Kenntnisse zu psychischen Belastungen und Beanspruchungen
Welche 5 Ziele verfolgt Arbeit für den Menschen
- Existenzsicherung
- Alltagsstrukturierung
- soziale Kontakte
- psychosoziale Funktionen wie Anerkennung
- Selbstdefinierung
Definiere Arbeit und nenne 4 Kriterien nach Bamberg Mohr und Busch
“Tätigkeit, durch deren Ausführung der Arbeitstätige zur Wertschaffung für sich und oder andere beiträgt” vorrangig Erwebsarbeit
- zielgerichtet
- bewusst
- wertschaffend
- gesellschaftlich determiniert
Definiere Organisationen (5)
Ein über einen gewissen ♦Zeitraum ♦fest bestehendes, ♦arbeitsteiliges System, in dem ♦Menschen und Maschinen zur ♦Erfüllung der Organisationsaufgabe und -ziele verbunden sind
Nenne 6 Beispiele für Organisationen
- Wirtschaftsunternehmen
- Behörden
- Schulen
- Strafanstalten
- Vereine
- Kirchen
Nenne (und beschreibe) die 4 Prinzipien der Organisationsstruktur
- Hierarchie (Anzahl der Führungsebenen - flach = weniger)
- Formalisierung (schriftlich fixierte Vorgaben zu Arbeitsprozessen, -rollen und Verfahrensweisen)
- Zentralisierung (zentralistisch: bündelt gleiche Aufgaben in einer Abteilung zusammen, dezentral gleiche Aufgaben an verschiedenen Stellen)
- Spezialisierung (gering: ein Mitarbeiter, viele Unterschiedliche Aufgaben)
Was ist ein Menschenbild?
ein Bezugssystem, das die Werte der Gesellschaft und Verhaltensweisen der Individuen beeinflusst
versuchen, Eigenschaften von Menschen zu verallgemeinern
Nenne die Menschenbilder der fünf Phasen der Entstehungsgeschichte der ABO-Psychologie
Economic Man
Social Man
Self-actualizing Man
Complex Man
Virtual Man
Beschreibe die Phase des Economic Man
- 1900, geprägt durch den Taylorismus
- Industrialisierung, Konkurrenzdruck ► Effizienz im Vordergrund
- Mensch ist grundsätzlich faul, lediglich durch finanzielle Anreize motivierbar
Beschreibe den Taylorismus nach Frederick Winslow Taylor, nenne die 4 grundlegenden Prinzipien
“Konzept des Scientific Management” - Arbeitsabläufe als technisch berechenbar, exakt plan- und steuerbar
► “one best way”
Prinzipien:
- Zergliederung der Arbeitsaufgaben
- Auswahl und Schulung
- Trennung von Kopf- und Handarbeit
- Motivation der Mitarbeitenden über Anreizsysteme
Nenne 1 Bsp für ein Konzept das aus dem Taylorismus entwickelt wurde
Fließbandarbeit nach Henry Ford
Nenne 5 Kritikpunkte zum Taylorismus
- monotone Arbeitsabläufe
- einseitige Belastung
- Betrachtung von Menschen als Maschine
- ausschließlich finanzielle Motivation
- Förderung einer Zweiklassengesellschaft durch Trennung von Management und Exekutive
