Human Resources Vocabulary

Question 1

кандидат

Answer 1

applicant

Question 2

претендовать на работу

Answer 2

to apply for a job

Question 3

работа сверхурочно

Answer 3

overtime work

Question 4

постоянные сотрудники

Answer 4

permanent staff

Question 5

персонал

Answer 5

personnel, staff

Question 6

пособие по увольнению, безработице

Answer 6

redundancy payment

Question 7

the number of people employed in a company or organization

Answer 7

Headcount

Question 8

Recruiting

Answer 8

process of attracting, finding and selecting new employees

Question 9

жалование, вознаграждение – the money a company pays its employees, in salary, wages or bonuses

Answer 9

Compensation

Question 10

надбавки, бонусы – compensation given to employees in addition to salary or wages

Answer 10

Benefits

Question 11

поощрения, привилегии – are different from benefits because they are usually tied to specific performance goals, such as meeting a sales target

Answer 11

Incentives

Question 12

company strategic efforts to attract, hire, develop, manage, and promote good employees

Answer 12

Talent Management

Question 13

обучение и развитие – the field of HR concerned with improving the work and performance of employees

Answer 13

Learning (Training) and Development

Question 14

training that happens during the regular course of work

Answer 14

On-The-Job Training

Question 15

увольнять

Answer 15

Fire

Question 16

to dismiss (workers) from employment, e.g. at a time of low business volume, often with a severance (see below) package

Answer 16

Lay off

Question 17

пособие при увольнении по сокращению кадров

Answer 17

Redundancy payment

Question 18

Пропуск (на проходной)

Answer 18

Pass

Question 19

Продвигаться по карьерной лестнице

Answer 19

to move up the career ladder

Question 20

Руководитель, в отдел которому набирают

Answer 20

Hiring managers

Question 21

создание поддерживающей “сети выпускников” приносит долгосрочные выгоды

Answer 21

fostering a supportive ‘alumni network” yields long-term benefits

Question 22

позже, в конечном итоге

Answer 22

down the line

Question 23

Чтобы убрать бессознательные предубеждения

Answer 23

To remove unconscious bias

Question 24

Дать обратную связь

Answer 24

Provide feedback

Question 25

услуги, оказанные лично

Answer 25

services rendered personally

Question 26

Список не является исчерпывающим

Answer 26

list is not exhaustive

Question 27

ваша организация также может столкнуться с потенциальными юридическими проблемами, связанными с выплатами сотрудникам

Answer 27

your organization may also encounter potential legal problems regarding employee benefits

Question 28

Кроме того, мы можем использовать модели, включая модели вероятности, с помощью компьютерного моделирования.

Answer 28

Additionally, we can utilize models, including probabilistic models through computer simulations.

Question 29

Использование временных сотрудников также может снизить затраты на наем штатных сотрудников до тех пор, пока ваша организация не будет готова к этому

Answer 29

Using temporary employees can also defer the cost of hiring full-time employees until your organization is prepared to do so

Question 30

Организация может повторно нанять одного и того же сотрудника на два года подряд.

Answer 30

The organization can rehire the same employee for two consecutive years.

Question 31

Сотрудник назначается независимым подрядчиком, если

Answer 31

An employee is designated as an independent contractor if

Question 32

Организация не несет ответственности за удержание налогов

Answer 32

The organization is not responsible for withholding taxes

Question 33

Налоги и другие юридически обязательные вычеты должны быть удержаны из заработной платы работника.

Answer 33

Taxes and other legally required deductions should be withheld from the employee’s pay.

Question 34

Временные работники имеют право на защиту здоровья и безопасности

Answer 34

Temporary employees are entitled to health and safety protections

Question 35

Работодатель будет нести ответственность за любой случай дискриминации

Answer 35

the employer will be held liable for any case of discrimination

Question 36

Угрожает сдать сотрудника иммиграционным чиновникам

Answer 36

threaten to turn the employee over to immigration officials

Question 37

SaaS

Answer 37

Software as a service

Question 38

Вычеты или доплаты к зарплате

Answer 38

Deductions from or additions to the wage

Question 39

Входит ли кто-нибудь из ваших сотрудников в профсоюз?

Answer 39

Is any of your workforce unionized?

Question 40

подключение к стационарному телефону

Answer 40

landline phone connection

Question 41

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Answer 41

Bereavement Leave