jurisprudentie week 2

Question 1

wat houdt HR van der Lely/Taxi Hofman in?

Answer 1

gaat over goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW, zowel de werknemer als de werkgever moet zich ‘goed’ gedragen. wijziging in een beding mag enkel als;
- de wijziging redelijk is gezien de omstandigheden
- van de werknemer in redelijkheid kan worden verlangd dat hij deze accepteert.

Question 2

wat houdt HR van Hertum/Connexxion in?

Answer 2

ogv art. 7:611 BW kan een werkgever een oproepkracht alleen weigeren op te roepen als de werkgever een gegronde reden heeft. als hij de oproepkracht niet oproept zonder goede reden, dan heeft de werknemer recht op het loon voor de uren dat hij niet is opgeroepen

Question 3

wat houdt HR Stoof/Mammoet in?

Answer 3

werkgever kan zich beroepen op het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW), wanneer geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. dit beroep is enkel mogelijk als:
1. de werkgever te maken heeft met gewijzigde omstandigheden
2. een redelijk voorstel aan de werknemer heeft gedaan
2. het voorstel door de werknemer in redelijkheid niet geweigerd kan worden

Question 4

werkgever kan zich beroepen op het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW), wanneer geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. dit beroep is enkel mogelijk als:
1. de werkgever te maken heeft met gewijzigde omstandigheden
2. een redelijk voorstel aan de werknemer heeft gedaan
2. het voorstel door de werknemer in redelijkheid niet geweigerd kan worden

hoe heet dit arrest?

Answer 4

HR Stoof/Mammoet

Question 5

ogv art. 7:611 BW kan een werkgever een oproepkracht alleen weigeren op te roepen als de werkgever een gegronde reden heeft. als hij de oproepkracht niet oproept zonder goede reden, dan heeft de werknemer recht op het loon voor de uren dat hij niet is opgeroepen

hoe heet dit arrest?

Answer 5

HR van Hertum/Connexxion

Question 6

gaat over goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW, zowel de werknemer als de werkgever moet zich ‘goed’ gedragen. wijziging in een beding mag enkel als;
- de wijziging redelijk is gezien de omstandigheden
- van de werknemer in redelijkheid kan worden verlangd dat hij deze accepteert.

hoe heet dit arrest?

Answer 6

HR van der Lely/Taxi Hofman