stappenplan week 4 | collectieve acties

Question 1

Hoe bepaal je of er sprake is van een collectieve onderhandeling/staking?

Answer 1

1. Valt de actie onder de reikwijdte van art. 6 lid 4 ESH?
   * Is er sprake van een collectief conflict? (moet meerdere mensen raken, aan voldaan want gaat in de casu om arbeidsvoorwaarden – het afschaffen van de zorgtoeslag)
   * Is er sprake van een belangenconflict (en niet van een rechtsconflict)? (verschil: rechtsconflict kun je naar een rechter toe, bij een belangenconflict kun je niet naar de rechter)
   * Richt de actie zich tot de werkgever? | HR Enerco: het moet de werkgever raken, maar hoeft niet direct te richten op de werkgever (secundaire acties)
   * Kan de actie redelijkerwijs bijdragen aan doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen (HR Enerco)
2. Is de actie rechtmatig?
   * Vredesplicht (art. 6 lid 4 ESH) | is er een vredesplicht in de cao opgenomen?  dan is een staking sowieso niet rechtmatig
   * Art. G ESH
   o Beperkingen bij wet zijn voorgeschreven
   o Beperkingen in een democratische samenleving noodzakelijk zijn (HR Enerco)
   Misbruik/proportionaliteitstoets: aard en duur van de actie, verhouding tussen actie an nagestreefde doel, daardoor veroorzaakte schade aan belangen van werkgever of derden en aard van de belangen die schade.
   Spelregeltoets (HR Amsta)
   Procedureregels (tijdige aankondiging)