stappenplan week 3 | doorwerking van cao en avv

Question 1

zijn de normatieve bepalingen uit de CAO op bepaalde werknemers van toepassing?

Answer 1

1. Cao-gebondenheid via het lidmaatschap van een cao-partij (artikel 9 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO))
   o Werkgevers en werknemers die lid zijn van de cao-sluitende partijen zijn gebonden aan de cao.
   o Dit betekent dat de normatieve bepalingen automatisch doorwerken in hun arbeidsovereenkomsten.
2. Cao-gebondenheid via incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst (artikel 6:248 BW)
   o Wanneer een arbeidsovereenkomst verwijst naar de cao, worden de bepalingen contractueel van toepassing, ongeacht het lidmaatschap van een cao-partij.
3. Algemeen verbindend verklaring (avv) (artikel 2 Wet AVV)
   o Als een cao algemeen verbindend wordt verklaard, geldt deze tijdelijk voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ook zonder lidmaatschap.
   o In dit geval is de cao niet algemeen verbindend verklaard, dus dit is niet van toepassing.

Question 2

stel dat de normatieve bepalingen voor sommige werknemers wel gelden en voor sommige werknemers niet, er is dan sprake van een zekere ‘versnippering’. hoe kan de werkgever deze versnippering voorkomen en bewerkstelligen dat de cao voor alle werknemers van de werkgever op gelijke wijze geldt?

Answer 2

Café Janssen kan de ‘versnippering’ op de volgende manieren voorkomen en ervoor zorgen dat de cao voor alle werknemers op gelijke wijze geldt:
1. Incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst opnemen
Café Janssen kan in alle arbeidsovereenkomsten een incorporatiebeding opnemen, waarin expliciet wordt vermeld dat de “CAO voor het Horeca- en Aanverwante Bedrijf” van toepassing is op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer.
* Dit zorgt ervoor dat alle werknemers, ongeacht vakbondslidmaatschap, aan dezelfde cao-bepalingen gebonden zijn.
* Wettelijke basis: Artikel 6:248 BW (contractsvrijheid en aanvullend recht).

2. Bedrijfscao afsluiten met een vakbond
   Café Janssen zou een eigen bedrijfscao kunnen afsluiten met vakbonden, waarin wordt bepaald dat de arbeidsvoorwaarden identiek zijn aan die van de sectorale cao.
   * Dit is een arbeidsintensieve oplossing maar biedt volledige uniformiteit.
   * Wettelijke basis: Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO).
3. Vrijwillige toepassing van de cao voor alle werknemers
   Als Café Janssen geen formele aanpassingen wil maken in arbeidsovereenkomsten, kan het de cao vrijwillig toepassen op alle werknemers.
   * Dit betekent dat de werkgever zich intern committeert om de cao-bepalingen als beleid te hanteren, zonder dat er een juridische verplichting is voor niet-leden.
4. Lobbyen voor een algemeen verbindend verklaring (avv) van de cao
   Café Janssen (en Koninklijke Horeca Nederland) kunnen zich inzetten om de cao algemeen verbindend te laten verklaren (avv).
   * Als dit gebeurt, geldt de cao automatisch voor alle werknemers in de branche, ongeacht lidmaatschap.
   * Wettelijke basis: Artikel 2 Wet AVV.

Question 3

op welke wijze kunnen partijen bewerkstelligen dat de cao-bepalingen algemeen verbindend worden verklaard?

Answer 3

Dit betekent dat de cao tijdelijk van toepassing wordt op alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht lidmaatschap.

De procedure voor een algemeen verbindend verklaring is geregeld in de Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV).
Volgens artikel 2 Wet AVV kunnen cao-partijen bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een verzoek indienen om de cao of delen daarvan algemeen verbindend te laten verklaren.
De minister kan dit verzoek hon oreren als:
1. De cao geldt voor een belangrijke meerderheid van de betrokken werknemers in de bedrijfstak (artikel 4 Wet AVV).
2. De cao-bepalingen geen strijd opleveren met het algemeen belang.
3. De cao inhoudelijk geschikt is voor algemeen verbindend verklaring.

Question 4

moet een werkgever zich aan de avv van de cao houden, ondanks hij geen lid is van de werkgeversvereniging?

Answer 4

• Artikel 2 Wet AVV: Een cao die algemeen verbindend is verklaard, geldt voor alle werkgevers en werknemers in de betreffende bedrijfstak, ongeacht of de werkgever lid is van een cao-partij. Dit betekent dat Café Bleeker de cao moet naleven.
• Artikel 3 Wet AVV: Een werkgever mag niet ten nadele van de werknemer afwijken van de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen.
• Artikel 12 Wet AVV: Wanneer een cao algemeen verbindend is verklaard, moeten werkgevers de normatieve bepalingen naleven, zelfs als de werknemers akkoord gaan met andere voorwaarden.
  Belangrijke principes:
  1. Dwingende werking van de avv: De cao geldt automatisch voor alle werkgevers in de sector.
  2. Contractsvrijheid vs. dwingend recht: Contractsvrijheid wordt begrensd door de Wet AVV en de algemeen verbindend verklaarde cao.
  3. Gunstigheidsbeginsel (artikel 7:613 BW): Werkgevers mogen betere arbeidsvoorwaarden bieden, maar ze mogen niet slechtere voorwaarden hanteren dan in de cao is bepaald.

Stap 2: Jurisprudentie
HR FNV/Condor
* In deze zaak oordeelde de Hoge Raad dat een werkgever gebonden is aan een avv-cao, zelfs als hij betere voorwaarden biedt. De werkgever mag dus niet afwijken van de cao, zelfs niet als het in het voordeel van werknemers lijkt.
HR Van der Lely/Taxi Hofman
* Werkgevers kunnen niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, ook niet met instemming van een deel van de werknemers, als dit in strijd is met een avv-cao.