stappenplan week 2 | wijziging arbeidsvoorwaarden

Question 1

Welke verschillende mogelijkheden heeft een werkgever tot het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden?

Answer 1

Art. 7:613 BW
* Het beding dient schriftelijk te zijn overeengekomen (schriftelijke wijzigingsbeding)
* Er moet sprake zijn van een zodanig zwaarwichtig belang dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Wanneer is er sprake van een zwaarwichtig belang?
* Afhankelijk van de omstandigheden van het geval
* Instemming van de vakbonden of de OR kan een aanwijzing zijn dat het belang zwaarwichtig is.

Art. 7:611 BW
HR Van der Lely/Taxi Hofman
Werknemer moet in beginsel positief ingaan op:
* Redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met de gewijzigde omstandigheden op het werk (= goed werkgeverschap)
* De werknemer mag het voorstel alleen afwijzen als aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Dit wordt niet anders indien de omstandigheden in de risicosfeer van de werkgever liggen (= goed werknemerschap)

HR Stoof/Mammoet
* Heeft de werkgever als goed werkgever aanleiding kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
o Bedrijfseconomische omstandigheden, organisatiewijzingen of wetswijzigingen?
* Is het door de werkgever gedane voorstel redelijk? (afhankelijk van de omstandigheden van het geval)
* Kan in redelijkheid van de werknemer worden gevergd dat die het redelijke voorstel van de werkgever aanvaardt? (afhankelijk van alle omstandigheden van het geval)
o Persoonlijke omstandigheden werknemer, zoals leeftijd, gezondheid, financiële positie, ouderlijke zorgtaak, gewetensbezwaren etc.
Art. 7:613 BW  geldt dit niet, dan kom je toe aan art. 7:611 BW (HR Van der Lely/Taxi Hofman & HR Stoof/Mammoet)