L'évaluation de potentiel et la sélection des employés Flashcards Preview

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Flashcards in L'évaluation de potentiel et la sélection des employés Deck (16)
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1

Qu'est-ce qu'un tâche?

Une tâche implique un épisode complet de performance. À la fin de cet épisode, un objectif particulier a été atteint. L'atteinte de cet objectif devrait généralement s'accompagner d'une marque de reconnaissance de la part du superviseur.

2

Qu'est-ce qu'une activité?

Une activité est une partie importante d'une tâche. Une activité se déroule à un moment et dans un lieu donné. La fin d'une activité ne signifie pas nécessairement la fin d'un épisode de performance.

3

Quelles sont les différentes façons de mesurer les 3C?

(a) Tests psychologiques
(b) Informations biographiques
(c) Recommandations
(d) Les entretiens
(e) Les tests de mise en situation
(f) Les centre d'évaluation

4

Qu'est-ce qu'un test psychologique?

Un instrument de mesure qui comprend une série standardisée de problèmes ou de questions qui évaluent une caractéristique personnelle particulière.

5

Quels sont les différents tests psychologiques?

(a) Tests d'habileté
(b) Tests de connaissance et de savoir-faire
(c) Tests de personnalité
(d) Tests d'intelligence émotionnelle
(e) Tests d'intégrité
(f) Tests d'intérêts professionnels
(g) Évaluation de la consommation de drogues.

6

Qu'est-ce qu'une habileté?

La capacité de faire ou d'apprendre une tâche donnée.

7

Quels sont les différents types de tests d'habileté?

(a) Tests d'habiletés cognitives
(b) Tests d'habiletés psychomotrices
(c) Tests de connaissances et de savoir-faire

8

Quelles sont les deux approches en entrevue?

1) Outil de collecte d'information sur le candidat;
2) Outil pour faire des inférence sur l'adéquation entre la personne et un emploi donné.

9

Qu'est-ce qu'un centre d'évaluation?

Un système d'évaluation qui mesure avec plusieurs outils les mêmes compétences afin de savoir jusqu'à quel point un candidat peut faire les tâches d'un emploi spécifique.

10

Qu'est-ce qu'un panier de gestion?

Un exercice de simulation dans lequel le candidat doit se mettre dans la situation de sa première journée de travail du poste pour lequel il applique et doit décider des actions à prendre.

11

Quels sont les 2 types d'approches de la sélection des employés?

1) L'approche pas obstacles multiples;
2) L'approche par équation de régression.

12

Qu'est-ce que l'approche par obstacles multiples?

On peut éliminer des candidats au fur et à mesure; chaque critère à un seuil défini (passe ou ne passe pas).

13

Qu'est-ce que l'approche par équation de régression?

Chaque critère est important pour prédire un score total.

14

Comment s'assurer que les candidats intéressants acceptent l'offre d'emploi?

(a) Processus de sélection positif;
(b) Bon salaire compétitif ou bénéfices marginaux;
(c) Représentation juste de l'organisation et du travail.

15

Qu'est-ce que la règle du 4/5?

Le ratio de sélection du groupe protégé doit être au moins 80% de celui du groupe majoritaire.

16

Quelles sont les 4 étapes du processus de sélection?

1) Anticiper le besoin en main d'oeuvre;
2) Recevoir des personnes qualifiées en vue de pourvoir un poste (recrutement);
3) Décider qui embaucher (sélection suite à l'évaluation du potentiel);
4) Faire en sorte que les personnes sélectionnées acceptent le poste.