lesstof week 1

Question 1

Wat zijn de 5 rechtsbronnen van arbeidsrecht (op hiërarchische volgorde)?

Answer 1

1. Verdrag–> schriftelijke overeenkomst tussen 2 of meer landen. Het verdrag is van belang bij arbeidsrecht.
2. Wet–> regels die gecodificeerd zijn (opgenomen in de wet)
3. Jurisprudentie–> Het geheel van uitspraken van rechters.
4. CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)–> schriftelijke overeenkomst tussen verenigingen van werknemers en verenigingen van werkgevers of één of meer werkgevers
5. Gewoonterecht–> Ongeschreven recht. Er moet sprake zijn van een langdurig gebruik van een regel. De regel moet algemeen geaccepteerd worden. De mensen die de regel gebruiken, hebben de overtuiging dat de regel ook echt nageleefd moet worden.

Question 2

Wat zijn de niveaus van recht in de wet (van dwingend naar soepel)?

Answer 2

1. Dwingend recht (art. 7:628a lid 1 BW)–> recht waar je niet van mag afwijken, doe je dat wel dan is het nietig
2. Driekwart dwingend recht (art. 7:652 lid 7 BW)–> een wettelijke regel waarvan je alleen in een cao mag afwijken ten nadele van de werknemer
3. Vijf achtste dwingend recht (arbeidstijdenwet)–> een wettelijke regel waarvan je mag afwijken d.m.v. een overeenkomst met de ondernemingsraad.(nadeel werknemer)
4. Semi dwingend recht (art. 7:629 lid 9 BW)–> een wettelijke regel waarvan je mag afwijken als dit een schriftelijke overeenkomst staat, bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst.
5. Aanvullende recht (regelend recht) (art. 7:618 BW)–> regels die gelden als partijen zelf niets geregeld hebben

Question 2

welke rechtsbron hoort bij driekwart dwingend recht?

Answer 2

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)

Question 2

Een werknemer rekent een plastic zakje ter waarde van 3 eurocent, na afloop van zijn werk en na sluitingstijd niet af. De werkgever voert een zero tolerance beleid.
Hij vraagt de werknemer het tasje alsnog te betalen.
De werknemer doet dit niet en de werkgever ontslaat de werknemer op staande voet.
In welke rechtsbron ga je zoeken of deze actie van de werknemer kans van slagen heeft?

Answer 2

in de wet, de cao en de jurisprudentie

Question 3

Wat betekent semi-dwingend recht? hoort daar een rechtsbron bij?

Answer 3

Het betekent dat je mag van een wettelijke bepaling ten nadele van de werknemer afwijken bij schriftelijke overeenkomst.

Er is geen rechtsbron want een schriftelijke arbeidsovereenkomst is geen rechtsbron.

Question 4

Stel een werkgever neemt toch een proeftijd op in een contract voor zes maanden. Wat is dan de consequentie?

Answer 4

De proeftijd is nietig(omdat het dwingend recht is), dwz de proeftijd heeft nooit bestaan.

Question 5

In de wet staat dat er géén proeftijd mag worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden. Wat voor soort recht is dit?

Answer 5

Dwingend recht

Question 6

Leg uit hoe de rechterlijke organisatie in Nederland is opgebouwd.

Answer 6

1. Rechtbank
2. Gerechtshof
3. De Hoge Raad (de hoogte top van de piramide en is ook de laatste “mogelijkheid” om recht te halen tegen uitspraken van lagere rechters

Question 7

Joke heeft een geschil met haar werkgever over de duur van de overeengekomen proeftijd. Joke vraagt zich af waar zij de regels over de proeftijd kan terugvinden? Welke rechtsbronnen raad je haar aan?

Answer 7

Wet en CAO

Question 8

Tom woont in Maastricht en werkt in Den Bosch. Hij heeft met zijn werkgever een geschil over de betaling van het loon. Tom besluit zijn werkgever in rechte te betrekken.

Bij welke rechter moet Tom zijn vordering inleiden (absolute competentie)?

Answer 8

Rechtbank (sector kanton)

Question 9

Bij welke rechter in welke plaats moet Tom zijn vordering inleiden (relatieve competentie)?

Answer 9

In Den Bosch, de plaats waar hij werkt. Je weet niet waar de wederpartij is gevestigd.

Question 10

Wat is het verschil tussen verordeningen en richtlijnen?

Answer 10

Een Europese verordening is na inwerkingtreding meteen ook een Nederlandse wet.

• voorbeeld: AVG (algemene verordening gegevensbescherming)

Richtlijnen zijn gericht tot de lidstaten. De lidstaten moeten deze omzetten in wetgeving.

• voorbeeld: richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Question 11

Hoe heet de rechtelijke instantie in Europa?

Answer 11

Europees Hof van Justitie:

• oordeelt of wetten en regels die in Europa worden gemaakt goed worden nageleefd
• ziet er op toe dat alle wetten in alle Europese landen hetzelfde worden nageleefd

–> Als het Europees Hof van Justitie een uitspraak doet, dan is deze in heel Europa van toepassing

Question 11

Wat houdt absolute en relatieve competentie in?

Answer 11

De absolute competentie (ook wel: absolute bevoegdheid) regelt welke rechter bevoegd is om kennis te nemen van een bepaalde zaak.

Daarnaast regelt de relatieve competentie welke rechter geografisch gezien bevoegd is om van de zaak kennis te nemen (aanhangig dient te worden gemaakt).

Question 11

In welke sectoren is de rechtbank verdeeld?

Answer 11

• civiel recht
• bestuursrecht
• strafrecht
• kanton

Question 12

Wat is de hoofdregel van bewijsrecht?

Answer 12

hoofdregel: wie eist, bewijst

In het arbeidsrecht is deze regel soms omgedraaid ten gunste van de werknemer.
Werknemer moet dan feiten noemen die het onderscheid doen vermoeden en de werkgever moet tegenbewijs leveren.

Question 13

Wie heeft de wetgevende macht in Nederland?

Answer 13

• regering–> koning en ministers
• parlement–> tweede of Eerste Kamer

Question 13

Wat is mediation?

Answer 13

Mediation is een manier van het oplossen van conflicten buiten de rechter om.

–> Als een werkgever en een werknemer een conflict hebben en dit conflict wordt voor de rechter gebracht, wordt er vaak gevraagd of er al gebruik is gemaakt van mediation. Als dit niet is gebeurd omdat 1 van de partijen dit heeft geweigerd, kan dit leiden tot een verhoging of verlaging van de vergoeding bij ontslag

Question 14

Op 1 mei 2016 treedt Van de Berg in dienst bij Snelgoed B.V. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat dat Van de Berg geen getuigschrift krijgt als hij uit dienst treedt. Op 1 februari 2022 treedt Van de Berg uit dienst.
a. Heeft hij wel/niet recht op een getuigschrift? Welk niveau van recht is hier van toepassing? Lees hiervoor art 7: 656 lid 1 en lid 6 BW

Answer 14

Het gaat hier om dwingend recht. Van den Berg heeft dus recht op een getuigschrift.

Question 14

Snelgoed B.V. verstrekt het getuigschrift ondanks herhaalde verzoeken van Van de Berg niet.
b. Wat kan Van de Berg juridisch doen?

Answer 14

Van de Berg kan naar de rechtbank, sector kanton gaan en vorderen dat Snelgoed B.V. hem een getuigschrift verstrekt.

Question 15

Wat houdt een kort geding in?

Answer 15

–> Procedure om in een spoedeisende civiele zaak snel een beslissing van de rechtbank te krijgen (spoedvoorziening).
- Dit is een voorlopige uitspraak. Hierna kunnen de partijen alsnog naar de rechtbank gaan om de zaak voor te leggen (de bodemprocedure).

Question 15

Wat is een bodemprocedure?

Answer 15

–>Bodemprocedure is een term die gebruikt wordt voor een normale, uitgebreide procedure bij de rechtbank, in vergelijking met het kort geding (voorlopige voorziening).