lesstof week 5 Flashcards
(43 cards)
Waar gaat arbeidsomstandigheden over? Welke wetten?
Arbeidsomstandigheden gaat over:
- Veiligheid
- Gezondheid
- Welzijn
–> Welke wetten?
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeidstijdenwet (ATW)
Voor wie geldt de Arbowet?
- werknemers in het bedrijfsleven
- thuiswerkers
- ambtenaren
Waarom zijn arbeidsomstandigheden belangrijk?
Arbeidsomstandigheden zijn belangrijk zodat mensen niet uitvallen en dat er geen arbeidsongevallen gebeuren. Goede arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat medewerkers graag willen werken.
Wat staat er in art. 3 Arbowet?
In art. 3 Arbowet: werkgever moet een arbeidsomstandighedenbeleid voeren gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening.
Wat valt er onder het arbeidsomstandighedenbeleid? (aspecten)
Onder dit beleid vallen 5 aspecten, nl:
1. Het opstellen van een risicoinventarisatie en –evaluatie oftewel de RI&E
2. het voeren van een ziekteverzuimbeleid
3. het instellen van bedrijfshulpverlening
4. het aanstellen van een preventiemedewerker
5. het periodiek gezondheidskundig onderzoek (pago)
Door wie wordt het arbobeleid opgesteld?
Het arbobeleid wordt opgesteld door werkgever en vertegenwoordigers van de werknemer art. 12 Arbowet—> de ondernemingsraad/de personeelsvertegenwoordiging
Wat staat er in een RI&E? art. 5 Arbowet
*risico’s van gevaren bij arbeid bij het gebruik maken van werktuigen, machines, toestellen en andere hulpmiddelen
*risico-beperkende maatregelen
risico’s voor bijzondere categorieën personeel
Denk aan het werken met brandbare stoffen en de veiligheidsvoorschriften en aan jongeren, zwangere medewerksters, ouderen of gehandicapten..
Wat is een RI&E?
Een RI&E is verplicht en moet integraal onderdeel zijn van het arbobeleid.
De aandacht bij een RI&E gaat twee kanten op.
Waar aan moet er aandacht besteden worden in de RI&E?
In de RI&E moet aandacht worden besteed aan:
de psychosociale arbeidsbelasting en aan bijzondere groepen werknemers.
De deskundige ondersteuning, zoals de bedrijfshulpverlening moet op orde is.
Een RI&E moet volledig zijn, want een slechte inventarisatie en evaluatie van de risico’s kan leiden tot schijnveiligheid.
Een RI&E is altijd dynamisch. Wijzigingen in de organisatie, in het beleid, de werkwijze en machines, maar ook nieuwe technische of medische inzichten, altijd moeten worden verwerkt in de RI&E.
Wie betrek je bij het opstellen van de RI&E?
- De ondernemingsraad moet instemmen met de RI&E en het plan van aanpak.
- De arbodienst/kerndeskundige toetst de RI&E op de invulling van de taken, opleidingen en het aantal preventiemedewerkers.
- Ook de bedrijfsarts moet advies geven over het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO).
Wat voor deskundigen zijn er bij de Arbodienst?
Deskundigen bij de Arbodienst:
- Bedrijfsarts of Arboarts
- Arbeid hygiënist
- Veiligheidsdeskundige
- Arbeids- en organisatiedeskundige
Bedrijven kunnen kiezen tussen het inhuren of zelf organiseren.
De aandacht bij de RI&E gaat twee kanten op.
Leg dit uit.
De werkplekken van je werknemers moeten goed zijn ingericht, de arbeidsmiddelen moeten goed zijn en de fysieke belasting moet verantwoord zijn. Iedereen hoort de juiste beschermingsmiddelen te dragen.
Aan de andere kant moet ook het beleid van je organisatie worden meegenomen in de RI&E. Denk aan het arbobeleid en het verzuimbeleid en arbeidstijden.
Wat wordt verstaan onder psychosociale arbeidsbelasting?
In welke wet vind je dit terug?
art. 1 lid 2 onder e Arbowet; factoren die direct of indirect onderscheid door seksuele intimidatie,
agressie en geweld, pesten en werkdruk tot stress in de arbeidssituatie leiden.
Wie vallen onder de bijzondere categorieën personeel?
jongeren, zwangere medewerksters, ouderen of gehandicapten
Wie is betrokken bij het opstellen van een RI&E?
De ondernemingsraad moet instemmen met de RI&E en het plan van aanpak.
De arbodienst/kerndeskundige toetst de RI&E op de invulling van de taken, opleidingen en het aantal preventiemedewerkers.
Ook de bedrijfsarts moet advies geven over het Periodiek Medisch Onderzoek
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een Arboarts?
Bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. Een bedrijfsarts heeft na zijn basisopleiding nog een medische specialisatie gevolgd. Hij staat geregistreerd en moet zich blijven scholen. Hij mag de beoordeling van zieke werknemer en de verzuimbegeleiding op zich nemen.
De Arboarts is een basisarts, die werkt bij een arbodienst die alleen bepaalde taken onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts mag verrichten, bijvoorbeeld doorverwijzen naar een specialist.
Hoe is de bijstand van de bedrijfsartsen bij werkgevers geregeld?
De werkgever mag zelf bepalen of hij een bedrijfsarts in dienst neemt of inhuurt of zich aansluit bij een arbodienst. De werkgever betaalt dus de bedrijfsarts of arbodienst.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?
De huisarts kijkt naar de ziekte van de werknemer en de bedrijfsarts naar de arbeidsgeschiktheid van de zieke werknemer.
Wat houdt een plan van aanpak (onderdeel RI&E) in? art.5 lid 3 Arbowet
Plan waarin maatregelen staan om risico’s te verminderen en
de termijn waarbinnen dit gebeurt.
Wat geldt er voor de thuiswerkplek wat betreft arbeidsomstandigheden?
Thuiswerken
Thuiswerken is voor een aantal ondernemingen nieuw. Het gaat om meer dan alleen een laptop meenemen. Ook voor de thuiswerkplek geldt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Neem daarom een plek voor thuiswerken op de RI&Een PvA.
Denk daarbij aan zaken als:
- ergonomie, een goede werkplek, beeldschermwerk, stoel, laptop en dergelijke;
- psychosociale arbeidsbelasting (PSA); plaats- en tijdonafhankelijk werken (de officiële term voor thuiswerken) geeft vrijheid, maar ook stress. Niet iedereen kan zich thuis afzonderen, velen hebben daarnaast de zorg voor kinderen.
Is de werkgever verantwoordelijk voor de thuiswerksituatie? Wat zou je kunnen opnemen in een RI&E?
Ja, de werkgever is wel verantwoordelijk voor de thuiswerksituatie. Je kunt voor een goede stoel, bureau, etc zorgen.
Uit welke delen bestaat het ziekteverzuimbeleid?
Een ziekteverzuimbeleid kent in alle gevallen een preventief deel en een re-integratiedeel. De preventieve maatregelen zijn gericht op het voorkomen van verzuim. Het re-integratiedeel zich richt op een snelle (gedeeltelijke) terugkeer van zieke medewerkers.
Wat staat er in de Arbowet over ziekteverzuimbeleid? art. 14 lid 1 sub b Arbowet
Bij het voeren van ziekteverzuimbeleid:
bijstand van een gecertificeerde arbodienst/ bedrijfsarts én overleg voeren met OR/PVT
Wat is het doel van een verzuimbeleid?
- Het voorkomen en beperken van ziekteverzuim (preventie).
- Een goede begeleiding en re-integratie van zieke werknemers(curatief)
- Het volgen van de wettelijke richtlijnen rondom verzuim.
Met een goed ziekteverzuimbeleid kun je arbeidsongeschiktheid verlagen. Je hebt nodig:
- De RI&E en het plan van aanpak preventie)
- Een goed verzuimprotocol van belang (curatief)
