lesstof week 2 Flashcards
(31 cards)
Wat zijn de 3 basisvormen waarin arbeid wordt verricht?
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 BW)
- Overeenkomst van aanneming tot werk (art. 7:750 BW)
Wat zijn de wettelijke elementen van een arbeidsovereenkomst?
- Arbeid (wordt persoonlijk verricht)—> . Werknemer kan zich met slechts met goedkeuring van werkgever laten vervangen door een derde.
- Loon (bestaande uit brutoloon, toeslagen, werkgeverslasten, premies/ werknemersverzekeringen, loonbelasting en nettoloon)
- Gedurende zekere tijd
- Gezagsverhouding
–> Als een van de elementen van de arbeidsovereenkomst ontbreekt, is er geen arbeidsovereenkomst.
Wat houdt overeenkomst van opdracht in (art.7:400BW) ?
Arbeid, werkzaamheden anders dan van stoffelijke aard.
Er wordt een vergoeding betaald en er geldt een inspanningsverbintenis.
Wat houdt overeenkomst van aanneming tot werk in (art. 7:750 BW) ?
Arbeid, werkzaamheden van stoffelijke aard. Er wordt een vergoeding betaald. Het resultaat is van groot belang.
Piet heeft met Polynorm B.V. een leer-arbeidsovereenkomst gesloten. Na twee maanden vindt Piet dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat hij vier volledige dagen per week gewoon arbeid verricht. Hij meent dat hij daarom recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers van Polynorm.
Polynorm is het er niet mee eens omdat zij vindt dat de door Piet verrichtte werkzaamheden in eerste instantie zijn gericht op het uitbreiden van zijn kennis en ervaring.
Over welk element van de arbeidsovereenkomst gaat dit geschil en hoe wordt dit element uitgelegd?
Elementen van de arbeidsovereenkomst art 7:610 BW>
Arbeid , loon, gedurende zekere tijd, gezagsverhouding.
Het gaat hier over het element arbeid. Arbeid dient persoonlijk te worden verricht. Werknemer kan zich met slechts met goedkeuring van werkgever laten vervangen door een derde.
Als een van de elementen van de arbeidsovereenkomst ontbreekt is er geen arbeidsovereenkomst.
Als werkgever en werknemer een andere overeenkomst sluiten, bv ic. leer-arbeidsovereenkomst, maar uit de feitelijke situatie blijkt dat er wel aan de elementen van een arbeidsovereenkomst is voldaan, dan is het vaste jurisprudentie dat deze overeenkomst als een arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt.
Er is geen arbeid als de werkzaamheden uitsluitend dienen ter verrijking van de kennis en vaardigheden van degene die de werkzaamheden verricht en voorts als deze niet productief zijn voor de werkgever.
Jan werkt gedurende 10 jaar als dirigent voor een koor. Jan heeft volledige artistieke vrijheid. Hij bepaalt zelf de muzikaal-technische uitvoering en hoeft zich hierin niet te voegen naar de wensen van het bestuur van het koor. Als hij verhinderd is om een repetitie te dirigeren kan hij zich laten vervangen door een andere dirigent. Daarnaast bepaalt hij zelf de hoogte van de vergoeding van de door hem verrichte werkzaamheden door het indienen van facturen. Er wordt geen loonbelasting afgedragen. Na deze 10 jaar krijgen Jan en het bestuur van het koor een geschil over de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Geef het bestuur advies over deze kwestie en neem daarbij alle elementen van de arbeidsovereenkomst mee.
Van toepassing is art 7:610 BW. is voldaan aan de elementen van de arbeidsovereenkomst?
Als partijen een overeenkomst sluiten tot het verrichten van werk tegen betaling kan deze overeenkomst op verschillende wijze worden ingericht. Dat wat tussen hen geldt wordt bepaald door de afspraken die ze hebben gemaakt en de wijze waarop feitelijk uitvoering aan de overeenkomst is gegeven en de inhoud die zij hebben gegeven.
-Hier: geen gezagsverhouding omdat dirigent volledige artistieke vrijheid genoot en geen aanwijzingen van het koor diende op te volgen en geen loon omdat hij zelf de hoogte van de vergoeding bepaalde en deze middels facturen in rekening bracht. hiervoor was gekozen zodat het koor geen loonbelasting hoefde af te dragen.
Wat is het verschil tussen arbeidsovereenkomst en andere overeenkomsten van arbeid?
In dienst van een andere partij zijn is het grote verschil, want de werkgever zegt wat een werknemer moet doen, bij andere overeenkomsten van arbeid is er geen sprake van een aangewezen ‘’baas’’.
Waarom is het belangrijk te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomt?
Bij een arbeidsovereenkomst gelden er andere wetten en regels. Dan zijn de regels uit het arbeidsovereenkomstenrecht van toepassing en wordt de wn beschermd door deze regels, denk aan loon bij ziekte, vakantie, ontslagbescherming etc.
Welke overeenkomst geldt tussen uitzendbureau en inlener?
overeenkomst tot opdracht
Welke overeenkomst geldt tussen uitzendbureau en uitzendkracht?
een arbeidsovereenkomst
Welke overeenkomst geldt tussen inlener en uitzendkracht?
er geldt geen juridische overeenkomst
Wat houdt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in?
–> Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd wordt meestal gesloten voor een bepaalde periode, maar het kan ook zijn ter vervanging van iemand.
Het einde is objectief bepaalbaar, bijvoorbeeld 1 januari t/m 31 december
Wat houdt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in?
–> Het einde is afhankelijk van de wil van een van de partijen (werkgever/werknemer).
bijvoorbeeld: werknemer treedt in dienst op 1 januari 2024 voor onbepaalde tijd.
Welke 2 soorten flexibele (arbeids)overeenkomsten zijn er?
- Geen arbeidsovereenkomt–> voorovereenkomst
- Wel een arbeidsovereenkomst (art 7:628a lid 9 BW)–>
- arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
- Arbeidsovereenkomst min-max–> minimale en maximale uren dat je opgeroepen kan worden
Wat zijn de regels bij flexibele arbeidsovereenkomsten?
–> Als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, doet de werkgever binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor vaste omvang van de uren die gelijk is aan het gemiddelde van de omvang van de arbeid in die voorafgaande 12 maanden.
Wat zijn de artikelen van toepassing op flexibele arbeidsovereenkomst?
- Art. 7:610a BW; rechtsvermoeden ten aanzien van het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
- Art. 7:610b BW; rechtsvermoeden ten aanzien van de omvang van de arbeid.
Wanneer heeft een werknemer recht op 3 uren loon per oproep (art. 7:628a lid 1 BW)?
De loonaanspraak per oproep:
- Bij een arbeidsovereenkomst waarvan de omvang niet vaststaat
- Bij een arbeidsovereenkomst waarvan de omvang korter is dan 15 uur per week en de tijdstippen zijn niet vastgelegd.
Wanneer is er sprake van een oproepcontract?
Oproepcontract (Art. 7:628a lid 9 BW) = Er is sprake van een oproepcontract als een werknemer kan worden opgeroepen, maar ook niet.
Bijv: Je werkt 240 uur per jaar maar krijgt maandelijks betaald voor de uren die je die maand hebt gewerkt.
In een aanbiedingsbrief van een werkgever aan een werknemer is opgenomen:
U heeft geen verplichting om aan een oproep gehoor te geven, noch heeft de werkgever een verplichting u op te roepen. U heeft geen verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten. Het is dan ook toegestaan om uzelf bij verhindering van een afgesproken oproep te laten vervangen door een ander (met gelijkwaardig kwalificaties)
uit onze oproeppool.
Om welk soort overeenkomst gaat het hier?
Een voorovereenkomst. Geen verplichting om op te roepen aan de kant van de werkgever, geen verplichting voor werknemer om te komen werken
Wat zijn de regels bij oproepcontracten?
Regels bij oproepcontracten:
- Art. 7:628a lid 2 BW; oproepovereenkomst
–> verplichting om de werknemer vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch op te roepen.
- Art. 7:628a lid 3 BW; als de werkgever de oproep intrekt binnen vier dagen, heeft de werknemer recht op doorbetaling van loon.
- Art. 7:628a lid 4 BW; termijn van vier dagen kan worden verkort bij cao.
Wat zijn de regels bij flexibele arbeidsovereenkomst?
Art 7:628a lid 5 BW
Als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd doet de werkgever binnen één maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor vaste omvang van de uren die gelijk is aan het gemiddelde de omvang van de arbeid in de voorafgaande 12 maanden.
De termijn voor aanvaarding bedraagt één maand.
Joris begon met af en toe in te springen als het druk was, maar nu werkt hij zeker al een half jaar als kelner in de horeca en wel gemiddeld ongeveer 30 uur per maand. Er is nooit iets schriftelijk vastgelegd. Zijn loon krijgt hij maandelijks contant uitbetaald, maar een loonstrookje heeft hij nog nooit gezien. Als hij ziek is, krijgt hij geen loon. Ook niet als hij in de zomer een maand met vakantie gaat.
Kan Joris eigenlijk wel een arbeidsovereenkomst hebben als er niets schriftelijk is vastgelegd en hij misschien wel zwart betaald wordt?
ja, toetsen aan de elementen van een AO. er wordt wel loon betaald, ook als is dit zwart. een AO kan vormvrij worden overeengekomen.
Leg uit wat met de term ‘rechtsvermoeden’ wordt bedoeld. In welk wetsartikel vind je dit terug?
Het vermoeden dat er een ao bestaat als er voldaan is aan de vereisten uit
art 7:610a BW(bestaan van AO) of art 7:610 b BW (omvang AO)
Als het waar zou zijn dat Joris een arbeidsovereenkomst heeft, wat is
dan de omvang van die arbeidsovereenkomst?
30 uur per maand (art 7:610 b BW)
