lesstof week 3 Flashcards
Wat is het verschil tussen een zieke en arbeidsongeschikte werknemer?
Een zieke werknemer in nog steeds in staat om werk te verrichten. Een arbeidsongeschikte werknemer is niet meer in staat om zijn werk te verrichten.
Arbeidsongeschiktheid (art. 7:629 lid 1 BW)
–> Werknemer is door ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd om zijn eigen werkzaamheden te verrichten.
Bij arbeidsongeschiktheid is de aard en de oorzaak van de ziekte niet relevant. Een werknemer kan ook arbeidsongeschikt zijn door een verslaving, privéproblemen, een corrigerende operatie, blessures of liefdesverdriet. Van belang is dat de werknemer ziek en arbeidsongeschikt moet zijn. De werkgever is verplicht door te betalen bij arbeidsongeschiktheid.
Hoe werkt arbeidsongeschiktheid in de praktijk?
- Werknemer meldt zich ziek volgens het verzuimprotocol
- De werkgever meldt dit tijdig aan de bedrijfsarts in en deze bepaalt of de werknemer arbeidsongeschikt is. De werkgever mag op dit oordeel afgaan.
- Als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts kan hij/zij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
- Zowel de werkgever als de werknemer mogen bij het UWV een deskundigenoordeel vragen over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is.
Wat mag je niet vragen bij een ziekmelding van de werknemer?
- De aard en/of de oorzaak van de ziekte
- De beperkingen/mogelijkheden van de werknemer
Wat mag je wel vragen bij een ziekmelding van de werknemer?
- Telefoonnummer en adres
- De vermoedelijke duur van het verzuim
- De lopende afspraken en werkzaamheden
- Of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ziektewet valt
- Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval
- Of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een ander het ongeval heeft veroorzaakt
Wat zijn de 4 soorten verzuim? En wat houden ze in?
- Zwart verzuim; werknemer meldt zich ziek, maar is niet ziek
- Wit verzuim; als ziekte daadwerkelijk is vastgesteld door de bedrijfsarts/arbodienst
- Grijs verzuim; er zijn reële klachten, maar er zijn wel arbeidsmogelijkheden
- Roze verzuim; de werknemer werkt met ziekteklachten toch door. Het probleem is dat je dit terug ziet in productiviteitscijfers. De kans is ook groot dat deze werknemer uitvalt met een burn-out.
Wat betekent situatieve arbeidsongeschiktheid?
Een werknemer kan in die situatie, dus bij die werkgever niet meer kan werken, vanwege bijvoorbeeld een conflict, maar is niet ziek en kan dus wel werken bij een andere werkgever.
Heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon in het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid?
Dit hangt af van de volgende omstandigheden. De Hoge Raad heeft aangegeven dat er sprake moet zijn van een van de volgende omstandigheden:
- De werknemer moet aantonen dat er sprake is van onwerkbare omstandigheden
- Deze omstandigheden komen in redelijkheid voor rekening van de werkgever
- Hierdoor heeft de werknemer last van lichamelijke of psychische klachten, waardoor hij niet kan werken
- De werknemer moet zich wel volledig inspannen om de oorzaken waardoor hij niet kan werken, weg te nemen.
Wie bepaalt er in eerste instantie of een werknemer arbeidsongeschikt is?
De bedrijfsarts
Hoe lang moet de werkgever het loon doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid? Welk percentage van het loon?
Als de werknemer arbeidsongeschikt is, moet de werkgever het loon doorbetalen.
Less art 7:629 lid 1 BW om het percentag een te weten en de voorwaarden als de werknemer het minimumloon verdient.
Hoe lang heeft een werknemer recht op doorbetaling?
Een werknemer heeft recht op 104 weken loondoorbetaling van 70%, maar de eerste 52 weken minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met de arbeidsongeschiktheid daartoe verhinderd werd.
Sommige werkgevers betalen ook 100% van het loon door. In dat geval is deze arbeidsvoorwaarde van de werknemer dus gunstiger dan in de wet staat.
Vaak vind je deze bepalingen terug in een CAO, maar het kan ook in de arbeidsovereenkomst staan.
Hoe zit het met het doorbetalen van AOW’ers?
Doorbetaling van 6 weken. Zie art 7:629 lid 2 sub b BW
Wanneer heeft de werknemer GEEN recht op het loon bij arbeidsongeschiktheid?
- Wanneer de ziekte is veroorzaakt door opzet.
- Wanneer ziekte gevolg is van een gebrek waarover valse informatie is verstrekt.
- Voor de tijd dat de werknemer door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt.
- Voor die tijd dat de werknemer zonder deugdelijke grond weigert passend werk te verrichten.
- Zonder deugdelijke grond meewerken aan redelijke voorschriften of getroffen maatregelen om passend werk te verrichten.
- Zonder deugdelijke grond meewerken aan opstellen, evalueren en bijstellen van plan van aanpak.
- Zonder deugdelijke grond zijn WIA-uitkering later aanvragen dan voorgeschreven volgens de wet.
(art7:629BW)
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, zal hij/zij zich moeten houden aan het verzuimprotocol van de werkgever? Wat staat er in een verzuimprotocol?
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt. Maar let op: hij hoeft niet te melden onder welke.
- Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.
- Of er sprake is van een verkeersongeval waar de schade verhaald kan worden op de veroorzaker.
–> Als de werknemer zich niet houdt aan het verzuimprotocol, kan de werkgever het loon opschorten, maar de werkgever dient de werknemer eerst te waarschuwen.
Art. 7:629 lid 7 BW –> Waarschuwen
Art. 7:629 lid 6 BW –> Loon opschorten
Wat is van toepassing als een werknemer veel afwezig is wegens ziekte, maar heeft ook periodes waarin hij werkt?
Eerste dag van de 104 weken? Stel een werknemer is veel afwezig wegens ziekte, maar heeft ook periodes waarin hij werkt.
–>Voor de werkgever is het van belang om te weten wanneer de eerste arbeidsongeschiktheid dag is Art. 7:629 lid 10 BW; een werknemer is onderbroken arbeidsongeschikt als de periode van herstel minder dan vier weken is.
In welk geval kan het tijdvak van 104 weken verlengd worden?
Art. 7:629 lid 11 BW Verlening van het tijdvak van 104 weken. Verlenging gebeurt als:
- Het re-integratie-verslag later wordt ingeleverd dan wettelijk bepaald.
- De werkgever tijdens de re-integratie niet de juiste sancties heeft toegepast
Het UWV legt de sancties op. Het UWV moet kijken of de werknemer passend werk heeft verricht. Zo niet, dan moet het UWV namelijk de WIA uitbetalen, dus de werknemers dienen zich aan de wet te houden.
