Likabehandling och föräldrarledighet Flashcards
(9 cards)
Vad ska vara uppfyllt för att det ska ha varit en diskriminering enligt diskrimineriengslagen
- Det ska ha skett ett missgynnande
- AG agerat passivt, eller inte vidtagit skäliga åtgärder för att AT ska hamna i en jämförbar situation med ej handikappad AT.
Vad är skäliga åtgärder för att en funktionsnedsatt person ska komma i en jämförbar situation.
Varierar från plats till plats. Man ser på AG;s förutsättningar. Större arbetsplats = kräver mer åtgärder.
Statlig verksamhet har också större krav på sig.
När det kommer till bristande tillgänlighet varierar det. Det finns föreskrifter och lagar såsom plan och bygglagen, men dessa reglerar endast nybyggnationer. Detta innebär att om det är i en K- märkt byggnad ett företag har sin verksamhet kan man inte begära lika mycket av framkomligheten.
Åtgärderna ska inte påverka övriga AT negativt.
Vem är det som bestämmer vilka åtgärder som ska vidtas för att öka tillgängligheten?
huvudregel; AG
Men viktigt att AT inte ska behöva hjälp för att ta sig runt. P.g.a. värdighet.
AG kan få hjälp att finansiera specialanpassade åtgärder från arbetsförmedlingen. Det behöver dock då vara extra åtgärder, inte sådant som är lagstadgat.
När börjar en enskild person omfattas av diskrimineringslagen i en situation där den önskar söka arbete?
När man väl skickar in en ansökan.
Inte vid förfrågningar om arbete och liknande.
Om en kvinna får foglossning 1 månad innan BF, vilka alternativ har hon då för att bli befriad från sitt arbete?
Då graviditet är en del av en naturlig livsprocess (förarbete 1944) omfattas gravida inte alltid av sjukskrivning.
Alternativet för kvinnor är att använda sig av graviditetspenning. Detta kan man göra mellan 60 - 10 dagar innan beräknad förlossning (om ej speciella orsaker, då kan man få under hela graviditeten.)
Man kan även be AG om att bli omplacerad.
Vilka krav ställs för att AT ska få graviditetspenning?
- AT har problem med att utföra sina arbetsuppg.
- AT kan inte bli omplacerad till andra uppg.
- Kan även vara så att jobbet är opassande att utföra under graviditet p.g.a. arbetsmiljö såsom kemiska eller radioaktiva ämnen eller arbetsuppgifterna.
Finns föreskrifter som reglerar detta.
Om det är anledning kan då AG förklara det för försäkringskassan, som ska acceptera AG;s beslut (ledningsrätt) och AT ska då få graviditetspenning.
VIlka lagrum regleras föräldrarledighet i?
I föräldrarledighetslagen
Samt, socialförsäkringsbalken kap 10 - 13.
Finns det något bidrag en AT kan få som behöver extra ledighet p.g.a. barn med funktionsnedsättning?
ja, omvårdnadsbidrag. Detta är en ersättning som kan ges vid ledighet om ett barn har extra behov för omvårdnad.
Vad kan AG göra för förändringar för att underlätta för familjeliv?
AG kan se över hur man kan förlägga arbetstid, möjligheter till distansarbete ex.
