modelos rh

Question 1

Para que sirven los modelos de planeación de RH

Answer 1

Anticipar la cantidad y calidad necesaria de recurso humano

Question 2

Modelo de henneman y seltzer

Answer 2

Las necesidades de rh dependen de la busqueda estimada del producto
El incremento en la productividad depende de
expansión, tecnología, disponibilidad de rh en la empresa, disponibilidad financiera (inter-exter)

Question 3

Modelo de Kingstrom

Answer 3

Enfocado en aspectos operacionales
Selecciona un factor estratégico (que afecta mano de obra) para cada área funcional de la empresa
Determinar niveles historicos y futuros del factor
-Proyectar niveles historicos de mano de obra para cada area
—en correlación de la proyección de los niveles del factor

Question 4

Modelo de Haire

Answer 4

Basado en el flujo de personal (hacia dentro-durante y salida)
Se basa en la experiencia en rotación y promociones
-Permite predecir cuantas personas deben ser admitidas para mantener estabilidad
-predice contingencias como disminución de reclutamiento, promociones
- Util para el analisis de planeación de carrera

Question 5

Modelo de Sikula

Answer 5

Considera factores: 
\+Volumen de productos
\+Cambios tecnologicos 
\+Condiciones de oferta y busqueda
\+Planeación de carrera
-debe incluir los objetivos, planeación organizacional, auditoria de RH, programas de acción

Question 6

Nombra todos los autores

Answer 6

Sikula
Haire
Kingstrom
henneman y seltzer