Module 4: werkloosheid Flashcards
(54 cards)
Hoe wordt werkloosheid gemeten? (2)
1- Administratieve data
2- Labour force survey
Wat zijn mogelijke problemen met administratieve data om werkloosheid te meten?
Niet iedereen is ingeschreven bij de VDAB of krijgt een werkloosheidsuitkering van de RVA. Dan ben je niet opgenomen in die data
Wat zijn de mogelijke problemen met de labour force survey om werkloosheid te meten?
Het is duur en niet de hele bevolking is opgenomen want het is een steekproef
Werkenden (DEF)
Personen die de afgelopen week ten minste sommige uren een betaalde job hadden
Beroepsbevolking (DEF)
Aantal werkenden + aantal werklozen → zwart werk wordt ook als werkende geteld. Dit is iedereen die beschikbaar is voor de arbeidsmarkt, ofwel omdat ze al werken, ofwel omdat ze morgen zouden kunnen beginnen.
Werklozen (DEF)
Personen die de afgelopen week geen werk hadden maar beschikbaar zijn voor werk aan het gangbare loon
Inactieven (DEF)
Personen die de afgelopen week geen werk hadden maar NIET beschikbaar zijn voor werk aan het gangbare loon (bv: huisvrouw of iemand die de Euromillions wint)
Werkloosheidsgraad (DEF)
Het percentage van de beroepsbevolking dat werkloos is
Hoe bereken je de werkloosheidgraad?
Werkloosheidsgraad = aantal werklozen/beroepsbevolking * 100
Hoe bereken je de werkgelegenheidsgraad?
Werkgelegenheidsgraad = aantal werkenden/volwassen bevolking * 100
Werkgelegenheidsgraad (DEF)
Het aantal/aandeel werkenden in de totale bevolking op arbeidsleeftijd (bv: 20-65 jaar)
Activiteitsgraad (DEF)
Het aantal/aandeel van de beroepsbevolking in de totale bevolking op arbeidsleeftijd (bv: 20-65 jaar)
Hoe bereken je de activiteitsgraad?
Activiteitsgraad = beroepsbevolking/volwassen bevolking * 100
Wat houdt natuurlijke werkloosheid in?
Er is altijd een deel van de bevolking werkloos, zelfs als de economie in evenwicht is. De werkloosheidsgraad schommelt, maar wordt nooit 0
Wat zijn de 2 oorzaken voor werkloosheid?
- Frictiewerkloosheid
- Structurele werkloosheid
Wat houdt frictiewerkloosheid in?
Het duurt een tijdje voordat mensen die hun job verliezen een nieuwe job vinden.
Dit is niet zo erg, want ze vinden wel een nieuwe job.
Wat houdt structurele werkloosheid in?
Wanneer het aanbod van werklozen groter is dan het aantal openstaande vacatures
Wat zijn de redenen voor structurele werkloosheid? (4)
1- Omdat mensen niet zomaar van type job kunnen veranderen
→ Bv: elektricien kan geen verpleegster worden zomaar
2- Omdat de locatie van de jobs ≠ locatie van de werkzoekenden
3- Technologische veranderingen
→ vroeger moest een automechanieker de onderdelen goed kennen, nu moet hij meer programmeren
4- Omdat de economie doorheen de tijd verandert
→ vroeger waren we in een landbouwsamenleving, nu eerder in een dienstensamenleving
Wat zegt de neo-klassieke theorie over structurele werkloosheid?
Volgens de neoklassieke theorie ontstaat structurele werkloosheid door marktimperfecties die het vrije spel van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verstoren. In een vrije markt zou het loon zich aanpassen zodat vraag en aanbod gelijk zijn en er geen structurele werkloosheid is.
Marktimperfecties (DEF)
Iedereen die wil werken tegen een bepaald loon kan werk vinden, maar er zijn oorzaken voor werkloosheid (dit zegt de Neo-klassieke theorie)
Wat zijn de marktimperfecties? (4)
1- Minimumloon
2- Vakbonden
3- Efficiency wages
4- Werkloosheidsuitkering
Hoe zorgt het minimumloon voor werkloosheid?
Als het wettelijk minimumloon > dan wat een WN opbrengt, dan zal een bedrijf deze WN niet aannemen.
Mensen willen wel werken maar er zijn geen jobs
Hoe zorgen vakbonden voor werkloosheid? En waarom hebben we ze dan?
Vakbonden zorgen ervoor dat de lonen hoger liggen, als een WN minder opbrengt dan dit loon dan zal het bedrijf de WN niet aannemen.
Zonder vakbonden zouden sommige WG’s te veel macht hebben
Vakbonden (DEF)
Een soort kartel waardoor WN’s de krachten kunnen bundelen en een hoger loon of betere arbeidsomstandigheden kunnen eisen dan het evenwicht