Personalauswahl

Question 1

Personalauswahl

Definition

Answer 1

= Auswahl des am besten geeigneten Bewerbers zur Besetzung der Stelle
(Einstellung der Richtige,
Abweisung der Falschen)

fundierte Auswahltechnik

Question 2

Zentrale Anforderungen an Personalauswahl

Answer 2

• Soll-Kompetenzprofil
• gültige und verlässliche Auswahl ohne Benachteiligung oder Bevorzugung
• standardisierte Durchführung des Auswahlverfahrens
• beteiligte Personen verfügen über notwendiger Qualifikationen
• Einhaltung rechtlicher Vorgaben
• Evaluation der Auswahlverfahren nach Verlässlichkeit, Gültigkeit, Fairness

Question 3

Triologie der Personalauswahl

Answer 3

Eigenschaftsansatz
Simulationsansatz
Biografischer Ansatz

Question 4

Triologie der Personalauswahl

Eigenschaftsansatz

Answer 4

Personenbezogene Merkmale als Grundlage für Erfolg

z.B. Intelligenztest
Persönlichkeitstest

Question 5

Triologie der Personalauswahl

Simulationsansatz

Answer 5

Abbildung berufsbezogenen Verhaltens in Arbeitssituationen

z.B. Simulationen
Rollenspiele

Question 6

Triologie der Personalauswahl

Biografischer Ansatz

Answer 6

Prognose zukünftigen Verhaltens durch vergangenes

z.B. biografische Fragen,
Zeugnisse

Question 7

Kompetenzen

Answer 7

Kenntnisse (skills, hard facts)
Erfahrungen (experience)
Fähigkeiten (capabilities)

Question 8

Auswahlverfahren
1) Vorauswahl:
Analyse des Lebenslaufs: Inhaltsanalyse

Answer 8

Aussagekraft

Informationsgehalt

Question 9

Auswahlverfahren
1) Vorauswahl:
Analyse des Lebenslaufs: Zeitfolgenanalyse

Answer 9

Häufigkeit des Stellenwechsels

Zeitdauer der einzelnen Arbeitsverhältnisse

Question 10

Auswahlverfahren
1) Vorauswahl:
Analyse des Lebenslaufs: Positionsanalyse

Answer 10

Horizontale bzw. vertikale Karriere

Kontinuität der beruflichen Entwicklung

Question 11

Auswahlverfahren
1) Vorauswahl:
Analyse des Lebenslaufs: Branchenanalyse

Answer 11

Branchenerfahrungen

• Märkte
• Kunden
• Bedingungen

Question 12

Auswahlverfahren
1) Vorauswahl:
Analyse des Lebenslaufs: Firmenanalyse

Answer 12

Unternehmensstruktur

• größe
• kultur

Question 13

Personalauswahlverfahren

Eignungsdiagnostik: Interviews

Answer 13

Einzelinterviews

• standardisiert
• halbstandardisiert
• nicht-standardisiert

alle Bewerber gleich
Neutralität ggü. Befragten

Question 14

Rahmenbedingungen

Answer 14

wirtschaftliche, soziale, rechtliche Rahmenbedingungen

Question 15

Auswahlverfahren

Answer 15

1 Vorauswahl: CV Analyse + Analyse des Zeugnisses
2 Eigendiagnostik: Interview + Intelligenztests + Assessment Center
3 statische Gütekriterien

Question 16

Onboarding

Definition

Answer 16

= alle Aktivitäten der systematischen und strukturierten Integration eines neuen Mitarbeiters in fachlicher,
sozialer und kultureller Hinsicht

Question 17

Vier Säulen eines effizienten Onboardings nach Watkins

Answer 17

1. Unternehmensorientierung
2. Vernetzung mit Gleichgestellten
3. Abgleich der Erwartungshaltung
4. Kulturelle Anpassung

Question 18

Einarbeitungsplan

Answer 18

• Zwischenziele für die Einarbeitung
• Arbeitsmethoden
• Leistungsmaßstäbe und Vergütungssysteme
• Fachliches
• Organisatorisches
• Unternehmens- und Abteilungskultur