POINT 5 – Les types de questions qu’on peut poser en entrevue Flashcards
(10 cards)
Pourquoi utilise-t-on différents types de questions en entrevue ?
Pour évaluer les savoirs, savoir-faire et savoir-être d’un candidat selon des objectifs précis.
Que permet une question fermée ?
D’obtenir une réponse courte, claire et précise (oui/non, un fait).
Quel est l’objectif d’une question ouverte ?
Faire parler le candidat, comprendre sa personnalité, son raisonnement ou son parcours.
À quoi sert une question comportementale ?
À évaluer les réactions passées réelles du candidat face à une situation concrète.
Quelle méthode aide à structurer une réponse comportementale ?
La méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat.
À quoi sert une question situationnelle ?
À évaluer la réaction du candidat dans une situation hypothétique.
Que permet une mise en situation ou un jeu de rôle ?
Simuler une vraie situation de travail pour observer la réaction du candidat en action.
À quoi sert une question complémentaire ?
À approfondir une réponse donnée par le candidat et montrer l’écoute du recruteur.
Quels sont les six types de questions qu’on peut poser en entrevue ?
1- Question fermée (réponse courte et précise, ex. : oui/non)
2- Question ouverte (invite à développer, ex. : parler de soi)
3- Question comportementale (basée sur une expérience passée réelle)
4- Question situationnelle (réaction face à une situation hypothétique)
5- Mise en situation / jeu de rôle (simulation réelle du travail)
6- Question complémentaire (permet d’approfondir une réponse donnée)
