POINT 7 – Les médias pour diffuser une annonce d’emploi selon différents contextes Flashcards
(5 cards)
Pourquoi le choix du média de diffusion est-il important ?
Parce qu’il influence la qualité, la quantité et la diversité des candidatures reçues.
Quels éléments faut-il considérer pour choisir un média de diffusion ?
Le type de poste, le type de main-d’œuvre visée, le budget et la rapidité souhaitée.
Quels sont les six types de médias pour diffuser une offre d’emploi ?
1- Sites d’emploi (génériques ou spécialisés, grande portée pour postes courants)
2- Réseaux sociaux (ciblent un public précis, bonne visibilité pour jeunes)
3- Site web de l’entreprise (gratuit, professionnel, attire les gens déjà intéressés)
4- Milieux éducatifs / organismes communautaires (pour stages, jeunes, réinsertion)
5- Agences de placement / chasseurs de têtes (efficaces pour postes rares ou urgents, mais coûteux)
6- Affichage interne / réseau de références (mobilité interne, cooptation, économique)
Quels médias utiliser pour recruter un étudiant à temps partiel en service à la clientèle ?
✔️ Portails de cégep/université (emplois étudiants)
✔️ Facebook ou Instagram (cibler les jeunes)
✔️ Site de l’entreprise (attirer ceux déjà intéressés)
