Psychische Gesundheit und BGM: Führung und Gesundheit

Question 1

Was sind die Schritte der psychischen Gefährdungsbeurteilung?

psychGBU

Answer 1

1. Festlegung von Tätigkeiten/Bereichen
2. Ermittlung der psychischen Belastung der Arbeit
3. Beurteilung der psychischen Belastung der Arbeit
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
5. Wirksamkeitskontrolle
6. Aktualisierung/Fortschreibung
7. Dokumentation

Question 2

Was ist das Ziel der Gefährdungsbeurteilung?

Answer 2

• Psychische Belastung wertneutral betrachten
• Beurteilung und Gestaltung der Arbeit, hier in Bezug auf die psychische Belastung
• Keine Beurteilung der psychischen Verfassung oder Gesundheit der Bediensteten
• Betrachtung möglicher Belastungen entsprechend der Merkmalsbereiche für die einzelnen Tätigkeitsbereiche

Question 3

Was sind Faktoren, die die psychische Gesundheit beeinflussen?

Answer 3

1. Arbeitsaufgabe und -inhalte
2. Arbeitsablauf- und Organisation
3. Arbeitsmittel und -umgebung
4. Soziale Beziehungen
5. Neue Arbeitsformen

Question 4

Was gehört zu Arbeitsaufgabe und -inhalten?

Answer 4

• Arbeitstätigkeit (Entscheidungsspielraum und Einfluss, Bedeutung der Arbeit)
• Emotionale Beanspruchung (Emotionale Anforderungen, Gefühle verbergen)
• Verantwortung (Rollenkonflikt)
• Qualifiktation/Fertigkeiten

Question 5

Was gehört zum Arbeitsablauf?

Answer 5

Vorhersehbarkeit
Quantitative Anforderungen
Arbeitseffizienz

Question 6

Was gehört zu Arbeitsmittel und -umgebung?

Answer 6

• Physik./Chem. Gefahren
• Physische Umgebung (Ergonomie)
• Arbeitsmittel

Question 7

Was gehört zu Sozialen Beziehungen?

Answer 7

• Soziale Unterstützung Kollegen/Vorgesetzte
• Soziale Unterstützung FK
• Führungsqualität
• Betriebsklima
• Mobbing/Soziale Stressoren

Question 8

Was gehört zu neuen Arbeitsformen?

Answer 8

Neue Technologien (Sorge der Überflüssigkeit), Außerberufliche Verpflichtungen (Fernpendler, Pflege von Angehörigen)

Question 9

Was gehört zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement?

Answer 9

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Question 10

Was ist das Ziel von BEM?

Answer 10

• Klärung, ob lange/häufige Erkrankung etwas mit Arbeitstätigkeit zu tun hat
• kann etwas getan werden, um künftige Erkrankungen zu verhindern?

Question 11

Was ist BGF?

Answer 11

• Verhütung und Abwehr von Krankheit und Gefahr (Prävention)
• Therapie, Reha und Begleitung chronischer Krankheiten
• Maßnahmen betreffend internaler und externaler Ressourcen (Verhaltens- und Verhältnisprävention)

Question 12

Was gehört zu internalen Ressourcen?

Answer 12

Selbstwirksamkeit, Gesundheitsbewusstsein

Question 13

Was gehört zu externalen Ressourcen?

Answer 13

Führung, Arbeitsgestaltung, Organisationsentwicklung

Question 14

Was sind Umweltfaktoren der BGF?

Answer 14

Wirtschaft
Technik
Politik
Recht
Gesellschaft

Question 15

Was sind persönliche Faktoren in der BGF?

Answer 15

Disposition
Bildung
Fitness
Ressourcen
Einstellungen

Question 16

Wer sind die Akteure in der BGF?

Answer 16

Interne und Externe Stakeholder

Question 17

Was sind Voraussetzungen für ein BGM?

Answer 17

• Betriebsvereinbarung BGM
• Verankerung des BGM im Leitbild
• Leitungskreis BGM (Top-Management)
• BGM-Verantwortlicher (mit Budget BGM/BGF)
• BGM in der Unternehmens- und Führungskultur verankert
• Externe BGM-Schnittpunkte zu Reha-Einrichtungen, Rentenversicherung, BKKn, Ärzte, Fitness- und Wellnesseinrichtungen, Suchtberatungen etc.
• BGF-Maßnahmen im BGM nicht als Aktionismus, sondern nach Bedarfsermittlung mit Evaluationsmöglichkeiten

Question 18

Was sind Bausteine der Verhältnisprävention?

Answer 18

Gesund und sicher arbeiten:
* Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
* Gefährdungs- und Belastungsanalyse inkl. psych. Belastungen
* Unfallgeschehen
* Arbeitsmed. Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen
Gesund führen:
* Unternehmenskultur
* Führungskultur
* Ideenmanagement
* Feedbackkultur
* Seminare “gesund führen”

Question 19

Was sind die Komponenten und Facetten gesunder Führung?

Answer 19

Komponenten:
* Gesundheitsbezogene Achtsamkeit
* Gesundheitsrelevanz
* Gesundheitsverhalten
Facetten:
* Selbstführung
* Mitarbeiterführung

Question 20

Was gehört zur Verhaltensprävention?

Answer 20

Gesund leben
* Teilnahme an Gesundheitsgesprächen, -schichten, Ernährungsseminaren und BGF-Maßnahmen
* Teilnahmequote Fitness
Gesund bleiben/werden
* Teilnahme an Checkups, Krebsvorsorge, BEM
Gesunde Balance von Beruf und Privatleben
* Teilnahme an Firmenwellness
* Arbeits- und Freizeitregelungen
* Erreichbarkeit von Mitarbeitern
* Freizeitangebote des Arbeitgebers

Question 21

Wie kommt man beim BGM zur Diagnose?

Answer 21

• Mitarbeiterbefragungen
• Ergonomische Beurteilung der Arbeitsplätze
• Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung
• Gesundheitsbericht der BKK
• Betriebsärztliche Feststellungen
• Unfallstatistik
• Fluktuation

Question 22

Was ist ein Verfahren zur Beurteilung der Qualität und Wirksamkeit des BGM?

Answer 22

DSUG - Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit
* Kombination aus Unternehmenscheck, Beschäftigtenbefragung und Kennzahlen

Question 23

Was sind Elemente des DSUG?

Answer 23

Arbeitgeber-Fragebögen
* Betriebliche Gesundheitspolitik
* Portfolio Gesundheitsförderung
* Gestaltung der Arbeit
* BEM
* Arbeitsmedizin und Eignungsuntersuchung
Beschäftigtenbefragung
* Wahrnehmung Gesundheitsportfolio
* Work-Life-Balance
* Arbeitsanforderungen und Gestaltung der Arbeit
* Gesundheitsbewusstein/-verhalten
* Psychisches Wohlbefinden
* Gesundheitsorientierte Führung
Kennzahlen
* Krankenstand
* Arbeitsunfälle
* Fluktuation