Recrutamento e seleção Flashcards
(13 cards)
O recrutamento pode ser interno ou externo. Quais são as partes ruins de cada um?
O externo é mais custoso, demorado e inseguro.
No interno, pode ocorrer falta de inovação e acontecer o princípio de Peter.
O que é o princípio de Peter?
Ele diz que o funcionário é promovido até que atinja a sua incompetência.
Uma hora, de tanto ser bom e ir sendo promovido, ele vai atingir um cargo em que ele não é bom, e não vai mais ser promovido.
Quais são as etapas para haver um recrutamento, de acordo com Chiavenato?
1) Pesquisa interna das necessidades
2) Pesquisa externa do mercado
3) Definição das técnicas
O que é o recrutamento às cegas?
Um recrutamento bem objetivo, excluindo características pessoais do currículo, que podem levar a preconceito
É melhor fazer uma seleção com 4 etapas do que com apenas 1.
A seleção de 2 etapas ocorre quando apenas 1 é insuficiente.
A seleção de 3 etapas acontece com 3 técnicas diferentes.
Certo pra tudo
Explique as 4 formas de seleção:
1 - colocação
2 - seleção
3 - classificação
4 - agregação de valor
1 - há 1 candidato e 1 vaga
2 - há vários candidatos para 1 vaga
3 - há vários candidatos e várias vagas
4 - gostei de vc vem
O que significa dizer que a seleção é uma responsabilidade de linha e de staff?
Que ela acontece diretamente, pelos gerentes e afins, e também com o auxílio do RH
O que significa dizer que o mercado de RH está em oferta ou procura?
Oferta: há muitos candidatos
Procura: há poucos candidatos
O que significa dizer que o mercado de trabalho está em situação de oferta ou de procura?
Qual tipo de recrutamento é escolhido para cada uma dessas situs?
Situação de oferta: mais oportunidades do que procura.
Situação escassa e difícil para as organizações
Recrutamento interno!
Situação de procura: muita procura e poucas oportunidades.
Recurso fácil e abundante para as organizações.
Recrutamento externo!
O que significa absenteísmo?
Muitas faltas injustificadas no trabalho.
O que significa turn over?
Rotatividade! É a porcentagem de saídas sobre o número médio de funcionários.
O que é o recrutamento misto?
O recrutamento misto combina o recrutamento interno e externo, permitindo
que a instituição busque candidatos dentro da organização e no mercado externo. Esse
modelo é eficaz para acentuar o nível de COMPETITIVIDADE entre os candidatos, pois oferece oportunidades tanto para funcionários atuais quanto para novos talentos, garantindo que a seleção seja ampla e IGUALITÁRIA
Na fase de recrutamento, o que diferencia um anúncio aberto e fechado?
No recrutamento, um anúncio aberto é aquele em que a vaga é divulgada publicamente e o nome da empresa geralmente é informado, permitindo que qualquer candidato se inscreva. Já o anúncio fechado é mais restrito e confidencial, muitas vezes conduzido por consultorias, e o nome da empresa não é revelado, sendo comum em vagas estratégicas ou para substituição sigilosa.
