Rémunération intangible Flashcards
Quels sont les objecitfs de la rémunération intangible ?
ARM
Attirer
Retenir
Motiver
Comment est-ce qu’on motive avec la rémunération intagible
En influencant les comportements
En orientant les comportements
En modifiant les comportements
Vrai ou faux
La rémunération tangible est une source de motivation à long terme
Faux
La rémunération tangible est une source de motivation à court terme
Vrai ou faux
La rémunération intangible est une source de motivation à long terme
Vrai
Quels sont des éléments qui favorisent la rétention du personnel
Conditions de travail
Reconnaissance du travail accompli : pas seulement avec des mots, mais avec des actions également
Possibilités de promotion
Meilleure ambiance de travail
Qu’est-ce que la définition de la rémunération intangible
Ce type de rémunération se caractérise par des récompenses offertes aux employés ayant une valeur qualitative en opposition à une valeur quantitative ou financière.
Quels sont d’autres mots pour désigner la rémunération intangible ?
Rémunération dite « non financière », « non pécuniaire » ou « intrinsèque ».
Vrai ou faux la rémunération intangible est objective
Faux
la rémunération intangible est particulièrement SUBJECTIVE, puisqu’elle est appréciée par les employés selon leurs propres valeurs et leurs objectifs personnels.
vrai ou faux
La rémunération intrinsèque consiste seulement en des récompenses relationnelles
Faux
Il peut s’agir de récompenses relationnelles; la rémunération aussi concerner l’environnement de travail, par exemple un bel espace de travail, les attributs esthétiques, etc.
À cela peut également s’ajouter le prestige, la sécurité d’emploi, le plaisir au travail, la fierté, les relations interpersonnelles agréables et le sentiment d’accomplissement.
Quels sont les différentes théories en lien avec la rémunération intangible ?
MS
Théories motivationnelles (Vroom et Herzberg)
Théories liées à la santé psychologique au travail (Karasek)
Dans les théories motivationnelles en quoi consiste la théorie des attentes de Vroom ?
Les personnes sont motivées à améliorer leur rendement dans la mesure où elles ont l’impression que les récompenses en valent la peine et qu’il y a un lien entre leur rendement et les récompenses obtenues
En quoi consiste l’attente dans la théorie de Vroom,
A
Impression que leurs efforts ont un effet sur le rendement
14
Q
En quoi consiste l’instrumentalité dans la théorie de Vroom,
A
Impression qu’il existe un lien entre leur rendement et les récompenses
15
Q
En quoi consiste la Valence dans la théorie de Vroom,
A
Impression que les récompenses en valent la peine
X
Dans les théories motivationnelles en quoi consiste la théorie des deux facteurs de Herzberg
La théorie de Frederick Herzberg - ou théorie des 2 facteurs de motivation - énonce que toute motivation repose sur une satisfaction optimale induite par 2 types de facteurs :
les facteurs d’hygiène - physiologiques ou externes : propres à tout être humain, ils se réfèrent notamment aux conditions de travail.
Ils peuvent influencer l’insatisfaction et le mécontentement. L’absence de ces facteurs - ou leur disparition - ne peut à elle seule engendrer la motivation.
les facteurs moteurs - psychologiques ou internes : propres à chacun, très personnels, ils se réfèrent à l’épanouissement personnel et sont source de motivation si tant est que l’individu n’éprouve aucune insatisfaction en parallèle.
Ces deux facteurs ne sont pas opposés l’un à l’autre
On peut facilement passer de la satisfaction à la non-satisfaction et vice versa
Quels sont les deux conditions de travail en cause dans le modèle demandes-controle de Karasek
Demande psychologique
Niveau de latitude décisionnelle
En quoi consiste le niveau de latitude décisionnelle dans le modele de Karasek
niveau de contrôle sur la prise de décision
