Révision Intro Flashcards
- À quoi correspond le concept de « système » chez Dunlop ?
Système des relations industriel C’est un ensemble d’éléments intégré de façon-t-elle que tout changement à l’un entraine un changement a l’autre.
- Définissez ou illustrez les différents contextes auquel réfère Dunlop : économique, technologique, politique
Économique : Disponibilité de la main d’œuvre, compétition vs monopole, local ou international, budget de l’entreprise
Technologique : Comment produit-on ?
Type d’industrie ?
Moyens technologiques?
Machinerie ?
Lieu de travail ?
Ex : machine utilisée pour couper l’arbre vs 50 bucherons
Politique : Pouvoir politique, qui a le plus de pouvoir ? L’état détermine le pouvoir (Wagner act), ex : covid 19/fermeture
- Selon Dunlop, tous les acteurs partagent une même idéologie. Identifiez deux des idées partagées.
Capitalisme; il est normal pour l’entreprise de faire du profit. .(Investisseur reçoit un retour de son investissement/intérêt)
Statut des acteurs : normal que l’employeur donne les ordres au employé
La subonination de l’employé envers son patron
- « Dunlop ne propose pas vraiment une théorie ». Qu’est-ce à dire?
Il s’arrête à la production des règles; il ne formule aucunes hypothèses entre les acteurs. Bref, il démontre simplement les composante du système des relations industrielles
a) À quoi correspond le « contexte écologique » chez Craig? Illustrez-le
Les ressources naturelles ont un lien direct avec les différentes composantes des systèmes de relations industrielle . Par exemple, au niveau du sous-système économique, la production de l’industrie de la construction baisse en hiver, ou encore, au niveau des procédés de conversion, il n’est pas possible de faire la grève pour les vidangeurs en été car il y a risque de contamination (il aurait une intervention de l’état). Pourtant, ces vidangeurs pourrait faire la grève en hiver puisque ce risque est absent.
- Donnez des exemples de « procédés de conversion » chez Craig
C’est lorsque les acteurs cherchent à traduire leurs objectifs en résultat : négociation collective, comité paritaire, grève, lock-out, arbitrage, commisions spéciales d’enquête, médiation.
- Présentez quatre hypothèses formulées par Craig.
La probabilité de grève augmente en situation de croissance économique soutenu et est réduite en période de recession
La probabilité de grève augmente lorsque les relations quotidienne entre les travailleurs et superviseurs sont conflictuelles.
Dans une période d’inflation, les employés ont plus de chance de demander une augmentation salariale
Au plan national, une augmentation du salaire sans l’augmentation de la productivité entrainera l’augmentation des prix du produit.
Un régime politique fédéral ou les régions ont une juridiction sur les relations de travail, encouragent un système de négo décentralisé.
Plus la période est longue entre a) le moment ou les travailleurs soumettent une demande d’accrédidation et B) au moment qu’elle est accordées, plus un employeur sera efficace dans son opposition à la syndicalisation des travailleurs
- À quoi correspond le concept de rétroaction chez Craig?
Les règles que l’on détermine vont influencer les composantes de l’environnement qui influence les règlement (C’est une boucle). Ex antécédant dans la convention collective vs négociation. Rétroaction : reconnait les évènements du passé pour les insérer /progresser dans le présent.
Ou encore, une augmentation salariale sans augmentation de la production aura un effet sur le marché du produit vendu par l’entreprise.
- La théorie systémique, de Dunlop ou de Craig, est déterministe
Le facteur décisionnel de l’humain, des individus qui peuvent faire des choix n’est pas pris en considération. En effet, malgré l’énumération d’hypothèse, elle reste déterministe.
- Selon Kochan, la théorie systémique ne tient pas compte des changements dans les valeurs patronales. À quoi fait-il référence ? (Théorie stratégique),
1)Déclin syndical, attaque du monde patronal contre le syndicalisme. Favoriser l’individualité plutôt que le collectif : on cherche l’implication des employés concernant l’orientation de l’entreprise via différents comités, sans l’implication du syndicat.
Leadership des patrons, ils sont importants et leur avis est pris considération, culture les accepte, gestion des ressources humaines renouvellé
4)L’importance de l’état.
- Qu’est-ce qui distingue fondamentalement la théorie de Dunlop de celle de Kochan ?
Le recours au libre choix face à différentes options : Son approche est centré sur les différentes options possible via une réflexion venant d’un être humain ou d’un groupe d’individus. Dans sa théorie rien n’est déterminé ; il existe uniquement des options, des choix.
- Quelle est la source du conflit industriel chez Marx ?
Le système capitaliste lui même ; il existe une classe dominante ( l’employeur) et une classe dominé qui est exploité ( le travailleur). Donc, il s’agit d’un conflit de classe sociale.
- Pour les néo-marxistes, quel est l’enjeu majeur du conflit entre travailleurs et employeurs?
Le contrôle du travail (temps de Vacances, heure de pauses, heure d’entrée et sortie,productivité, production de travail)
- Résumez deux critiques que les néo-marxistes formulent-ils à l’endroit de la théorie de Marx?
L’intervention de l’état n’est pas prise en considération, pas prévu (Retraite QC/AE ,ect)
et les capitalistes ont des différents (ils ne pensent pas tous pareil) : il n’y a pas une seule pensée commune
. La classe moyenne : elle n’existait pas dans le temps de Marx
- Selon les théories féministes, quels enjeux ont été oblitérés dans les théories traditionnelles?
Les droits de la femme sur le MT , les inégalités : Une femme infirmière doit acheter son uniforme alors que les policiers non.
L’expression de soi, les sentiments. La place de la femme sur le MT (elle sont majoritairement sur le marché secondaire de l’emploi, instabilité, statuts précaire)
- Au plan du membership et des fonctions, quelles différences y a-t-il entre, d’une part, le CPQ et les Chambres de commerce du Québec et d’autre part, l’Association des entrepreneurs en construction du Québec et la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec?
Le CPQ et les Chambres de commerce du Québec sont des organisations horizontales alors que plusieurs entrepreneurs, de divers domaines peuvent être membre. Alors que l’Association des entrepreneurs en construction du Québec et la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec sont des organisations verticales/ spécialiste dans un domaine. Donc, par exemple, pour l’Association des entrepreneurs en construction du Québec, seul les entreprises du domaine de la construction peuvent être membres.
- Quelles sont les fonctions des associations patronales? Comment cela se compare-t-il à l’expérience des associations patronales européennes?
Elles ont les mêmes fonctions ; Offrir des services aux membres. Par exemple représenter l’intérêt des patrons auprès de l’état, ou encore offrir des activités de promotions comme le salon du livre pour l’association des libraire.du Québec. Cependant les syndicats patronaux sont moins importants qu’en Europe ; ceux-ci représentent les employeurs d’un domaine X lors de la négociation collective. (ex : AECQ Construction)
- Quelle différence majeure y a-t-il entre l’Association des mines de métaux du Québec et l’Association des mines de métaux d’Allemagne?
La négociation collective est la PREMIERE FONCTION alors que rarement en Amérique du Nord.(Négociation nationale/sectoriel) Logique du travail égale=salarier égale.
- Qu’est-ce qu’un syndicat patronal?
Organisation qui représente le coté partronal lors des négociations des conditions de travail (ex : Construction)
- Définissez les trois types de syndicalisme :
1) SYNDICALISME DE MÉTIER : groupe des travailleurs exerçant un même métier .2) SYNDICALISME INDUSTRIEL : groupe des travailleurs d’un même employeur, sans égard à leur métier : Épicier Métro, … aux É-U : Congres of Industrial Organizations et 3) SYNDICALISME TERTIAIRE : cols blancs, industries de services, secteur public
- La Fédération autonome de l’enseignement groupe tous les enseignants du primaire de l’Outaouais et de Montréal; de quel type de syndicalisme s’agit-il?
syndicalisme de métier car il s’agit d’un quart de métier pour plus qu’un employeur.
- Expliquez le rôle des É-U et de l’Église catholique dans le développement du syndicalisme québécois
Ils ont amené le syndicalisme au Québec ; les USA et l’église ont créé les premiers syndicats. D’ailleurs, ces premiers syndicats vont servir de modèle pour les syndicats Québécois. De plus, l’église à donner sa crédibilité aux syndicats puisqu’elle était influente dans la belle province. Le CTCC, cherchait d’abord à trouver un terrain d’entente et utilisait la grève en dernier recours, L’AFLCIO, la centrale syndicale américaine, à servit de modèle à ;a FTQ tant au niveau philosophique soit obtenir le plus possible de l’employeur et au niveau de structure soit réunir les syndicats de métier et industriels)
- Qu’en est-il du taux de syndicalisation au Québec? Comment cela se compare-t-il aux taux aux É-U et en Europe?
Le Québec est mis chemin entre les pays très syndiqué et les pays qui sont peu syndiqué. En effet, le taux de syndicalisation est de 40% au Québec alors qu’il est de plus 50% en Suède. Aux États-Unis il est en bas de 10%, ce qui explique la différente entre le qc et les usa c’est l’importance du secteur public
- Quels secteurs d’activité économique sont plus syndiqués?
Secteur publique dans son ensemble, la construction et le secteur des mines.
