RH Examen Unidad 1 Flashcards
Administración de RH
“Representa una función de la organización que está constituida
por un conjunto de prácticas y técnicas dirigidas a facilitar el
mejor aprovechamiento de los empleadoscon el objeto
de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales e
individuales”.
Qué es una organización?
“Es un sistema social conformado por un grupo de
personas enfocadas en un objetivo común dentro de
un tiempo, espacio y cultura determinada.”
De que se encarga la gestión de RH
se
encarga de obtener y
coordinar a las personas
de una organización, de
forma que consigan las
metas establecidas.
Objetivo de la gestión de RH
Su Objetivo son las
personas y sus
relaciones, para crear un
clima favorable de
trabajo desarrollando
habilidades y
capacidades.
Objetivos específicosde la gestión de RH
- Adquisición:a través de diversas técnicas
de contratación - Desarrollo: a través de la capacitación y
garantizando una carrera de desarrollo integral - Retención: a través de la motivación y
diversos incentivos que hagan sentir a
personas parte fundamental de la
organización
¿Qué es personal?
Es el conjunto de individuos
pertenecientes a determinada corporación y de cuyo comportamiento se
espera obediencia a las instrucciones.
¿Qué es RH?
Conjunto de individuos que están bajo el
control de la empresa, con quien sostienen una
relación directa de empleo, para resolver una
necesidad o llevar a cabo cualquier actividad
que se les solicita.
Qué es capital humano
Desarrollo de un conjunto de
conocimientos, habilidades y
aptitudes, inherentes a los
individuos que laboran en la
organización y que poseen una
serie de experiencias y
competencias de trabajo y que
son capaces de mostrar su
aptitud.
Qué es factor humano
El aprovechamiento del desarrollo pleno de las
personas en su contexto intelectual,
emocional, ético y existencial en una
organización en las que se les valora su
dignidad y se les impulsa al logro de sus
objetivos personales y laborales.
Que es estructura organizacional
Es la forma de organización interna y
administrativa de una empresa.
En qué consiste la planeación estratégica de RH
Determinar las cualidades cuantitativas (número de personal)
cualitativas (grado de preparación) del personal e identificar
las disponibilidades del personal con base en objetivos a largo
plazo establecidos en la organización.
Qué es el reclutamiento
Es el proceso encargado de buscar, interesar, atraer
a las personas a la organización, con el fin de cubrir necesidades de
personal.
¿Qué es la selección?
Se refiere a elegir del conjunto de candidatos atraídos
mediante el reclutamiento a la persona que garantice un buen
desempeño en el puesto y en la organización
Tipos de contratos
- Por tiempo determinado (art. 37 LFT)
- Por obra determinada
- Por tiempo indeterminado
Inducción / onboarding
Incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación
al nuevo puesto de trabajo. Aspectos como normas, costumbres,
políticas, valores, procedimientos, plan de beneficios entre otros,
son factores que deberán informarse al trabajador.
