Section 5: France Travail

Question 1

A. Coopération et gouvernance simplifiée

Answer 1

• Réforme 2024 vise à renforcer la coopération entre acteurs (missions locales, CapEmploi, collectivités).
• Gouvernance simplifiée via comités nationaux et territoriaux pour piloter actions (exemple : comité national France Travail).
• Partage d’outils numériques et méthodologies communes.

Question 2

B. France Travail, acteur central

Answer 2

• Transformation de Pôle emploi en France Travail (loi de transformation, 2023).
• Missions : intégration des acteurs emploi/insertion, accompagnement renforcé des personnes handicapées, définition des projets pros.
• Systèmes d’information partagés pour fluidifier suivi.

Question 3

C. Systèmes d’information

Answer 3

• Plateforme centralisée unique pour partager données entre acteurs (missions locales, CapEmploi, collectivités).
• Facilite suivi personnalisé et coordination.
• Défi : interconnexion technique et organisationnelle.

Question 4

D. Pilotage & indicateurs

Answer 4

• Indicateurs nationaux et territoriaux mesurent efficacité actions (ex : taux de retour à l’emploi, durée moyenne d’accompagnement).
• Ajustement continu des politiques selon résultats.

Question 5

E. Académie France Travail

Answer 5

• Nouvelle structure de formation commune des acteurs du réseau.
• Objectif : uniformiser compétences pour une prise en charge homogène des demandeurs d’emploi.

Question 6

F. Inscription obligatoire (depuis 1er janv. 2025)

Answer 6

• Tous demandeurs d’emploi inscrits auprès de France Travail.
• Centralisation des données et meilleure coordination des parcours.

Question 7

G. Orientation coordonnée

Answer 7

• Accompagnement personnalisé selon besoins (formation, mobilité, reconversion).
• Conseillers France Travail collaborent avec partenaires locaux.

Question 8

H. Diagnostic individuel

Answer 8

• Évaluation initiale dès inscription et réévaluation régulière.
• Analyse compétences, obstacles et solutions adaptées.

Question 9

I. Contrat d’engagement commun

Answer 9

• Signature obligatoire pour tous inscrits (nouveaux dès 2025, anciens au plus tard 2027).
• Engagement mutuel avec objectifs clairs (recherche emploi, formation).

Question 10

J. Régime de sanctions plus juste (depuis 2025)

Answer 10

• Sanctions proportionnelles, prenant en compte situation individuelle.
• Nouvelle sanction : suspension temporaire des droits en cas de manquements.

Question 11

K. Partenaire RH des entreprises

Answer 11

• Aide au recrutement ciblé.
• Accompagnement formation et gestion des talents en entreprise.

Question 12

Limites et défis

Answer 12

• Complexité de la coordination entre multiples acteurs.
• Nécessité d’assurer l’interopérabilité des systèmes d’information.
• Équilibre entre accompagnement personnalisé et exigences de performance.
• Mise en œuvre progressive du contrat et du régime de sanctions.